Током рада у било којој компанији (напроизводње, у установи) често постоје различите ситуације у којима је потребно да се напусти ово место запослења. На пример, можете пронаћи бољу опцију са вишом платом или једноставно постоје сукоби са управом и колегама. У овом случају отказ се врши по њиховој слободној вољи. Често чак и сами менаџери предлажу да запослени прекидају везу на основу тога да не отпуштају запослене према члану. Важно је разумети како се спроводи овај поступак, који се документи припремају и које исплате додељују запосленом.
Нијансе процеса
Уметност.80. Закона о раду уређује поступак отпуштања особе ако она самостално жели да прекине радне односе у одређеној компанији. Отпуштање са посла по сопственој вољи може се извршити на основу уговора о раду на одређено или на неодређено време.
Процес контролишу запосленикадровског одељења, па ће, уколико се направе прекршаји или грешке, бити одговорни. Ако постоје разлози за отпуштање особе према члану, тада послодавац има право да не прихвати пријаву, већ да у радној књижици примети да је запослени прекршио радну дисциплину или друге захтеве руководства.
Које радње врши запослени?
Ако особа одлучи да хитно треба да оде сапосао, он мора да смисли које радње да предузме за ово. Поступак отпуштања по сопственој вољи укључује неке нијансе које запослени мора узети у обзир:
- прво треба да донесете одлуку;
- саставља се изјава;
- може се саставити на рачунару или у руком написаном облику;
- можете написати документ у било ком облику, али он мора садржати податке о компанији и запосленом;
- мора се назначити захтев за отказ, а прописао се и додатни датум, који ће бити последњи радни дан.
По закону, запослени мора да упозори руководство компаније да планира да напусти посао 14 дана унапред. Дозвољено је скраћивање овог периода ако странке склопе посебан споразум.
Можете ли се предомислити?
Људи често доносе исхитрене одлуке.у вези са престанком рада. Буквално дан након подношења пријаве, могли би да сазнају да је алтернативна понуда већ повучена, па неће бити могуће одмах добити посао на другом месту.
Под таквим условима је могуће опозвати вашепријава, а то је дозвољено пре истека рока услуге. Једина препрека може бити ситуација када је руководилац већ пронашао другу особу која ће заменити отпуштеног запосленог.
Преглед се саставља израдом посебногизјаве. Указује на потребу враћања писма о оставци. У овом случају не можете чак ни навести разлог због којег особа одбија да буде отпуштена својом вољом.
Да ли послодавац може одбити да прихвати пријаву?
Лидери предузећа често не желе да изгубеискусни и квалификовани специјалисти, стога намерно одбијају да прихвате пријаву или користе друге мере да спрече отпуштање особе. Без обзира на разлоге на које се руководилац руководи, таквим поступцима крши законске услове, јер нема право да запосленом одбије отказ на његов захтев.
Ако се догоди таква ситуација, запослени извршава следеће радње:
- пријава је правилно састављена и послата поштом на место рада;
- тада треба сачекати 14 дана, након чега једноставно не можете доћи на посао и захтевати од послодавца да врати радну књижицу и исплати зараде;
- ако му нису достављена његова документа иобрачун се врши, тада можете упутити жалбу инспекцији рада која је надлежна да решава све проблеме који се појаве између запослених и менаџера предузећа.
Према Закону о раду Руске Федерације, добровољно отпуштање може извршити било која особа, а управа за то не може створити никакве препреке.
Како је формализовано?
Ако се донесе одлука о промени посла, онда је то важнознати како је процес прекида односа са тренутним послодавцем правилно формализован. Поступак за разрешење по сопственој вољи састоји се од неколико фаза. Свака од њих има своје карактеристике и изводе се у правилном низу. Главне фазе укључују:
- у почетку запослени у предузећу саставља одговарајућу изјаву;
- на основу овог документа, шеф издаје налог за отпуштање запосленог на његов захтев;
- овај документ се даје специјалисту на проучавање, након чега он на њему ставља свој потпис;
- грађанин може захтевати копију ове наредбе, која мора бити правилно оверена од стране управе предузећа;
- ако особа одбије да потпише документ, онда то бележи глава;
- последњег дана рада за бившег запосленог издата радна књижица, у коју би већ требало унети упис о престанку рада у предузећу;
- истовремено је потребно да се грађанину исплати за шта му се исплаћују обрачунате зараде, као и накнада ако лице има неискоришћен одмор.
