Vem betalar moderskapet - staten eller arbetsgivaren? Rysslands socialförsäkringsfond

Socialt orienterade stater till vilkatillhör Ryska federationen, de bryr sig om den demografiska situationen i landet. En av de typer av manifestationer av en sådan oro för staten för dess medborgare är att ge dem garanterade sociala betalningar som syftar till att öka födelsetalen.

De så kallade moderskapsförmånerna (officiellt -moderskapspension) gör det möjligt för blivande mödrar att räkna med minimalt ekonomiskt stöd från staten i de sista stadierna av graviditeten. Vem betalar för moderskap: staten eller arbetsgivaren? Dessa och andra frågor bör beröra framtida kvinnor i arbete.

Med tanke på den allvarliga psykologiska och fysiskabelastningen på de sista månaderna av graviditeten och efterföljande förlossning för blivande mödrar, bör de först studera de frågor som reglerar den ekonomiska säkerheten för mammaledighet. Vad ska du vara uppmärksam på?

Mammaledighet

I de sista stadierna av graviditeten, enligtenligt Ryska federationens lagstiftning kan officiellt anställda blivande mödrar ansöka om ledighet i samband med graviditet och förlossning. Det är värt att fokusera på ordet "maj", det vill säga denna rättighet är inte obligatorisk: en kvinna får inte åka på en sådan semester efter eget gottfinnande.

Om en kvinna bestämmer sig för att åka på en sådan semester, gör hon detett moderskapstillägg utfärdas. Om hon inte planerar att lämna sin arbetsplats förrän själva födelsen, utfärdas inte sådan ersättning i detta skede och hon fortsätter att få sin lön.

Vem kan få förmåner vid moderskap

Betalningar vid moderskapsförmånerutförs inte bara till officiellt anställda kvinnor som överför bidrag till Ryska federationens socialförsäkringsfond. Denna cirkel är mycket bredare. Lagdekretet får också ta emot:

• avskedats i samband med avvecklingen av företaget och registrerats hos arbetsförmedlingen;
• heltidsstudenter;
• servicemän på villkoren i kontraktet;
• adoptivföräldrar.

Vem betalar moderskap?

Vem betalar moderskap - staten eller arbetsgivaren? Denna fråga är värt att tänka på mer detaljerat.

Moderskapets förmåner är blandförsäkrade händelser som hanteras av Ryska federationens socialförsäkringsfond. Ett separat ämne kan vara frågan om moderskap upp till tre år. Men initialt är fokus på graviditets- och förlossningsförmåner.

Enligt rysk lagstiftning, allaarbetsgivaren är skyldig att bidra till denna fond. När blivande mödrar fullgör sina uppgifter som arbetsgivare har de inte några problem att betala 100% av den genomsnittliga inkomsten från Socialförsäkringsfonden. Om en kvinna fram till dekretets ögonblick i minst två år officiellt arbetat för flera arbetsgivare, måste var och en av dem göra beräkningarna av hennes moderskap.

Funktioner för betalning av moderskap

Det verkar som att föregående avsnitt lyckadesbesluta om föräldrapenning. Men allt är inte så enkelt. Med hänsyn tagen till den sociala försäkringsreformen i Ryssland, som har pågått sedan 2011, finns det två alternativ för genomförandet av moderskapsförmåner.

Deltar i pilotprojektet för Socialförsäkringskontor: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nizhegorodskoe, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, betalar moderskap direkt till kvinnor på mammaledighet. FSS, som betalningen av moderskap utförs direkt, överför pengar till kvinnans kort eller till postkontorets adress på hennes registreringsplats. Beräkningen av storleken på moderskapets betalningar utförs av arbetsgivaren.

Resten av regionerna fortsätter att utöva betalningarmoderskapsförmåner i följande ordning: arbetsgivare - gravid kvinna - socialförsäkringsfond. I ett sådant system återbetalas moderskapets ersättning från FSS till arbetsgivaren, som betalar dem till sin anställd. Mer exakt kompenseras: nästa år minskar mödrabetalningarna av arbetsgivaren med hans bidrag till socialförsäkringsfonden.

Storleken på utbetalningar av moderskapspension

Officiellt anställda kvinnor vid inresanmoderskapsledighet kan räkna med moderskapslön som motsvarar 100% av deras genomsnittliga månadslön för de senaste två anställningsåren. Om en kvinna inte har arbetat på två år efter föregående dekret, är det nödvändigt att ta en tidigare period av hennes inkomster. Det finns fastställda betalningströsklar som granskas årligen. Så 2016 är minimitröskeln för betalningar 28 555 rubel och högsta 248 164 rubel.

