Det är ingen hemlighet som varje dag medanställa arbetsgivare ställer fler och fler nya krav. Intervjuer, fylla i frågeformulär och skriva ett CV - detta är det enda sättet du kan lita på att få en bra position. De två första punkterna är mer eller mindre tydliga. För att svara på frågorna i frågeformuläret räcker det att korrekt ange nödvändiga uppgifter. Vid intervjun är situationen mer komplicerad, men de flesta har en uppfattning om hur och vad som kommer att hända där. Det viktigaste här är att inte bli förvirrad och att behaga arbetsgivaren.
Och här är hur man skriver ett CV, vilka är de viktigaste färdigheternai sammanfattningen är de viktigaste, det är svårt att omedelbart förstå. Ordet ”CV” översätts från franska som ”livets gång” eller helt enkelt ”om livet”. Inte alla kan komponera en logiskt komplett och informativ berättelse om sin egen arbetslivserfarenhet, arbetsförmåga och kunskap. Mänsklig psykologi är sådan att det är lättare för honom att svara på en specifik fråga än att komponera någon historia. För att göra detta listar vi några punkter som krävs för att skriva ett CV.
Information som måste finnas i ett CV
- Den position som kandidaten ansöker om.Om du anger den exakta titeln ökar chansen att ditt CV kommer att märkas. Detta indikerar att det finns ett klart definierat mål. I inget fall ska du skriva istället för en specifik position: ett intressant jobb eller något liknande. Det rekommenderas inte heller att ange flera positioner samtidigt, detta minskar kandidatens chanser. En ledig plats - en meritförteckning. Nyckelfärdigheter - endast relaterade till framtida arbete
- Syfte med att byta eller söka jobb.
- Kandidatens efternamn, namn, patronymic.
- Arbetserfarenhet. När man beskriver arbetslivserfarenhet bör man inte bara lista kandidaternas positioner utan också beskriva de uppgifter som ska utföras.
- Telefonnummer.
- E-postadress.
- Kandidatens födelsedatum.
- Kunskap om främmande språk.
- Information om utbildning (utbildningsplats).Det är värt att klargöra här att du måste ange specialiserade nyckelfärdigheter. I chefens CV är det inte nödvändigt att ange musikskolan i kolumnen "Utbildning".
- Tekniska färdigheter som kandidaten har perfekt.
- Tillgänglighet av utmärkelser i tävlingar relaterade till den valda positionen.
När ovanstående artiklar är klara,Notera igen hur yrkesnyckelfärdigheterna är markerade. Sammanfattningsvis är denna del en av de viktigaste. Förutom de obligatoriska poängen finns det uppgifter som inte spelar någon roll när du söker jobb.
Överflödig eller onödig information
Under inga omständigheter bör följande information tas med i CV: n:
- Beskrivning av kandidatens ekonomiska situation.
- Antal barn.
- Hobby, om det inte speglar kandidatens karaktärsdrag som kan vara av intresse för en potentiell arbetsgivare.
- Kandidatens fysiska data.
- Orsaker till tidigare uppsägningar.
Klassiska CV-misstag
- Låna någon annans CV.
- Förekomsten av stavning, syntax och stilistiska fel. Om det finns några kommer arbetsgivaren troligtvis inte ens att överväga detta CV.
- Vaga mål. Huvudfokus ligger inte på nyckelfärdigheterna i CV, utan på sekundära, mindre detaljer.
En annan viktig punkt:CV bör vara lättläst. För att göra detta bör det delas upp i punkter, semantiska stycken. Samtidigt är det nödvändigt att följa en affärsstil. Det är bättre att välja typ av typsnitt. För att markera viktig information, använd samma djärva typsnitt och undvik naturligtvis flerfärgade stycken. Nyckelfärdigheter i ett CV kan separeras med en tom linje eller understrukna.
Använd endast sanningsenligtinformation. Det är vanligt att sökande använder falska fakta för att beskriva sin utbildning, utmärkelser eller arbetserfarenhet när de skriver ett CV, men detta är lätt att verifiera. Följaktligen uppstår inte förtroende och disposition gentemot en sådan person. Kandidater med ett ärligt CV har en bättre position för intervjuer.