Ако рок није направљенсве законске калкулације, онда ово може постати основа за подношење жалбе инспекцији рада. Ако се прекршај заиста докаже, тада ће шеф компаније одговарати.
Правила за састављање пријаве
Ако особа жели да престане, онда мораправилно саставити изјаву. За ово не треба да користите посебан образац, али је важно да унесете потребне податке. Правила за самостално састављање захтева за отпуштање са посла обухватиће следеће тачке:
- информације треба уносити на јасном и једноставном језику;
- рукопис мора бити читљив;
- мора се навести име подносиоца захтева и заузета позиција;
- прописан је разлог за отказ са посла;
- назначен је датум од ког особа више неће бити наведена у предузећу;
- стављају се датум припреме документа и потпис подносиоца захтева.
Дозвола за штампање овог документа на рачунару.
Који су начини за подношење пријаве?
Често радници код послодаваца немајусувише повољан однос, па људи једноставно одбијају да лично предају документ. Исправно одбацивање по сопственој вољи омогућава пренос пријаве на различите начине:
- подношење лично од стране запосленог у предузећу;
- слање поштом;
- режија куриром.
Хи копије документа сигурно мора бити знак његовог прихватања.То је због чињенице да од овог дана почиње радни период. Поред тога, такав знак се сматра одређеном мером заштите грађанина, па чак и ако послодавац једноставно одбије да обезбеди исплате и радну књижицу, тада ће се и даље спроводити самоотпуштање, али истовремено мораћете да користите помоћ инспекције рада.
Одговорност послодавца према запосленима
Ако послодавац не жели да оде сарад било ког специјалисте, тада још увек неће моћи да заустави отпуштање ако постоји правилно састављена пријава. Ако одбије да обезбеди исплате по отпуштању по сопственој вољи запосленом, а такође му не да радну књижицу, тада може бити приведен административној или кривичној одговорности. За то су одредбе чл. 5.27 Управног законика и чл. 145.1 Кривичног законика.
Да би таквог менаџера извео пред лице правде, запослени мора поднети жалбу инспекцији рада. Поред тога, можете написати изјаву полицији.
Која документација се издаје запосленом?
По престанку радног односа, запослени од управе компаније добија документацију:
- радна књижица, где је већ направљен записник о отказу, а за његов пријем потребно је да се потпише лична карта и дневник предузећа;
- потврду о плати у последње три године или на краћи период, јер то зависи од тога колико дуго је неко запослен у предузећу;
- сертификат 2-НДФЛ за текућу годину.
Ако требате добити друге документе, ондаграђанин може да напише молбу за њихово издавање. Према Закону о раду Руске Федерације, отпуштање по сопственој вољи сматра се једноставним поступком, али послодавац мора бити добро упућен у своје дужности у односу на запослене.
Који је унос у радну књижицу?
Ако особа напусти посао, онда мораобезбеђена је његова радна књижица. Ово је неопходно у случају технолошког вишка или ако планирате да отпустите по сопственој вољи. Упис у радну књижицу врши запослени у кадровском одељењу. Дозвољено је да овај поступак спроводи непосредни менаџер предузећа.
Подаци који су унети у овај документ,зависи од разлога прекида везе. Ако се отказ врши својом вољом, унос у рад треба да садржи референцу на чл. 77 ТЦ.
Поред тога, на документ се ставља печат компаније и датум издавања. Региструју се положај особе која је извршила унос, његово пуно име и потпис.
Да ли је могуће да се то не реши?
