Den globala ekonomiska krisen tvingasregeringar i många länder fyller hål i statsbudgeten och söker medel för att fylla på den. Tyvärr påverkar denna process främst plånboken för vanliga medborgare. Republiken Vitryssland har inte kringgått detta problem heller. En skatt på parasitism har redan införts här och tarifferna för verktyg har höjts. Och nu står det på dagordningen frågan om moderskapsledigheten i Vitryssland kommer att minskas.
Naturligtvis orsakade denna nyhet en våldsam reaktion sombland föräldrar och bland ekonomer, eftersom ungefär 100 tusen 2-åriga barn kommer att behöva förses med plantskolor och pedagoger, som för närvarande saknas mycket. Hur realistiskt är detta initiativ och vad kommer minskningen av mammaledigheten i Vitryssland att medföra för medborgarna?
Moderskapsledighet i Europa
Republiken Vitryssland är ett av få länderatt ge unga mödrar 3 års mammaledighet. Det har samma varaktighet i Ukraina. Men i angränsande Ryssland går mödrar till jobbet efter 1,5 år, eller snarare, de kanske till och med efter 3 år, men de får förmåner endast för det första och ett halvt året. Dessa betalningar beräknas utifrån lönen under 2 år före dekretet, så om en kvinna bara lyckades arbeta i ett år får hon ersättningen till lägsta skattesats.
Men i andra europeiska länder är villkoren förmoderskap flickor är mer gynnsamma. Här kan du ofta hitta en enorm betalning på 25 000 euro enligt våra standarder, som till exempel på Island. Ett annat demografiskt paradis är Sverige, här, även om det finns semester i sex månader, får mamman 80-100% av sin lön.
En kvinna i Litauen väljer själv hur man ska genomföra dekretet - 1 år och får 90% av sin lön, eller 2 år och får 70% av sin lön det första året, 40% det andra.
I Sovjetunionen fanns det inget sådantprivilegier, efter barnets födelse, gick de till jobbet nästan omedelbart eller tog ett dekret, men på egen bekostnad. Och först efter 1981 ökade dekretets varaktighet till 1 år.
Dekret i Vitryssland idag
Enligt internationell forskning, Vitrysslandrankas 33 av 160 i listan över länder för de mest gynnsamma förhållandena för moderskap, och i OSS är det fortfarande på första plats. Mammaledighet i Vitryssland består av två delar:
- föräldraledighet, som börjar vid 30 veckors graviditet (från 28 i Tjernobyl NPP-zon) och varar 126 respektive 146 dagar;
- föräldraledighet tills barnet fyller tre år.
Fördel i Vitryssland
Betalningar för mammaledighet i Vitryssland görs fyra gånger:
- Den första betalningen, som betalas utifrån den faktiska lönen i 6 månader, med andra ord, den genomsnittliga lönen per dag multiplicerat med 126 eller 146 dagar.
- Den andra betalningen är för barnets födelse. Den första - tio levande lönebudgetar, den andra och efterföljande - 14.
- Den tredje betalningen är en levande lönebudget för tidig registrering hos en förlossningsklinik (upp till 12 veckor) och regelbunden observation av en läkare.
- Den fjärde betalningen är en månatlig ersättning,betalas på allmän basis, oavsett löner före dekretet. Det är 35% av den genomsnittliga lönen i landet för 1 barn, för 2 och mer - 40% för ett funktionshindrat barn - 45%.
I antal är 2016 moderskapsemester i Vitryssland betalas varje månad - 2.450.500 för ett barn, 2.800.500 för två eller fler, 3.150.600 för ett funktionshindrat barn. Engångsbeloppet är 15 913 100 för det första barnet, 22 278 360 för det andra och efterföljande. Dessutom betalas 1 591 310 extra för registrering.
I Vitryssland tillhandahålls också monetär kompensation för tvillingarnas födelse, det uppgår till 2 levnadsbudgetar för 2016, eller 3 182 620.
Minskning av dekretet - yttrande "för"
Pressen lät mer än en gång information som inVitryssland vill minska mammaledigheten. I januari 2016 kom presidenthjälpen Kirill Rudy med ett initiativ för att minska graviditetsledigheten i Vitryssland till två år och hävdade att detta steg under de nuvarande ekonomiska förhållandena kommer att öka BNP-tillväxten med 2,3%.
