บุคคลที่ทำงานได้รับความคุ้มครองทางการเงินเขามีความมั่นใจในอนาคต แต่การบอกเลิกสัญญาจ้างมักจะไม่มั่นคง ดังนั้นคุณต้องดำเนินการแก้ไขปัญหานี้อย่างจริงจังและต้องทราบคุณสมบัติของกระบวนการนี้เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดซึ่งอาจแก้ไขได้ยาก
การบอกเลิกสัญญาจ้างควบคุมโดยกฎหมายแยกต่างหากที่ออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายและการปกป้องประการแรกผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ไม่รวมถึงการไม่คำนึงถึงสิทธิของนายจ้าง ทำไมสิทธิของพนักงานถึงอยู่แถวหน้า? เพราะตอนแรกเขาเป็นคนอ่อนแอและอ่อนไหวในเรื่องนี้ นายจ้างมีข้อ จำกัด ในการริเริ่มการผลิตและไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ตามที่เขาพอใจ ศรัทธาที่ไม่ดีไม่ได้รับการอนุมัติจากพนักงานหรือจากบุคคลที่จัดหางานให้ ความสมดุลของผลประโยชน์เป็นรากฐานที่สำคัญของกระบวนการนี้ ความเสื่อมเสียหรือการปฏิเสธสิทธิของบุคคลหนึ่งในกรณีนี้ไม่สามารถยอมรับได้ พนักงานจะต้องรู้สึกมั่นใจเมื่อเข้าทำงานและนายจ้างมีความสนใจในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม จากนั้นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหากสถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นฉับพลันจะไม่เจ็บปวดสำหรับทั้งสองและอีกด้านหนึ่ง
ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีมากกว่า 40 เหตุผลสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่พวกเขาคือ: เลิกจ้างอิสระของตัวเองเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันของฝ่ายและเลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน นอกจากนี้การยกเลิกสัญญาการจ้างมักเกิดขึ้นเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการขาดงานและการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน ฯลฯ คดีที่เหลือนั้นไม่ค่อยได้ใช้และบางครั้งนายจ้างก็ไม่ทราบด้วยซ้ำ แต่ถึงกระนั้นกรณีที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้างพนักงานก็มักจะเกิดขึ้นกับการละเมิดขั้นต้นซึ่งบางครั้งนำไปสู่การฟ้องร้องดำเนินคดี
ในบรรดาคิดถึงที่พบบ่อยที่สุดไม่ว่าอย่างไรแปลกคือการเขียนคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานโดยไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา แอปพลิเคชั่นของพนักงาน - เอกสารหลักเมื่อมีการยกเลิกสัญญาโดยพนักงาน
นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามการเลิกจ้างเขาจะต้องปฏิบัติตามวันที่ติดอยู่โดยผู้ลาออกในงบที่เขียนในมือของเขาเอง หากวันที่พนักงานถูกไล่ออกไม่ได้ระบุไว้เป็นพิเศษในใบสมัครการบอกเลิกสัญญาอาจเกิดขึ้นไม่เร็วกว่าสองสัปดาห์หลังจากการลงทะเบียนของใบสมัคร
พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกขณะอยู่ในสำนักงานในการรักษา หากเขาลาป่วยมันจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการขยายสัญญาการจ้างงานสำหรับวันที่ระบุไว้ในเอกสารนี้ อย่างไรก็ตามที่นี่มีความจำเป็นต้องทำการจองว่าในกรณีที่พนักงานป่วยในวันที่กำหนดให้มีการยกเลิกสัญญาแรงงานนายจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ขยายสัญญา
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าเราก่อนหน้านี้กล่าวถึงในการผ่าน: เขียนจดหมายลาออกจากพนักงานของตัวเอง สิ่งนี้จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับเขาที่จะไม่สามารถทำการสอบลายมือกับศาลได้ คดีอาจจะถึงคราวที่ไม่คาดคิดและนายจ้างจะถูกกล่าวหาว่าเป็นคนกดดันให้ลาออก
รายละเอียดปลีกย่อยอย่างที่เราเห็นก็เพียงพอแล้ว ดังนั้นคุณต้องศึกษารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นและดำเนินธุรกิจตามกฎที่นำมาใช้