Често запослени хитно мора да промени посаорад или постоје други разлози због којих није могуће наставити рад у предузећу 14 дана. Отпуштање по сопственој вољи без одгађања могуће је само под одређеним условима. То укључује следеће:
- лице је уписано на универзитет;
- грађанин иде на пензија;
- утврђено је да је послодавац прекршио значајне чланове Закона о раду;
- човече премешта се у други град, али морате имати потврду која потврђује одјаву из претходног места пребивалишта;
- супружник је послат у ново место дежурства у другој земљи;
- идентификација тешке болести због које запослени није могу да наставе да раде у компанији, али за ово је потребно лекарско уверење;
- потребно је да се брине о детету млађем од 14 година или детету са инвалидитетом, као и о члану породице који је тешко болестан или је инвалид прве групе;
- регистрација одређене групе инвалидитета.
Свака околност мора бити потврђенадокументовано. У овом случају, услови отпуштања сами од себе су знатно смањени. Не морате чекати 14 дана да бисте се преселили или обављали друге значајне активности.
Да ли је могуће дати отказ док сте на боловању?
Често постоји потреба за напуштањем посла токомвреме проведено на боловању. Разлога за то може бити много, али истовремено се обично тежи циљу отпуштања сопственом вољом без одгађања.
Ако је неко на боловању, моженапустити на стандардни начин. Да бисте то урадили, морате поднети пријаву 14 дана пре напуштања посла. Они дани који су обухваћени периодом боловања укључују се у радне дане. Стога се услови отпуштања сами неће мењати.
Послодавац не може једноставно натерати особу да ради 14 дана по завршетку боловања.
Нијансе током пробног периода
Ако човек током пробног радаодлучи да не жели да ради у одређеној компанији, тада својом вољом може да напише оставку. Члан 14. Закона о раду указује да се под таквим условима радни период смањује на три дана.
О престанку рада послодавац мора бити обавештен три дана унапред. Шеф компаније не може инсистирати на дужем раду.
Како одлазе финансијски одговорне особе?
Ови радници имају приступ разнимвредна имовина предузећа, готовина и друге драгоцености. Стога, налог за отказ по сопственој вољи послодавац саставља након процеса:
- инвентар, иако не би требало да траје дуже од 14 дана;
- пренос вредности које су биле у одговорности грађанина на замену;
- поправљање чињенице пренос на специјалне акт, који се оверава потписом запосленог који напушта посао.
Остатак поступка је стандардан. По завршетку радног односа, грађанин добива доспеле исплате по отпусту својом вољом, као и радну књижицу са потребним ознакама.
Како се одвија процес одмора?
Људи често не желе да одраде постављене дане.у компанији у којој не планирају да раде даље. Под таквим условима, они могу да одморе уз накнадно отпуштање по својој вољи. Радни период је урачунат у дане одмора, тако да послодавац не може захтевати да се запосленик врати на посао. Приликом састављања пријаве, одмах треба да назначите да особа одлази на одмор и истовремено одустаје.
Договореног дана морате доћи у канцеларију да преузмете доспеле исплате и радну књижицу.
Правила отпуштања за пензионере
Многи људи након достизања старосне границе за пензијуи даље раде у различитим компанијама. Они могу у било ком тренутку да напишу оставку својом вољом. Члан 14. Закона о раду указује да пензионери нису обавезни да раде 14 дана ако имају озбиљне болести.
Ако се особа једноставно повуче или не жели да настави да ради у компанији, тада се од ње захтева стандардни рад.
Како главни рачуновођа даје отказ?
Пре напуштања посла, техничар мора да дасви доступни случајеви замени. У ту сврху се свакако проверавају разни документи и извештаји. Истовремено, радни период остаје непромењен, па се све радње морају извршити у року од 14 дана.
Остатак поступка је стандардан, као и код отпуштања осталих запослених у компанији.
Стога је грађанима често потребан одлазакраде, јер такву одлуку доносе сами. Требали би бити добро упућени у то како се спроводи поступак отпуштања, како да саставе пријаву, колико дана ће морати да раде, а такође и како могу да напусте посао без рада. Свако треба да зна своја права како би их, уколико их послодавац крши, могао бранити подношењем жалбе инспекцији рада.