Den andra proffsen är att minska diskriminering på grund avattityd gentemot kvinnor, vilket för närvarande är mycket relevant på arbetsmarknaden. Arbetsgivare skräms av dekretets längd, under vilken en kvinna kan förlora sina yrkeskunskaper, därför är representanter för det svagare könet i fertil ålder ovilliga att anställas. Detta påverkar arbetskraften negativt, skapar ett hinder för karriär och yrkesmässig tillväxt och orsakar låga löner för kvinnor.
En annan åsikt "för" uttrycktes av Antonina Morozova,fd minister för arbete och socialt skydd och hävdade att det nyligen förekommer arbete med moderskapsledighet. Vitryssland är det enda landet som tillhandahåller en sådan långvarig sjukfrånvaro för att ta hand om ett barn, men i själva verket använder mer än 70% av kvinnorna inte det helt.
Minskning av dekretet - åsikt "mot"
Informationen om att mammaledigheten kommer att minskas i Vitryssland orsakade en våldsam reaktion både bland unga föräldrar och bland ekonomiska analytiker.
Enligt psykologer bildar ett barnhänder de tre första åren, så det är bäst om han tillbringar den här tiden med sin mamma och inte i dagis. Dessutom åtföljs den första interaktionen med kamrater ofta av förkylningar. Därför måste mamman fortfarande sitta med barnet, bara på sjukfrånvaro, och detta kan ha en extremt negativ inverkan på barnets hälsa i framtiden.
Finns det platser i dagis?
Analytiker tror att minska mammaledigheteni Vitryssland är det omöjligt, för just nu finns det en akut brist på platser i plantskolor och förskolegrupper, särskilt i stora städer som Minsk och Gomel. Minskningen av föräldraledigheten bör åtföljas av inrättandet av ett stort antal förskolor och förskolor samt bemanning av högkvalificerade barnbarn och lärare.
Vad sägs om arbetslöshet?
En annan nackdel med att minska dekretet är högarbetslöshet idag. Om en mamma lämnar dekretet, om det inte finns någon plats kvar för henne, är det nästan omöjligt att hitta ett nytt jobb, särskilt när man tänker på att hon under det första året av dagis har regelbunden sjukfrånvaro för sitt barn. Därför är tre år av dekretet optimala för att uppfostra ett barn i två år på egen hand och sedan skicka honom till en plantskola och tillbringa ett år med anpassning inte på jobbet utan hemma på mammaledighet.
Vad är resultatet?
Situationen är tydligt tvetydig.Å ena sidan tvingar den globala finanskrisen oss att leta efter effektiva lösningar för att optimera budgeten och hitta finansiering. Det är nästan omöjligt att göra detta annat än att se över socialpolitiken och betalningarna. Därför lider plånboken för vanliga medborgare först och främst under krisförhållanden.
Den andra punkten är diskriminering av unga kvinnori fertil ålder på arbetsmarknaden, som är ovilliga att anställas på grund av den långa varaktigheten av moderskapsledigheten, under vilken det är nödvändigt att behålla ett jobb för denna arbetare. Dessutom kan vissa yrkeskunskaper tappas bort under en så lång period som måste kompenseras senare, och detta är absolut olönsamt för arbetsgivaren.
Den andra sidan av problemet antyder att den är påFör tillfället är infrastrukturen för förskoleinstitutioner inte tillräckligt utvecklad i landet för att ge dem mer än 10 tusen barn över hela landet. Detta innebär att deras skapande kommer att kräva mer pengar än de som statsbudgeten kommer att få om föräldraledigheten i Vitryssland minskas.
När det gäller arbete bryr sig en kvinna inteta sjukfrånvaro för barnet tills det genomgår fullständig anpassning i dagis. Detta kan dock orsaka irreparabel skada på barnet i framtiden, och det är osannolikt att arbetsgivaren regelbundet vill betala för sjukfrånvaron för mamma.
Hittills övervägs detta initiativ bara, och enligt uttalandet från chefen för genuspolitiska avdelningen kommer det 2016 inte att genomföras ännu.
