Ledighet anses vara ett tillfälligt undantag frånarbeta under en viss tid samtidigt som du behåller denna plats. De viktigaste typerna av semester föreskrivs i den huvudsakliga lagstiftningsakten inom arbetsförhållandena - Ryska federationens arbetslag. Enligt denna uppsättning lagar har varje person som arbetar i arbetskraft rätt till årlig betald ledighet. Vissa kategorier av arbetare (minderåriga, unga mödrar, funktionshindrade, krigsveteraner) har ytterligare fördelar inom sysselsättning och rekreation.
I enlighet med artikel 122 i Ryska federationens arbetslag, den förstaledighet kan beviljas en anställd sex månader efter att arbetet påbörjats för en viss arbetsgivare. Men i verkliga livet kan saker och ting vara väldigt olika. Till exempel är det ofta så att en chef vägrar tillåta sin anställd att vila i tid. Det kan finnas många orsaker till detta: ”en ersättningsbarhet” för en anställd på arbetsplatsen, brist på personal, ovilja att betala semesterlön etc. Vägran att bevilja arbetstagaren ledighet av ledaren anses vara olaglig och kan överklagas i domstol. Övning visar att sådana prövningar är mycket sällsynta.
Registrering av ledighet för en anställd som arbetaten viss plats mindre än sex månader, kan utövas om han är minderårig eller adoptivförälder till ett barn under tre år. Vila måste ges till en kvinna som befinner sig i ett tidigt stadium av graviditeten, oavsett vilken tid hon arbetade för en viss arbetsgivare.
Typer av semestrar (betalda):
- Årlig grundledighet.Dess varaktighet är 28 dagar, inklusive helger. Förlängd årlig ledighet (28 dagar eller mer) kan beviljas till följande kategorier av personer: minderåriga, funktionshindrade, anställda vid åklagarmyndigheten, domstolar, högskolor, universitet, anställda vid skolor, institutioner för ytterligare utbildning, kommunala och offentliga tjänstemän, kandidater till vetenskap och räddare. Denna lista kan utökas.
- Årlig extra ledighet är avseddför personer som arbetar under extrema förhållanden (till exempel i de norra regionerna), i farliga eller farliga industrier samt för anställda med oregelbunden arbetstid.
- Arbetsledighet beviljas en anställd förpå grundval av att uppvisa ett intyg från den berörda institutionen. Restiden och betalningen i detta fall beror på studiens form och kurs.
- Arbetsgivaren tillhandahåller mammaledigheten kvinna efter att hon presenterat en sjukfrånvaro från en förlossningsklinik, utfärdad vid 30 veckors graviditet. Längden på hennes vila är i detta fall 70 dagar före och efter barnets födelse. Vid svår förlossning kan denna period ökas till 86 dagar vid tvillingarnas födelse - upp till 110.
- Föräldraledighet kan varatillhandahålls på en kvinnlig begäran, kommer hennes huvudsakliga inkomst i detta fall att bestå av förmåner från statens socialförsäkring. En kvinna som har ledighet för att ta hand om en bebis (tills han som regel är tre år) behåller sitt jobb och sin position.
Typer av semester (obetald):
- Obetald ledighet kantas emot av den anställde när som helst enligt den ansökan som skrivits av honom. I det här fallet bedömer arbetsgivaren som regel behovet av att ge vila och har rätt att vägra det. Vanligtvis kan ledighet krävas obetald vid dödsfall eller sjukdom hos nära och kära, problem med bostäder etc. Dess tillhandahållande kan inte nekas arbetande pensionärer, deltagare i det stora patriotiska kriget, funktionshindrade, personer som går in i äktenskap etc.
Alla huvudtyper av semester fastställs av Ryska federationens lagstiftning, vars överträdelse både från arbetsgivarens och arbetstagarnas sida kan överklagas i domstol.
