การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาว: ศิลปะ 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งจะต้องเกิดขึ้นตามระเบียบกฎหมาย ข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเขาทำงานภายใต้สัญญามาตรฐานหรือตามเงื่อนไขที่กำหนด พิจารณาประเด็นหลักตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาวิเคราะห์ความแตกต่างของการยุติแรงงานสัมพันธ์เร่งด่วนกัน

กรอบกฎหมาย

สาระสำคัญของสัญญาระยะยาวคือการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ชั่วคราวระหว่างคู่สัญญา สัญญาระยะยาวอาจสรุปได้:

• สำหรับระยะเวลาการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน
• สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวเป็นเวลา 2 เดือน
• ในช่วงเวลาของการทำงานตามฤดูกาล
• กับพนักงานที่ส่งไปต่างประเทศเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• เพื่อทำงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการที่ดำเนินการโดยองค์กรนี้
• สำหรับกิจกรรมด้านแรงงานของผู้ที่ได้รับ ศ. การฝึกปฏิบัติ ฯลฯ ;
• เมื่อได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง
• กับพนักงานที่ให้บริการทางเลือก
• กับพลเมืองที่ถูกส่งไปทำงานโดยการแลกเปลี่ยนแรงงาน
• ในกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

บริเวณ

โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมความคิดเห็น) เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานเร่งด่วนคือ:

1. สิ้นสุดสัญญา
2. เสร็จสิ้นงานที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง
3. การออกจากงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
4. สิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรการบางอย่างที่จะช่วยนายจ้างให้พ้นจากปัญหาความขัดแย้งหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสัญญาที่ทำกับพลเมือง

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างความสัมพันธ์เนื่องจากการเลิกจ้างเป็นหนังสือแจ้งพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนสิ้นสุดสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว ควรจำไว้ว่าการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามนั้น พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่มีลายเซ็นพร้อมการแจ้งเตือนและหากพวกเขาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติพิเศษเพื่อแก้ไขด้านนี้ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ข้อพิพาทแรงงานอาจเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้าง ซึ่งจะส่งผลเสียทั้งสองฝ่าย

ขณะเดียวกันอาร์ท79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังบ่งบอกถึงความแตกต่างเล็กน้อยต่อไปนี้ - หากคู่สัญญาไม่ต้องการเลิกจ้างพนักงานจะยังคงทำงานในตำแหน่งของเขาและสัญญาจะยืดเยื้อโดยอัตโนมัติเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ดังนั้น การสิ้นสุดอายุของเอกสารจึงไม่ใช่เหตุผลของการยกเลิก สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากการดำเนินการของฝ่ายบริหาร

ความปรารถนาของนายจ้าง

ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดคำถามในกรณีที่สัญญาระยะยาวสามารถยุติได้โดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานให้เหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรการกระทำดังกล่าวแสดงถึงการปล่อยแรงงาน ดังนั้น พนักงานทุกคนต้องได้รับแจ้งข้อเท็จจริงนี้ล่วงหน้าและลงนามในเอกสารที่เหมาะสม ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับเงินจากนายจ้างภายใน 60 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง
2. การลดน้อยลง.พนักงานต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าหลายเดือน และต้องรายงานข้อเท็จจริงนี้ต่อสหภาพแรงงาน การเลิกจ้างสามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อไม่สามารถจัดหาสถานที่ทำงานอื่นให้กับพนักงานได้ คุณไม่สามารถเสนอตำแหน่งในเมืองหรือภูมิภาคอื่นได้
3. ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่. ในกรณีที่มีการลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างซ้ำแล้วซ้ำเล่า ผู้จัดการอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาได้
4. การขาดงานและการละเมิดขั้นต้นอื่นๆ

การลงทะเบียนแรงงาน

ขอแนะนำให้ชี้แจงว่าจำเป็นในการใช้แรงงานหรือไม่ระบุการเลิกจ้างตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? ในกรณีนี้รายการในสมุดงานทำขึ้นตามบรรทัดฐานของวรรคสองของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำไม?

สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาหมดลง และนี่คือเหตุผลของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เร่งด่วนซึ่งระบุไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77

นึกถึงศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเข้าสู่แบบฟอร์มการจ้างงานจะต้องตรงกับถ้อยคำของรหัสและข้อบังคับอื่น ๆ โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง

กฎสำหรับการจัดเก็บและบำรุงรักษาแรงงานได้รับการอนุมัติพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางแล้ว การยุติแรงงานสัมพันธ์ภายใต้สัญญาระยะยาวควรดำเนินการตามมาตรา 77 ข้อ 2 ส่วนที่ 1

แยกประเภทพนักงาน

แม้มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายกำหนดประเด็นหลักที่เป็นสาเหตุของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เร่งด่วนมีประเภทของพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ:

1. ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูก
2. พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร)
3. คนงานที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว (ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ, แม่เลี้ยงเดี่ยว, พลเมืองที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่เลี้ยง).
4. สมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน
5. ชาวต่างชาติ.