Innan du planerar din semesterdet är värt att inte bara tänka på var man ska hålla det, utan att också glömma att komma överens om en deadline med chefen. Det är bäst att meddela arbetsgivaren i god tid i förväg, eftersom det finns en möjlighet att dina planer kan störas. Till exempel kan regissören genom sitt beslut göra ändringar i semesterschemat. För att skydda dig själv bör du därför skriva en ansökan om semester så tidigt som möjligt. Hur du skriver en semesteransökan och vad du behöver tänka på kan du ta reda på nedan.
Ansökningsblankett
Ledighetsansökan skrivs i fri form. Under den årliga ledigheten, enligt arbetskod i Ryska federationen, behåller den anställde sin position och genomsnittliga inkomster.
Som ni vet måste ledighet beviljas en anställd varje år. Vilotiden beräknas dock baserat på det datum då personen anställdes, inte från början av kalenderåret.
Hur skriver jag en semesteransökan? För det första kan den skrivas antingen för hand eller på en standardformulär som utvecklats på företaget. Detta dokument måste innehålla samma uppgifter som andra personaluttalanden. Nämligen:
- Dokumentets titel;
- datum;
- adressat (till vilken ansökan riktar sig);
- avsändaren (det vill säga vem som gjorde ansökan);
- direkt själva texten, som anger semesterperioden;
- den anställdes underskrift;
- om institutionen föreskriver anbringande av visum, läggs de också.
Behöver jag ange en anledning?
Om en anställd behöver åka på semester inte pådet godkända schemat, och tidigare eller, omvänt, senare, hur man skriver en semesteransökan i det här fallet? I den här situationen skriver den anställde en vanlig ansökan och kanske inte anger orsakerna till att han ber om vilotid, avviker från det godkända schemat. Om den anställdas begäran godkänns av ledningen bryter inte lagen. När du skriver en beställning kommer ett sådant uttalande från den anställde, undertecknat av direktören, att ligga till grund för beviljande av ledighet.
Vissa organisationer övervakar noggrantså att anställda får årlig vila uteslutande enligt schemat, och under force majeure-omständigheter kan de tvinga anställda att utarbeta ett särskilt uttalande. Hur skriver jag ett sådant dokument? Det är ganska enkelt att fylla i det - du behöver bara ange anledningen till att medarbetaren vill skjuta upp semestern.
Om arbetsgivaren anser att anledningen från arbetstagaren är giltig ändras semesterdatumet.
Särskild kategori
Det bör noteras att det finns kategorier av arbetstagare som enligt lagen kan åka på semester när som helst och regissören har ingen rätt att vägra dem.
- Dessa är särskilt kvinnor före dekret elleromedelbart efter det, liksom efter "semestern" för att ta hand om barnet. Många blivande mödrar är också intresserade av en annan fråga: hur man korrekt skriver en ansökan om moderskapsledighet? Detta uttalande kan också skrivas i frihandsform. Grunden för dess tillhandahållande är ett ark med tillfällig arbetsoförmåga.
- Mindre arbetare.
- Makar till militär personal.
- Anställda som är utbildade.
- Andra förmånsgrupper av arbetstagare.
Som du kan se, om du känner till de grundläggande normerna i Labour Code, kommer frågan om hur man skriver en ansökan om semester inte orsaka några speciella svårigheter.
