Håller med, vila är mycket trevligare än att arbeta. Även om du har det mest intressanta och högt betalda jobbet i världen, kommer du förr eller senare fortfarande att ta dig tid. I vilka fall kan du ta ledighet, hur länge och när har chefen rätt att hålla dig kvar på jobbet? Låt oss ta reda på det.
Semestertyper
Till att börja med bör det noteras att det finns sådana typer av semester i arbetslagstiftningen:
- årlig ledighet (kan vara både grundläggande och ytterligare);
- ledighet för lärare
- studieledighet (betald eller obetald)
- lämna utan att spara löner;
- mammaledighet;
- ledighet för anställda som har adopterat ett barn;
- Semester för att ta hand om barnet;
Därefter kommer vi att kort överväga varje art separat.
Vem är 28 dagar gammal och vem är mer?
Som huvudregel är huvudledigheten förarbetsrätten är 28 dagar (inklusive helger). Dessutom har du rätt att dela upp din semester i delar, men en av dem måste vara minst 14 dagar.
En längre period av huvudledighet kan beviljas lärare - upp till 56 dagar. Detta beror på de speciella detaljerna i deras arbete.
Huvudledigheten ska ges till den anställde varje år. Som ett undantag, och endast med underordnad, kan det skjutas upp till nästa år.
Förväxla inte huvudledigheten med ytterligare ledighet, eftersom huvudledigheten ges till alla anställda, och ytterligare ledighet ges endast till vissa vissa kategorier.
Av familjeskäl och inte bara
Var och en av oss kan ha någon oförutsedd omständighet som måste lösas under arbetstiden. I en sådan situation måste du naturligtvis be om ledighet utan lön.
Tänk på att denna arbetsledighet är valfri. Även om du behöver besöka en sjuk mormor eller snarast betala ett lån i en bank har direktören rätt att låna ut dig.
En annan fråga är om du till exempel gifter dig. Vår lag är lojal mot bröllopet och tvingar därför din arbetsgivare att låta dig gå i upp till fem dagar. Det finns andra fall när du kan ta en semester på egen bekostnad utan samtycke från dina överordnade.
Undervisning är lätt och ... en annan typ av semester
Begreppet "studieledighet" saknas i Labourkodex. Det kallas en extra ledighet för anställda som kombinerar arbete med utbildning, eller för anställda som tänker gå in på utbildningsinstitutioner.
Beroende på utbildning och studieformanställd får eller inte får betalt för sådan ledighet enligt arbetsrätten. Men under alla omständigheter har chefen inte rätt att föreskriva några begränsningar för utbildning av en underordnad i anställningsavtalet, och ännu mer så att införa en klausul som förbjuder utbildning i allmänhet. Om detta villkor finns i kontraktet, kommer det helt enkelt inte att ha rättslig kraft.
Ökar du din fertilitet?
Mammaledighet enligt arbetsrättenär 140 dagar. Av dessa ges 70 före förlossningen och 70 efter. Om komplikationer av graviditet uppstår kan perioden förlängas. "Dekret" är en separat typ av ledighet, årliga och andra typer ingår inte här.
Föräldraledighet kan vara upp till treår. Vid den här tiden har mamma och kanske pappa, mormor eller farfar all rätt att gå till jobbet, arbeta hemifrån eller deltid. Förresten, i de två sista fallen kvarstår barnbidraget.
Om du har adopterat ett barn
Vid adoption av ett barn kan kvinnor få föräldraledighet på deras begäran. En sådan ledighet enligt arbetsrätten kan också pågå i upp till tre år.
Dessutom skyddar lagen strikt sekretessen för adoption. Personer som är medvetna om att adoption antas bör inte lämna ut sådan information.
Det här är kanske alla viktiga punkter som regleras av arbetslagstiftningen 2013. Semester är rent din personliga tid, kom ihåg det här.
