ขณะนี้กฎหมายขาดรูปแบบสัญญาการจ้างงานที่บังคับ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างกำหนดสิ่งที่ควรจารึกไว้ชัดเจนว่าควรสรุปยุติหรือเปลี่ยนแปลงอย่างไร ขั้นแรกต้องร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและสำเนาสองชุดฉบับหนึ่งสำหรับพนักงานฉบับที่สองสำหรับองค์กรที่เขาได้รับการยอมรับ ในนามของ บริษัท ตามกฎแล้วหัวหน้าจะทำหน้าที่ได้รับสิทธินี้ตามกฎบัตร ไม่ว่าจะเป็นพนักงานคนอื่นซึ่งได้รับมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องให้หรือได้รับมอบอำนาจให้เขาในเอกสารประกอบ
ไม่ว่าจะเป็นแรงงานในรูปแบบใดสัญญาวัตถุประสงค์ของข้อสรุปไม่เปลี่ยนแปลง ถูกกำหนดโดยกฎหมาย เป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แม้ว่าจะมีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าจะต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ในบางสถานการณ์สามารถพิจารณาสรุปได้แม้จะไม่มี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเจ้าพนักงานของนายจ้างอนุญาตให้บุคคลนั้นปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีนี้องค์กร (ผู้ประกอบการส่วนตัว) มีภาระผูกพันที่จะต้องสรุปข้อตกลงภายในสามวันหลังจากข้อเท็จจริงข้างต้น
เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับองค์กรในการจัดทำเอกสารนี้เป็นที่พึงปรารถนาที่จะต้องพัฒนารูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับนิติบุคคลนี้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณประหยัดจากข้อผิดพลาดที่ไม่จำเป็นซึ่งอาจเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่มีรูปแบบมาตรฐานบางอย่าง สัญญาต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง ประการแรกคุณต้องระบุชื่อนามสกุลรายละเอียดหนังสือเดินทาง ประการที่สองนี่คือ TIN ซึ่งเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการของนายจ้าง (รวมถึงพื้นฐานสำหรับสิทธิ์ในการสรุปข้อตกลง)
เอกสารควรมีหลาย ๆเงื่อนไขบังคับของแรงงานสัมพันธ์ อันดับแรกคือสถานที่ทำงาน มีความผิดปกติอย่างหนึ่งที่นี่หากบุคคลได้รับการยอมรับให้อยู่ในหน่วยแยกต่างหากคุณต้องระบุที่อยู่ของเขา ประการที่สองคือฟังก์ชันแรงงาน คำนี้หมายถึงความสามารถพิเศษหรือวิชาชีพที่มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งจากโต๊ะรับพนักงานประเภทของงาน เงื่อนไขที่สามคือวันที่เริ่มต้น หากเป็นสัญญาระยะยาวจำเป็นต้องระบุว่าจะสิ้นสุดเมื่อใดและเหตุผลว่าทำไมจึงเลือกเอกสารประเภทนี้ (รายการถูกกำหนดโดยกฎหมาย) ต้องมีรายละเอียดเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน ซึ่งมักจะรวมถึงเงินเดือน (ภาษี) เบี้ยเลี้ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติมเงินคงค้างที่จูงใจ
โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของสัญญาจ้างงานเขาต้องรวมถึงเงื่อนไขสำหรับชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพัก ส่วนใหญ่มักเขียนว่าเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับหน่วยงานเฉพาะขององค์กร หากบุคคลต้องทำงานที่แตกต่างจากสภาพการทำงานปกติจะต้องระบุไว้ในเอกสารและจำเป็นต้องกำหนดประเภทและจำนวนค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ยังกำหนดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัยภาคบังคับของบุคคล นอกเหนือจากข้างต้นเงื่อนไขบังคับอื่น ๆ ตลอดจนเงื่อนไขเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ ในด้านกฎหมายแรงงานอาจเข้าทำสัญญา
