เหตุผลทั้งหมดสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยพระราชบัญญัติทางกฎหมายและแม่นยำยิ่งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้จะมีกรอบการกำกับดูแลที่มั่นคงซึ่งให้แนวทางที่ดีสำหรับคนงานและนายจ้าง แต่ก็มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เหมาะสม
ดังนั้นเหตุผลทั่วไปในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจึงระบุไว้ในมาตรา 77 ของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานข้างต้น ซึ่งรวมถึง:
- ข้อตกลงหรือข้อตกลงทั่วไปของคู่สัญญา
- การยกเลิกความสัมพันธ์ตามสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้าง
- การหมดอายุของสัญญา
- การยกเลิกความสัมพันธ์ตามสัญญาตามคำร้องขอของพนักงาน
- โอนโดยได้รับความยินยอมหรือตามคำร้องขอของพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังที่ทำงานอื่น
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร
- การที่พนักงานปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ในสัญญา
- พนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากข้อบ่งชี้ทางการแพทย์หรือเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ เหตุผลทางการแพทย์ ได้แก่ ความเจ็บป่วยที่รบกวนการทำงานและ / หรือความพิการ การเกษียณอายุการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยการดูแลญาติที่ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวและอื่น ๆ อาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องที่พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้
- การปฏิเสธพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนย้ายไปยังสถานบริการหรือที่ทำงานอื่นโดยไม่ระบุรายละเอียด
- เนื่องจากการละเมิดในตอนท้ายของสัญญาหรือกฎหมายแรงงาน หากพนักงานต้องยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานก่อนกำหนดเนื่องจากการละเมิดขั้นร้ายแรงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายจะต้องเปิดเผยข้อเท็จจริงของการละเมิดที่ระบุโดยเขาซึ่งจะมีการประชุมคณะกรรมการพิเศษ
เอ็น.หากมีสถานการณ์ที่ขัดขวางการทำงานต่อไปเช่นเดียวกับในกรณีของการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือสัญญาการจ้างงาน (ข้อตกลง) อย่างร้ายแรงงานนั้นจะต้องถูกยกเลิกภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร
นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้วเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานยังสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ในการกระทำทางกฎหมายที่เน้นแคบ(ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับสำนักงานอัยการเกี่ยวกับตำรวจ) ในตอนท้ายของข้อตกลงหรือสัญญาจะใช้คำศัพท์เฉพาะที่แตกต่างกันเล็กน้อย: "ปลดออกจากงาน" "ปลดออกจากตำแหน่ง", "ลาออก" เงื่อนไขดังกล่าวเกิดจากความสัมพันธ์เฉพาะกับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่ง
นอกจากนี้พร้อมกับแนวคิดข้างต้นในมีบทความในกฎหมายของรัสเซียที่ระบุการยกเลิกความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอีกประเภทหนึ่งนั่นคือการยกเลิกสัญญาจ้างงาน แนวคิดนี้ใช้ในกรณีที่พนักงานไม่ไปทำงานในวันที่กำหนดสัญญาจ้างงานดังกล่าวจะเท่ากับสัญญาที่ไม่รวมอยู่ด้วย
เหตุผลข้างต้นทั้งหมดสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามเงื่อนไข:
- การกระทำของคู่สัญญาซึ่งกำหนดโดยความประสงค์ของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างตลอดจนการตัดสินใจขององค์กรที่สาม (คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานไปยังสถานที่ทำงานก่อนหน้า)
- เหตุที่เกี่ยวข้องกับการโจมตีของเหตุการณ์บางอย่าง (การรับรู้ว่าเป็นบ้าการตายของพนักงานการสิ้นสุดของการทำงานตามฤดูกาล)
การจัดประเภทของเหตุในการยกเลิกสัญญาจ้าง
ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็น:
- การเลิกจ้าง (ศิลปะ 79, 83, 208 ฯลฯ );
- การสิ้นสุด (บทความ 78,80,81,280, 296 ฯลฯ );
- ปลดออกจากงาน (มาตรา 83)
- เลิกจ้าง
นอกจากนี้มักพบการจำแนกประเภทของพื้นที่ที่แตกต่างกัน
ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของเรื่องพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็น:
- เหตุทั่วไปที่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น
- เหตุผลเพิ่มเติมที่ใช้กับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งและใช้ได้เฉพาะกับมันเท่านั้น