Göra ett dekret, var ska man börja?

Att göra mammaledighet i första handinnebär en kvinnas överklagande till ett läkarkonsultation vid den 30: e graviditetsveckan (vid multipel graviditet - vid 28: e graviditetsveckan) för att få sjukledighet på grund av tillfälligt funktionshinder. Det är också nödvändigt att ta ett intyg om tidig registrering (upp till 12 veckor) om läkarregistrering i samband med graviditet, vilket gör att du kan få en engångsbetalning från socialförsäkringsfonden.

Sjukledighet (moderskapsledighet kommer att utfärdasendast om den är tillgänglig) är den officiella grunden för att utfärda en ledighet i samband med graviditet och förlossning i obligatorisk takt med ett uttalande om behovet av att tillhandahålla sådan ledighet. Ansökan måste skrivas av kvinnan själv.

Om kvinnan i förlossning under de två föregående årenanställdes officiellt bara på ett ställe, då är detta en uttömmande lista över dokument som ska skickas in. Vid officiell anställning av en kvinna på flera ställen måste hon tillhandahålla intyg om sin inkomst från andra arbetsplatser.

Efter att arbetsgivaren har utfärdat en order för beviljande av ledighet i samband med graviditet och förlossning måste arbetstagaren känna till den. Detta kommer att bevisas av hennes personliga signatur.

När görs betalningar?

Inom tio dagar från det att en kvinna lämnarsemester bör beräknas och en förmån tillfalla henne. Arbetsgivarens betalning av en sådan ersättning sker samtidigt med betalningen av efterföljande löner.

Om föremålet för moderskap förmånerär socialförsäkringsfonden, måste avvecklingen med den göras senast den tjugosjätte dagen i månaden efter den månad som fonden fick paketet med den gravida kvinnan.

I något av följande alternativ, betalningutsläpp måste göras åt gången, betalning i delbetalningar är inte tillåten. Vid överträdelse är det nödvändigt att informera de statliga tillsynsmyndigheterna: åklagarmyndigheten och socialförsäkringsfonden.

Period för beviljande av ledighet i samband med graviditet och förlossning

Varaktighet för kvinnor på mammaledighetberor på flera faktorer. Traditionellt kan en kvinna förvänta sig 70 kalenderdagar före förlossningen och 70 kalenderdagar efter dem. Men om graviditeten innebär flera graviditeter, ökas prenatal ledighet till 84 kalenderdagar.

Dessutom är inte alla födslar desamma:beroende på processens komplexitet kan perioden för förlossningsperiod öka. Det vill säga, om barnet föddes med komplikationer, vilket framgår av motsvarande diagnos vid sjukfrånvaron från modersjukhuset, ökas den postnatala ledigheten till 86 dagar.

Om mer än ett barn föddes ökas semestern till 110 kalenderdagar.

Minsta ledighet för graviditet och förlossning är således 140 kalenderdagar och högst 194 kalenderdagar.

Vad behöver du för att känna en kvinna som planerar att gå på mammaledighet?

När en mamma ska tänka sig bör en ansvarsfull mamma vara medveten om de viktigaste frågorna som behöver uppmärksammas innan barnet föds. Det är värt att uppmärksamma följande nyanser:

1. Moderskapsledighet beviljaspå grundval av arbetsgivarens order, som utfärdas i närvaro av en sjukfrånvaro som utfärdats av ett medicinskt samråd vid 30 (28) veckors graviditet, och en kvinnans ansökan.
2. Minsta mammaledighet är 140 kalenderdagar, högst 194 dagar.
3. Utbetalningen av moderskapspensionsförmåner sker på grundval av genomsnittliga inkomster för de senaste två åren.
4. Vem betalar moderskap:regering eller arbetsgivare? Båda alternativen är möjliga, beroende på jungfruens bosättningsregion. FSS betalar endast mammaledighet i regioner där ett pilotprojekt för reform av socialförsäkring genomförs.
5. Lägsta moderskapspension år 2016 är 28555 rubel och högst 248164 rubel.

Glöm inte också registrering påupp till 12 veckor i en medicinsk anläggning. I annat fall betalas inte till en gravid kvinna. Det spelar ingen roll vem som betalar moderskapslönen, staten eller arbetsgivaren.