Административни декрет потписан од стране шефа предузећадокумент који садржи све информације о времену и разлозима за прекид радног односа између запосленог и послодавца - ово је наредба за разрешење. Престанак уговора о запошљавању мора бити спроведен у складу са законом. Поступак за спровођење овог поступка регулисан је одговарајућим члановима Радног кодекса Русије.
Налог за отпуштање садржи неке основне захтеве, које укључују:
- име и регистарски број овог документа;
- датум његове компилације;
- податке о запосленом који је отпуштен (име, презиме, презиме, положај);
- назив предузећа;
- врсту разрешења (сагласност странака, по сопственој вољи, због одсуства итд.);
- документ који је служио као основа за писање налога и датум састављања;
- потпис главе;
- потпис особе која је отпуштена, којом се потврђује чињеница да је упознат са налогом;
- печат институције или предузећа.
Облик налога за разрешење има двасорте: број Т-8 (примењује се када се један запосленик разријеши са функције) и број Т-8а (користи се за издавање налога за протјеривање групе запослених).
Ако постоји потреба да се отпусти раднико смањењу, треба га упозорити шеф предузеца два месеца пре будућег уклањања са посла, и са достављањем обавезног обавјештења. Закон предвиђа могућност отказа без претходног обавештавања, али само у случајевима када се радник слаже на рано повлачење и то потврдио у писменој форми.
У оним случајевима кад запосленикрад има сезонски карактер, менаџер има право да обавештава о будућем одбитку због потребе за смањењем броја запослених, седам дана пре издавања налога. Уколико је уговор о раду закључен на период краћи од два месеца, такво обавештење може се доставити три дана пре почетка отказа. Обавештење запосленог на било који начин не утиче на основне радне односе.
Ако запослени не жели да потпише обавештењепредстојеће отпуштање, довољно је да два незаинтересована сведока донесу један акт којим се потврђује одбијање потписивања представљеног документа. После тога, послодавац има пуно право да нареди налог за разрешење у роковима предвиђеним законом.
Што се тиче процедуре за одлазаксопствена жеља, не представља никакве потешкоће. Нарочито у оним ситуацијама када се све догоди узајамним споразумом између запосленог и менаџера. Довољно је да запосленик обавести главу за две недеље о жељи да добије обрачун, након чега ће налог за разрешење бити потписан на његов захтев. Да би се избегли непожељни претерани, менаџер треба упозорити у писаној форми, а на копији пријаве мора бити потпис службеника који потврђује пријем оригиналног документа. Ако је запослени примио пробни период, он може добити поравнање три дана након подношења пријаве.
Наређење о отказу се обично саставља у једномкопирај. Међутим, протјерани има право тражити не само копију издатог налога, већ и оригинал. У таквим случајевима, послодавац мора створити још један оригиналан налог и потврдити га потписом и печатом, а затим га дати запосленом.
Објављивање налога за отказ означава крај постојећих радних односа. Из наредбе из радне књиге бившег запосленог преноси се запис о врсти и трајању отпуштања.
