På vårt lands territorium har varje kvinna rätt att få moderskapsledighet - detta regleras och garanteras av artikel 255 i Ryska federationens arbetslag.
Enligt Labour Code, som är i kraftidag, i Ryska federationen, får arbetande kvinnor mammaledighet före förlossningen - i 70 kalenderdagar. I händelse av att graviditeten är multipel ökas denna period till 84 dagar. Efter att ha fött beviljas kvinnor också 70 kalenderdagar. Denna period kan ökas vid komplicerad förlossning - upp till 86 dagar, liksom för födelse av mer än ett barn - upp till 110 dagar. Under semestern får kvinnor socialförsäkringsförmåner, vars belopp måste motsvara medelinkomsten. Det är värt att notera att de kvinnor som inte har jobb under graviditet och förlossning inte får förmåner.
För att beräkna ersättningen till en kvinna avgraviditet och förlossning, baserat på den genomsnittliga årslönen för de tolv månaderna före förlossningen. Betalning sker av arbetsgivaren, medel för betalning överförs av en statlig organisation - Socialförsäkringsfonden. Förmånens belopp regleras av lagen. Sedan 2011 har minimibeloppet fastställts till mödrar som tar hand om ett barn. Det lägsta tilldelade till modern som tar hand om det första barnet är lika med 2194,34 rubel per månad. Kvinnor som tar hand om sitt andra barn, liksom efterföljande barn, måste få minst 4 388,67 rubel per månad. Förutom minimigränsen för förmånens storlek finns det också en maximal gräns - 1136,99 rubel per dag. Den maximala ersättningen för en mamma som har fött sitt första barn bör inte överstiga 40% av den genomsnittliga inkomsten, som beräknas från det att mamman börjar arbeta efter att mammaledigheten har avslutats. I händelse av att ett andra barn föds innan det första når en och ett halvt års ålder, får mamman rätt att inte sluta få denna förmån i utbyte mot att få den förmån som förväntas utbetalas för graviditet och förlossning (en kvinnan kan välja förmånen efter eget gottfinnande).
Man bör komma ihåg att sedan 2011 har det kommit nya,något ändrade regler för beräkning av betalningar. Så den 1 januari 2011 genomfördes dokument N 343-FZ lagligt, vilket ändrar det befintliga förfarandet för beräkning av förmåner för graviditet och förlossning samt barnomsorg.
Sedan början av 2011 kan förmåner för gravida kvinnor och kvinnor som har fött beräknas, vilket baseras på den genomsnittliga inkomsten för de två kalenderår som föregår graviditeten.
Genomsnittsinkomsten beräknas avsummering av betalningar från vilka försäkringsavgifter dras av till Rysslands FSS, med deras efterföljande uppdelning med antalet dagar, vilket är strikt fastställt. Detta antal, oavsett antalet dagar som faktiskt har arbetats, är 730.
Lagstiftning att överväga
Innan du får mammaledighet ochförlossning, eller omedelbart efter det, liksom efter avslutad föräldraledighet, har en kvinna rätt till årlig ledighet, som måste betalas i enlighet med lagen.
Ledighet för gravida kvinnor utesluter möjligheten att en kvinna avskedas av arbetsgivaren under ledighetstiden. Det enda undantaget är fallet med likvidation av företaget.
När mammaledigheten upphör har kvinnan rätt till föräldraledighet tills barnet fyller tre år.
Arbetsgivare bör vara uppmärksamma på gravida arbetstagare och komma ihåg att deras rättigheter skyddas av lagen.
