Beräkning av mammaledighet: datum och betalningar

Beräkningen av moderskapsledigheten måste göras,baserat på befintliga bestämmelser i lagstiftningen. Ryska federationens arbetsfördelning delar upp denna period i två: moderskapsledighet och föräldraledighet. Den tillhandahålls till arbetande kvinnor, och för att göra en korrekt beräkning måste du bestämma datum för avgång för moderskapsledighet.

Mammaledighet

Trots detta namn är det snararehänvisar till sjukfrånvaro, eftersom gynekologen ger honom ett intyg om arbetsoförmåga, där datumet för dess början och slutet är stämplat. En kvinna kan åka på en sådan semester efter att ha nått trettioveckorsperioden. Som regel varar det 70 dagar före leverans och 70 efter. Dessa villkor kan flyttas av läkaren i följande fall:

• om förlossningen är komplicerad
• med flera graviditeter
• om det antas ett barn under 3 månaders ålder.

Därefter görs beräkningen av moderskapsledigheten enligt följande:

• vid svår förlossning förblir prenatal vila densamma som i det allmänna fallet - 70 dagar och vila efter förlossningen ökar med 16 dagar och är således 86 dagar;
• om födelse av tvillingar, tripletter och fler barn planeras, är perioden för beräkning av moderskapsledighet för graviditet 84 dagar och perioden som ingår i den efter förlossningen är 110 dagar;
• i det tredje fallet beviljas ledighet efter adoption i upp till 70 dagar.

Som du vet bestämmer gynekologer det exakta datumetfödelse sällan. Avvikelser från det kan vara en ganska betydande tidsperiod - upp till flera veckor. Villkoren för sjukfrånvaron räknas emellertid inte om, både när du flyttar framåt och i motsatt riktning.

En kvinna som går på mammaledighet fårräkna med ett engångsbelopp, som betalas ut beroende på antalet dagar som anges på sjukfrånvaron. Officiellt anställda potentiella mödrar kan få ungefär fyra av sina löner på en gång.

Tillsammans med beräkningen av sjukskrivning vid moderskapsledighet måste en kvinna lämna in följande dokument till en ekonomisk enhets personaltjänst:

• ett intyg om arbetsoförmåga, som tas emot på en medicinsk institution några dagar före tiden för moderskapsledigheten;
• registreringsbevis förgraviditet fram till den 12: e veckan, som tillhandahålls om en kvinna vill få en extra betalning (statlig uppmuntran till tidig registrering);
• ansökan riktad till chefen för affärsenheten;
• intyg om genomsnittliga inkomster vid tidigare jobb, om någon.

Semester för att ta hand om barnet

Beräkning av mammaledighet 2018antar redovisning för denna period. Enligt nuvarande rättsliga dokument är det möjligt att ha föräldraledighet tills den senare fyller 3 år. I det här fallet görs dock beräkningen av betalningar vid mammaledighet endast tills barnen fyller 1,5 år. Trots att utbetalningen av förmåner avslutas kan en kvinna ha råd att bara hantera ett barn de närmaste 1,5 åren, om familjen har lämplig ekonomisk kapacitet.

För att beräkna föräldraledighetsförmånen måste arbetsgivaren lämna in följande dokument:

• en kopia av den sökandes pass;
• certifikat som bekräftar att detta är en manualkommer inte att betalas till den andra föräldern (den tas emot från arbetsplatsen för den sista eller motsvarande territoriella filialen av FSS, om han inte är officiellt anställd);
• ansökan riktad till chefen för affärsenheten;
• en kopia av barnets födelsebevis.

Således ingår mammaledighet i beräkningen.för graviditet och förlossning samt barnomsorg. Dess uppdelning i två perioder beror på det faktum att endast en kvinna i födseln kan gå till födseln, medan en far eller en annan släkting kan gå i föräldraledighet, som måste lämna in samma dokument och sluta arbeta för denna tid.

Vid barns födelse bör beräkningen av moderskapsledigheten föregås av utfärdandet av en engångsbetalning, som görs på begäran av en anställd i en viss ekonomisk enhet.

