วินัยแรงงานและความรับผิดชอบต่อการละเมิดเป็นสิ่งสำคัญในทุกสถาบัน
คนที่กระทำความผิดทางวินัยจะถูกนำตัวไปรับผิดชอบทางวินัย ลองพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด
การประพฤติผิดทางวินัยคือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน อะไรคือสิ่งที่เป็นแบบฉบับสำหรับเขา?
ความผิดทางวินัยแยกตามองค์ประกอบบังคับดังต่อไปนี้:
- ความผิด;
- การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน (การปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสม);
- ความผิด;
- การมีความเชื่อมโยงระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานและผลที่ตามมา
การกระทำหรือการเพิกเฉยของพนักงานถือว่าผิดกฎหมายหากมีการละเมิดข้อผูกมัดด้านแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ความผิดของพนักงานในการกระทำที่ผิดกฎหมายสามารถแสดงออกได้ทั้งในรูปแบบของเจตนาและโดยประมาท หากการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงานจากภาระหน้าที่ด้านแรงงานไม่ใช่ความผิดของเขาก็ไม่มีเหตุผลที่จะถือว่าพฤติกรรมนี้เป็นความผิดทางวินัย กฎนี้ใช้ในกรณีดังกล่าว
ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานแสดงให้เห็นในความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานที่ถูกกำหนดโดยสัญญาหรือกฎหมายแรงงาน
หากขาดองค์ประกอบอย่างน้อยหนึ่งองค์ประกอบจะไม่ถือเป็นความผิดทางวินัยกล่าวคือพนักงานไม่ควรรับผิด
ความรับผิดชอบทางวินัยดังกล่าวเกี่ยวข้องเมื่อมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานสำหรับการกระทำผิด ยังต้องปฏิบัติตามกฎนี้อย่างเคร่งครัด ความรับผิดชอบทางวินัยมีสองประเภท: ทั่วไปและพิเศษ
ทั่วไปใช้ตามกฎจัดทำโดยสัญญาการจ้างงาน ความรับผิดชอบประเภทนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอนยกเว้นเฉพาะผู้ที่ต้องรับผิดชอบพิเศษเท่านั้น
TC มีกฎภายในสามประเภทตารางการทำงาน: ทั่วไปในท้องถิ่นและอุตสาหกรรม นายจ้างและพนักงานต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดมิฉะนั้นจะมีความผิดทางวินัย
ความรับผิดชอบพิเศษจะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบเช่นกฎเกณฑ์และระเบียบวินัย ใช้กับคนบางประเภทเท่านั้น
วัตถุประสงค์ของความรับผิดพิเศษซึ่งตรงข้ามกับความรับผิดทั่วไปคือมีการใช้บทลงโทษที่สูงขึ้นกับผู้ฝ่าฝืน
นายจ้างมีสิทธิ์สมัครหนึ่งในการลงโทษทางวินัยหากกระทำผิดวินัย การดำเนินการทางวินัยรวมถึงการไล่ออกปรับการตำหนิและการตำหนิ สำหรับข้าราชการพนักงานของรัฐและบุคลากรทางทหารจะมีการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ
