Del 1 i art.92 i Ryska federationens arbetsbalk definierar de kategorier av anställda för vilka arbetstiden reduceras. Anställningstiden för en specifik person anges av kontrakt på grundval av ett sektorsövergripande (sektoriellt) avtal. Detta tar hänsyn till resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Det utförs av en auktoriserad kommission i enlighet med de regler som föreskrivs i lagstiftnings- och andra regleringssektoriella (intersektoriella) akter.
Del 1 i art. 92 i Ryska federationens arbetslag
Den förkortade arbetstiden för arbetstagare tillhandahålls för anställda:
- Under 16 år - högst 24 timmar / vecka.
- Vid 16-18 års ålder - högst 35 timmar / vecka.
- Personer med funktionshinder i första eller andra gruppen - högst 35 timmar / vecka.
- Arbetsförhållanden som klassificeras som skadliga 3: e eller 4: e graden eller farliga - högst 36 timmar / vecka.
Lärandet av institutionernas arbete,ledande utbildningsverksamhet, under 18 år, utföra arbetsuppgifter under året på fritiden, kan inte vara mer än hälften av de normer som anges ovan.
dessutom
Konst.92 i Ryska federationens arbetsbalk fastställer att arbetstiden kan förlängas i enlighet med det sektorsövergripande (sektoriella) avtalet och kollektivavtalet, samt medarbetarens skriftliga samtycke. Samtidigt kan arbetstiden inte överstiga 40 timmar / vecka. I detta fall har arbetstagaren rätt till ersättning, som beräknas separat från andra belopp i beloppet, förfarandet och på de villkor som fastställs av sektorsövergripande (sektoriella) kontrakt och kollektivavtal. Ett medborgares skriftliga medgivande upprättas genom att upprätta en bilaga till avtalet. I andra federala eller andra föreskrifter kan en minskad varaktighet för arbetskraftsaktivitet fastställas för kategorier av arbetare som inte anges i denna artikel.
Konst. 92 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer
Arbetsbalken definierar normermedborgarnas arbetsverksamhet. Allmänna krav fastställs genom art. 91, 92 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med den första normen kan arbetstiden inte överstiga 40 timmar / vecka. Konst. 92 i Ryska federationens arbetslag tillåter en minskning av den fastställda varaktigheten för ett antal kategorier av anställda. Arbetstidsförkortningen har flera särdrag. Bland de viktigaste bör följande särdrag noteras:
- Den förkortade löptiden fungerar som den övergripande normen för vissa kategorier av anställda.
- Särskilda indikatorer för tidens varaktighet införs för att säkerställa ökat skydd och arbetsskydd för personal anställd vid företaget.
- De faktorer som avgör behovet av minskning är yrkesaktivitetens speciella karaktär och förutsättningar, anställda medborgares ålder och fysiologiska egenskaper.
Artikel 219 i koden föreskriver rättenanställd att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven i OT. Reglerna och beloppen för garantier, ersättning till medborgare som deltar i yrkesverksamhet inom farliga / farliga industrier bestäms av art. 92, 117, 147 i Ryska federationens arbetslag.
Anställd lön
Ersättning för arbete för personer som det tillhandahålls förminskade löptider, minska inte i proportion till den arbetade perioden. Mindreåriga är det enda undantaget. För anställda under 18 år betalas med hänsyn till den reducerade tiden. Samtidigt har arbetsgivaren rätt att göra en extra betalning från sina egna medel upp till lönenivån för anställda som arbetar enligt normerna.
Kontrakt
Arbetsaktivitetens varaktighet, ii enlighet med art. 92 i Ryska federationens arbetslag, fastställs i kontraktet på grundval av ett sektorsövergripande (sektoriellt) avtal, med beaktande av resultaten av en bedömning av arbetsförhållandena. Detta innebär att i kontraktet med en specifik medborgare måste egenskaperna hos platsen för hans yrkesverksamhet anges. De kommer att påverka arbetstiden. Dessutom, i enlighet med art. 92, 117 i Ryska federationens arbetslag för anställda som deltar i aktiviteter inom farliga / farliga industrier, fastställs en årlig betald extra ledighet. I avsaknad av sektoriella och kollektivavtal kommer anställningsavtalet att fungera som det enda dokumentet som bestämmer verksamhetens varaktighet.
Nyans
I enlighet med den federala lagen som reglerar skyddetfunktionshindrade, för personer med grupp 1 och 2, är arbetets aktivitets varaktighet högst 35 timmar / vecka. Samtidigt bibehålls lönen i sin helhet. Om en funktionshindrad arbetar 30 timmar / vecka är ersättningen proportionell mot arbetade timmar.
Dagliga normer
När man överväger frågan om en förkortadarbetets längd är tillrådligt att analysera Art. 92, 94 i Ryska federationens arbetslag. Den första anger varaktigheten av aktiviteten per vecka för ett antal kategorier av arbetare. I art. 94 definierar arbetets varaktighet per dag. I enlighet med normen kan skiftets varaktighet inte vara längre:
- För anställda 15-16 år - 5 timmar, 16-18 år - 7 timmar.
- För studenter på OOP och yrkesutbildningsprogram som kombinerar studier och arbete under hela året, i åldern 14-16 år - 2,5 timmar, 16-18 år - 4 timmar.
Skiftets längd för funktionshindradeupprättas enligt den medicinska rapporten som presenteras på det sätt som anges i den federala lagen. För anställda som deltar i aktiviteter inom farliga / farliga industrier, för vilka en kortare arbetstid ges, får den högsta tillåtna skifttiden inte vara mer än 8 timmar vid en 36-timmarsvecka och 6 timmar vid en 30-timmarsvecka. Det är tillåtet att öka de angivna standarderna, med förbehåll för de regler som fastställs i del 1-3 i den 92: e artikeln i koden. Det är tillåtet att öka längden på skift till 12 timmar vid en 36-timmarsvecka och 8 timmar vid en 30-timmarsvecka.
Personer inom kreativa yrken
Denna kategori inkluderar anställda:
- MASSMEDIA.
- Filmorganisationer.
- Video- och tv -team.
- Konsert, teaterorganisationer.
- Cirkus.
- Andra personer som deltar i skapandet / utförandet av kreativa verk.
För dessa anställda bestäms skiftets varaktighet genom kontraktet, lokal handling, kollektivavtal.
Pedagogiska arbetare
I art.92 i Ryska federationens arbetsbalk säger att en federal eller annan regleringsakt kan fastställa separata standarder för vissa kategorier av anställda. Dessa inkluderar i synnerhet lärare och vårdpersonal. Som en grund för att minska arbetets varaktighet verkar särskilda handlingar, vars effekt gäller för varje kategori separat. I synnerhet, enligt order från utbildnings- och vetenskapsministeriet nr 2075, föreskrivs att arbetstiden för lärare bestäms till en reducerad hastighet av högst 36 timmar / vecka. Vid fastställandet av arbetets varaktighet beaktas positionen eller specialiteten, såväl som verksamhetens särdrag. En 36-timmarsvecka tillhandahålls för:
- För anställda i lärarstaben vid universitet och institutioner för ytterligare yrkesutbildning.
- Seniorpedagoger vid förskoleutbildningsinstitutioner, utbildningsinstitutioner för tilläggsutbildning för barn och barnhem.
- Lärare-psykologer, socialpedagoger, organiserande lärare, arbetslärare, seniorrådgivare.
- Metodister på utbildningsinstitutioner.
- Handledare, förutom de som är anställda inom tilläggs- och högre yrkesutbildning.
- Chefer för kroppsundervisning för organisationer som genomför program för gymnasial och primär yrkesutbildning.
- Lärare-arrangörer av livssäkerhet, utbildning före förvärvsplikt.
- Instruktörer-metodologer vid institutioner för ytterligare utbildning för barn i en sportprofil.
Sjukvårdare
Regeringsdekret nr 101 definierararbetstiden för anställda vid medicinska institutioner, beroende på befattning eller specialitet. Det finns 3 listor över anställda. Det första inkluderar specialiteter / befattningar hos anställda vars arbetsförhållanden ger rätt till en reducerad veckolängd (36 timmar). I den andra gruppen ingår arbetare för vilka en 33-timmarsvecka planeras. För den tredje listan är arbetsveckans varaktighet satt till 30 timmar.
Farliga / skadliga industrier
Enligt federal lag nr 426, en särskild bedömning av arbetsförhållandenafungerar som en enda uppsättning konsekvent utförda åtgärder för att upptäcka negativa faktorer i arbetsmiljön. Som en del av revisionen bedöms nivån på deras inverkan på personalen. I detta fall beaktas avvikelser av det verkliga värdet från de indikatorer som fastställts av den verkställande federala maktstrukturen.
I enlighet med den 14: e artikeln i nämnda lagarbetsförhållandena är indelade i 4 klasser beroende på risk / fara. Den första innehåller de optimala indikatorerna för arbetsmiljöns tillstånd. Under sådana förhållanden påverkar inte farliga / skadliga faktorer personalen eller deras examen överskrider inte normerna. Med sådana indikatorer är förutsättningarna utformade för att hålla de anställdas prestanda på en hög nivå. Förhållanden under vilka skadliga / farliga faktorer påverkar personal inom normernas gränser anses acceptabla. Samtidigt elimineras de förändringar som arbetarorganismen genomgår under perioden med reglerad vila eller i början av nästa skift.
