การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่สำคัญและรับผิดชอบไม่ได้สำหรับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น แต่มักจะทำเพื่อครอบครัวและเพื่อนของเขาด้วย กฎหมายของรัสเซียควบคุมการเลิกจ้างในทุกแง่มุมอย่างละเอียดถี่ถ้วน มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการยกเลิกสัญญา กฎหมายแรงงานยังกำหนดลักษณะของการเลิกจ้างและขั้นตอนที่เป็นทางการที่จำเป็น
ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความนี้ดังที่ได้กล่าวมาแล้วระบุสาเหตุที่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลักประกันทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานที่ไม่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ การยกเลิกสัญญาเป็นไปได้เมื่อตรงตามเงื่อนไขสามประการพร้อมกัน:
- มีเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมาย
- มีการปฏิบัติตามคำสั่งของการเลิกจ้าง
- มีคำสั่งไล่ออก
ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ย่อหน้า1-4) ระบุว่าสัญญาสามารถยกเลิกได้ตามคำร้องขอของพนักงานหรือนายจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือเนื่องจากการสิ้นสุดของสัญญา นอกจากนี้สัญญาอาจถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- ถ้าพนักงานถูกย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นหรือในตำแหน่งที่เลือก
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนเนื่องจากการเปลี่ยนเจ้าของการเปลี่ยนเขตอำนาจศาลการปรับโครงสร้างองค์กร
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงใหม่ในสัญญา
- เมื่อโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- หาก บริษัท ย้ายไปที่อื่น
- หากสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
- ในกรณีที่มีการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาแรงงานและเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปในอนาคต
ความคิดริเริ่มของพนักงาน
มาตรา 77 วรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ซึ่งตั้งอยู่บนหลักการของเสรีภาพในการทำงานและการเลือกสถานที่ทำงาน ตามคำร้องขอของพนักงานความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา นอกจากนี้บทความ 77 วรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการอ้างอิงถึงศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานตามที่นายจ้างจะต้องได้รับแจ้ง 14 วันนี้ก่อนวันที่ถูกไล่ออกเป็นลายลักษณ์อักษรและสามารถทำได้ไม่เพียง แต่ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาพักร้อนในระหว่างการเจ็บป่วยด้วย
หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้การดำเนินงานต่อไปด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ (การศึกษาเงินบำนาญการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงเพิ่มเติม) สัญญาจะต้องสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร นอกจากนี้พนักงานยังสามารถถอนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างได้หากนายจ้างไม่พบคนทดแทนสำหรับเขา การยกเลิกสัญญาในกรณีนี้ไม่ได้ทำ
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 77 ในวรรค 2ระบุว่าการเลิกจ้างอาจเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในการริเริ่มของฝ่ายบริหารพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ (ตามมาตรา 71 และ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ระยะเวลาการทดลองที่ไม่เป็นที่พอใจ
- การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
- การหมดอายุของระยะเวลาความถูกต้องของสัญญา
- การชำระบัญชีขององค์กร
- ลดพนักงานจริง.
- การไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือตามผลการรับรองที่องค์กร
- การเปลี่ยนเจ้าขององค์กร
- ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานเพียงครั้งเดียวหรือซ้ำ ๆ
- การสูญเสียความไว้วางใจ
- เป็นเรื่องผิดศีลธรรมสำหรับพนักงานที่จะทำงานเลี้ยงดู
- การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลส่งผลให้เกิดความสูญเสียหรือการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยฝ่ายบริหาร
- หากในระหว่างการจ้างงานพนักงานให้ข้อมูลเท็จหรือเอกสารเท็จแก่ผู้จัดการ
- การหมดอายุของช่วงเวลาที่ถูกต้องของการเข้าถึงข้อมูลที่จัดประเภทหากเกี่ยวข้องกับการทำงานกับข้อมูลเหล่านี้
- ตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
- ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายนี้
ข้อตกลง
ข้อ 1 (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แจ้งว่าข้อตกลงสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ซึ่งสามารถทำได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญา
ในทางปฏิบัตินายจ้างเสนอเองยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานนี้เมื่อไม่มีเหตุทางกฎหมายอื่นใดในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ต้องอาศัยความปรารถนาของพนักงานด้วย ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร มีการตกลงวันสิ้นสุดสัญญาด้วย
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ก็เช่นกันควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้ววันทำการสุดท้ายถือเป็นวันที่เลิกจ้าง พนักงานจะได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและทำการคำนวณ
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามอย่างน้อยหนึ่งข้อความรับผิดชอบเหล่านี้คุกคามเขาด้วยความรับผิดชอบทางวัตถุ และบันทึกคำสั่งเลิกจ้างในสมุดงานจำเป็นต้องมีบทความของประมวลกฎหมายแรงงานตามข้อยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
คำสั่งไล่ออก
ไม่ว่าเหตุผลใดที่พวกเขาหยุดแรงงานสัมพันธ์ลูกจ้างต้องอ่านคำสั่งไล่ออกจากลายมือชื่อ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะมีการส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็น พนักงานขององค์กรอาจต้องการสำเนาคำสั่งและหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง
ดังนั้นมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมี 11 คะแนน เธอเป็นผู้รับประกันทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