Betalningsberäkning

De utförs i en mängd genom att bestämmagenomsnittliga dagliga inkomster och hitta den sistnämnda arbetet med antalet dagar av moderskapsledighet. Beräkningen av moderskapsledigheten utförs i sex steg:

1. Avräkningsperioden bestäms enligtsom tas som regel de två föregående åren före graviditeten, men de kan ersättas med andra om arbetstagaren var på mammaledighet vid den tiden.
2. Data samlas in om löner under denna period.Om en kvinna under bosättningsåren inte arbetade i en affärsenhet utan i flera, måste hon överlämna ett intyg till arbetsgivaren i form av arbetsministeriet nr 182. Om hon inte arbetade några månader från faktureringsperioden, är lönen vid den tiden lika med minimilönen den dagen. Många människor får högre löner än minsta, så denna anpassning är inte särskilt fördelaktig för dem. Men om tjänstgöringstiden för kvinnan i arbete under faktureringsperioden är mindre än sex månader, beräknas förmånen enligt minimilönen för alla månader.
3. Lönen som ska registreras bestäms förfaktureringsperiod. Den beräknas genom att summera den del som inkluderade personlig inkomstskatt. Endast de periodiseringar för vilka arbetsgivaren har gjort försäkringsavgifter till budgeten ingår, det vill säga beloppen för tillfällig arbetsoförmåga, liksom de belopp som betalats vid frisläppande från arbetet med bevarande av löner, kommer inte att beaktas.
4. Årets totala lön får inte överstigagränsen med vilken betalningen kommer att göras. Mer exakt kan det vara mer, men endast det maximala beloppet kommer att beaktas vid beräkningen av sjukskrivningen för moderskapsledighet. År 2016 uppgick det till 716 000 rubel och 2017 - 755 000 rubel. För de kvinnor vars inkomst var lägre än minimilönen skulle den bästa lösningen vara att jämföra den med detta värde.
5. Den genomsnittliga dagslönen beräknas.För att göra detta, använd förhållandet mellan de totala intäkterna för faktureringsperioden och det totala antalet dagar för det, minus de av dem, som stod för sjukledighet.
6. Föräldraledighet beräknas förbestämma dess varaktighet, på vilken beloppet för den förmån som tillhandahålls beror på. I det här fallet multipliceras den genomsnittliga dagslönen med antalet dagar under den beskrivna perioden. Man bör komma ihåg att barnomsorgsbetalningarna endast är 40% av den genomsnittliga dagliga inkomsten. De utfärdas varje månad samma dag som lönen betalas. Om du arbetar deltid eller hemma fortsätter din fördel. Men när du går till heltidsarbete avbryts det.

Man bör komma ihåg att betalningar inte är föremål för personlig inkomstskatt och att arbetsgivaren inte betalar försäkringspremier av dem.

Betalningsförfarande

Beräkningen och utbetalningen av moderskapspenningen utförsarbetsgivare. Han spenderar emellertid bara sina egna medel under ett kort tidsintervall, vilket beror på att de pengar som spenderas återbetalas till honom av FSS.

Beräkningen av moderskapsledigheten utförs i flera steg:

• Kvinnan måste förse arbetsgivaren med sjukledighet för graviditet och förlossning.
• Baserat på detta kommer revisorn att bestämma betalningsbeloppet, varefter ersättningen kommer att överföras till den anställdes bankkort (om denna metod för att ta emot lönen tillhandahölls tidigare).
• Arbetsgivaren lämnar in ett paket med dokument till FSS.
• Fonden kontrollerar dem för äkthet och efterlevnad, varefter de använda medlen återbetalas till affärsenheten.

Om FSS misstänker att en del av dokumenten inte är giltiga kan den vägra att ersätta arbetsgivarens kostnader. Följande faktorer kan varna fonden:

1. En anställd fick jobb i en ekonomiämnet omedelbart innan du går på mammaledighet, och du måste förstå att de mest misstänkta fallen kommer att se ut när en kvinna inte har arbetat någonstans tidigare.
2. Den anställde fick en betydande höjning av lönen innan han gick sjukskriven.
3. En position uppträdde i bemanningstabellen för en ekonomisk enhet samtidigt med ankomsten av en ny anställd.
4. En mycket hög lön för en sådan position.
5. En anställd innehar en befattning utan att ha en specialutbildning för detta.

