สำหรับพนักงานที่เลิกจ้างเช่นเดียวกับการบัญชีขององค์กรปัญหาที่สำคัญมากคือการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นี่เป็นประเด็นที่ค่อนข้างสำคัญเนื่องจากก่อนการเลิกจ้างพนักงานอาจทำงานใน บริษัท มาเป็นเวลานานหรืออาจออกไปในช่วงทดลองงานดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนวณทุกอย่างให้ถูกต้องซึ่งจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งทุกประเภท ในกรณีใดที่มีการคำนวณค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานและในกรณีใดที่จำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่ครบกำหนด
ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าปริมาณทั้งหมดค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับพนักงานก็ต่อเมื่อเขาทำงานใน บริษัท อย่างน้อย 11 เดือนซึ่งจะรับประกันได้ว่าเขาจะได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติ สำหรับการคำนวณในกรณีนี้มีสูตรพิเศษ: (S: 29.4) / 12 * K ในที่นี้ S คือรายได้รวมของพนักงานสำหรับปีปฏิทินที่ระบุ K คือจำนวนวันพักร้อนโดยปกติค่านี้คือ 28 วัน
การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
กฎหมายแรงงานมีความชัดเจนเพียงพอกำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานในการใช้สิทธิตามกฎหมายในการพักร้อนในปีปัจจุบัน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเขาสามารถเลือก: รับค่าชดเชยวัสดุสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือเดินเล่นตามที่ควรจะเป็น นายจ้างอาจมีสถานการณ์ที่ไม่อาจโต้แย้งได้ซึ่งบางส่วนได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับที่มีอยู่และแนวปฏิบัติของศาล
หากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมของเขาจากนั้นวันของเขาจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินยกเว้นในกรณีที่มีช่วงเวลาที่อาจไม่ให้สิทธิ์ในการลาพัก พนักงานที่ไม่ได้ลาตามกฎหมายเป็นเวลาหลายปีจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตลอดระยะเวลา การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานให้กับพนักงานที่ลาออกในช่วงทดลองงานจะดำเนินการตามสัดส่วนเวลาที่ทำงานในองค์กร การคงค้างจะดำเนินการในลักษณะเดียวกันหากพนักงานทำงานน้อยกว่าหกเดือนในองค์กร สำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาระยะยาว บริษัท เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของกิจกรรมจะต้องจ่ายไม่เพียง แต่ค่าจ้างที่ครบกำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าลาพักร้อนด้วยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาทำงานในนั้น
ถ้าเมื่อเลิกจ้างพนักงานเลือกวันหยุดและไม่ใช่ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับเขาจากนั้นเขามีสิทธิ์ที่จะถอดเขาออกอย่างสมบูรณ์หลังจากนั้นเขาก็ถูกไล่ออก บางครั้งอาจเกิดสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องพักร้อน ขั้นตอนในการไล่เจ้าหน้าที่สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ
การคำนวณการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกไล่ออกจากผู้จัดการ
ระยะเวลาการทำงานของผู้จัดการจะถูกกำหนดโดยกฎบัตรองค์กรที่เกี่ยวข้อง โดยปกติกรรมการจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างพิเศษตามระยะเวลาที่กำหนด การตัดสินใจยุติการทำงานของผู้จัดการมักเกิดขึ้นในที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกในองค์กร สถานการณ์นี้ถือว่าเป็นการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการของการยกเลิกสัญญาหลังจากนั้นเจ้าหน้าที่จะได้รับเงินชดเชย
การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง
หากเกินหนึ่งปีพนักงานยังไม่ได้รับการลาตามกฎหมายอาจนับได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายซึ่งอาจนำไปสู่การลงโทษหัวหน้าหากมีการพิจารณาในระหว่างการตรวจสอบของ บริษัท กฎระบุไว้อย่างชัดเจนว่ากรรมการจะต้องได้รับแจ้งจากผู้เข้าร่วมของ บริษัท เป็นลายลักษณ์อักษรว่าสัญญาของเขาจะหมดอายุในไม่ช้าหลังจากนั้นเขาจะถูกไล่ออกตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันเขาควรได้รับค่าใช้จ่ายที่ครบกำหนดทั้งหมด หลังจากนั้นคุณสามารถสรุปสัญญาฉบับใหม่ซึ่งมีการระบุระยะเวลาไว้ในเอกสารทางกฎหมายของ บริษัท