Även om det är möjligt att få pengar med hjälp av knepiga hål, kommer FSS att kunna tvinga tillbaka dem i framtiden.

Staten skyddar de anställda somarbetsgivaren likvideras, grundarna gömmer sig, eller de har inte tillräckligt med materiella resurser på sina bytesbalanser. I det här fallet betalas förmånerna av FSS. För att göra detta måste en kvinna kontakta den territoriella fonden med relevanta dokument. Här kommer de att självständigt kontrollera dem, beräkna och betala förmåner.

Förändringar under innevarande år i betalningar enligt dekretet

Beräkningen av moderskapsledighet 2018 genomförsenligt samma principer som angavs tidigare. Men man bör komma ihåg att höjningen av minimilönen i år planeras två gånger - i januari ökade den till 9 489 rubel och från maj - till 11 163 rubel. Samtidigt kan regionala myndigheter öka det. Om affärsenheter inte vädjar till Arbetsministeriet med en protest, måste de acceptera den regionala minimilönen.

Från och med 1 januari innevarande årytterligare bidrag för familjer vid födelse av ett barn, om inkomsten per familjemedlem inte överstiger 1,5 gånger minimilönen i detta ämne i federationen. Det betalas tills barnet fyller 1,5 år.

Även i år och från och med den 1 februari varje påföljande år kommer indexeringen av de utbetalda förmånerna att genomföras.

Beräkning av föräldraledighetsdagen

Du kan göra det själv eller använda detför detta ändamål en speciell online-kalkylator. I båda fallen måste du veta det förväntade födelsedatumet och datumet för den första dagen i den sista menstruationen. Den första kan bestämmas med hjälp av obstetrisk, när datumet bestäms av den sista ägglossningen, eller graviditetsmetoder. När du använder graviditetsmetoden, använd resultaten av ultraljud. Om den senare tillämpas försenas frågan om moderskapsledighet vanligtvis med två veckor.

Från det förväntade födelsedatumet räknas 10 veckor i motsatt riktning när man förväntar sig ett barn eller 12 år - vid multipel graviditet.

Du kan också göra en beräkning baserat på datumet för den senaste perioden. I det här fallet räknas 30 veckor från det i händelse av en enda graviditet och 28 - vid en multipel graviditet.

När du justerar tidpunkten baserat på ultraljudresultaten måste du titta på den tid som anges i slutsatsen och sedan räkna antalet veckor till 30.

När du använder onlinekalkylatorn anges den angivnatidigare datum anges i den för att beräkna graviditetsledigheten, och som ett resultat kommer programmet att ge ut vilken dag du behöver gå till det, antalet dagar som återstår innan det och graviditetens varaktighet vid beräkningstidpunkten. Detta, att döma av recensionerna, är ett mycket bekvämt program.

Beräkning av sjukfrånvaro efter mammaledighet

När den är klar påverkar två faktorer storleken på den tillfälliga invaliditetsersättningen:

• Genomsnittlig lön för 2 år, vilket är det mest föredragna för en viss kvinna.
• Allmän arbetslivserfarenhet.Om en anställd arbetade i ett officiellt jobb, med en erfarenhet på 8 år eller mer, kommer hon att få 100% av inkomsten för faktureringsperioden, om det var inom 5-8 år - 80%, med mindre - 60%. Om det inte överstiger sex månader kommer de att betala baserat på minimilönen.

Vid vård av ett barn under de första 10 dagarna betalas de pengar som ska betalas enligt erfarenheten. Följande dagar kommer betalningen att vara 50 % av det belopp som togs emot under faktureringsperioden.

Om barnet tas in på sjukhuset efter moderns förordnande, utgår betalning med det belopp som bestäms av tjänstetiden.

Om en kvinna efter dekretet kommer att slutafrån arbetsgivaren, men insjuknade, då ska arbetsgivaren betala henne sjukskrivning. Denna regel gäller dock endast henne och gäller inte barnomsorg.

För att betala för sjukskrivning efter föräldraledighet måste du göra följande:

1. Överlämna intyg om arbetsoförmåga till arbetsgivaren.
2. Skriv ett uttalande om valet av två år förfastställande av det belopp som ska betalas - om detta inte görs kommer de senaste 2 åren att väljas som standard, vilket kan vara till nackdel för sökanden. Man måste komma ihåg att inkomst kan beaktas inte bara från denna arbetsgivare, utan också tidigare mottagen från en annan eller annan av dem, lönen måste bekräftas av ett intyg i form av 2-NDFL.
3. Beräkningen av sjukfrånvaron efter mammaledighet kommer att göras av redovisningsavdelningen inom tio dagar efter inlämnandet av ansökan och intyget om arbetsoförmåga.

Kvinnan får pengarna samma dag som hennes lön betalas ut.

Ansökan kan upprättas i valfri ordning, samtidigt som den ska innehålla följande information:

• i den måste du ansöka om en ersättning, i enlighet med artikel 14 i den federala lagen nr 255-FZ, år (med deras indikation) för år (med en indikation) under faktureringsperioden;
• uppgifter som identifierar personen, inklusive det fullständiga namnet och den position som den anställde innehar i den ekonomiska enheten;
• dess namn, och det är bättre, för att undvika oenighet, att ange det fullständiga namnet.

Slutet måste dateras och undertecknas.

Om en kvinna lämnar denna verksamhetmed förbehåll för övergången till en annan, kommer betalningen att göras av den sista arbetsgivaren. I det här fallet måste hon ta ett 2-NDFL-certifikat från sin gamla arbetsplats.

Beräkningen av ersättning som betalas ut för sjukledighet som utfärdas efter mammaledighet utförs enligt formeln:

• den totala lönen för faktureringsperioden multipliceras med arbetskoefficienten, dividerat med 730 - den genomsnittliga dagslönen erhålls;
• varefter produkten av det resulterande antalet med det antal dagar som anges i sjukskrivningen hittas.

Man bör komma ihåg att detta belopp redan är skattepliktigt.

Vila efter mammaledigheten

Utöver den beskrivna typen av semester är den inte inställd ochtraditionell kalender betalas. Det kan tas både före dekretets början och efter det. Beräkningen av mammaledighet i detta fall gäller inte kalendern.

Semester efter dekretet beräknas utifrånen anställds genomsnittliga månadsinkomst under det senaste året i arbetet. Samtidigt inkluderar det endast de timmar som faktiskt arbetats, exklusive vila före och efter födseln. Beloppet bestäms genom att lägga till de betalningar som gjorts för det senaste året och sedan dividera med 12 och 29,3. Detta ger den genomsnittliga dagslön som kommer att användas för att beräkna semesterlönen.

Betalning ska ske inom 3 dagar efter att beställningen undertecknats av chefen. Utöver lönen innehåller formeln följande betalningar:

• fördelar;
• distriktskoefficienter;
• tjänstgöringstid och olika ersättningar;
• indexering;
• traktamenten och tilläggsavgifter;
• utmärkelser.

Man måste komma ihåg att den tid som spenderas på mammaledighet likställs med arbete och går in i tjänsteåren, i samband med vilken semester också ackumuleras under denna tid.

Åtgärder av en födande kvinna i händelse av försening eller utebliven betalning av förmåner

Först och främst är det nödvändigt att läsa om arbetetkontrakt och bestämma den "vita" lönen, inklusive olika tillägg och bonusar, vilket också bör återspeglas i det. När en del av lönen ligger i det "gråa" segmentet beaktas det inte av Försäkringskassan och påverkar därför inte utbetalningar på mammaledighet.

Förmåner betalas ut först efter att en ansökan har skrivits.

Om arbetsgivaren är i ond troen anställd kan vända sig till FSS, åklagarmyndigheten eller domstolen. Det sistnämnda organet ställer sig i de flesta fall på gravida kvinnors sida, varefter kronofogde-exekutorer anlitas för att säkerställa dess beslut.

Sammanfattningsvis

Beräkningen av mammaledighet utförsredovisningsavdelningen för en ekonomisk enhet på grundval av en sjukskrivning, som utfärdas till en kvinna som planerar att avbryta sitt arbete under förlossning och barnomsorg. De beskrivna metoderna gör det möjligt för den födande kvinnan att på egen hand kontrollera riktigheten av de utförda beräkningarna och dra fördel av den mest fördelaktiga faktureringsperioden för att hon ska få den högsta betalningen.