Законик о раду Руске Федерације предвиђа отпуштање каоздравље запослених из различитих разлога. Може се извршити према резултатима следећег лекарског прегледа. Лице се отпушта када се препозна као потпуно радно неспособно за рад или делимични губитак способности за обављање радних дужности, неспојив са положајем. Закључак о могућности рада у одређеним условима даје одређена лекарска комисија.
Разлози за отказ
Запослени може добити отказ ако:
- лекарска комисија прогласила га је неспособним за рад;
- у складу са њеним закључком, мора да буде премештен на друго радно место дуже од 4 месеца, укључујући трајни премештај, али га је одбио;
- послодавац не може да обезбеди лакше врсте посла.
Лекарски извештај
Израђују га МСЕЦ или КЕЦ током анкетеодређени запослени. Отказ запосленом се врши у случају да њихов закључак одражава да не може да настави да ради.
Привредном субјекту се шаље документ, где он спроводи потоње, у коме се пружају подаци о здравственом стању запосленог и о разлозима за радну неспособност.
У закључку, МСЕЦ указује на:
- проценат инвалидности;
- временски интервал за који је постављен.
Након проласка последњег појединца,који је радио у одређеном привредном субјекту, поново се подвргава лекарском прегледу, који може уклонити претходно утврђени проценат радне способности, или потврдити присуство трајне инвалидности, или повећати његов проценат када се здравствено стање погорша.
Током испитивања именованодређена група инвалидитета. Трећи од њих се сматра радним. Са другом групом, запослени може бити укључен у лагани посао. Прва група је нерадна.
КЕК утврђује опште здравствено стање запосленог и утврђује случајеве његовог преласка на лакши посао.
Ако је запосленик отпуштен из здравствених разлога без мишљења ових комисија, то се препознаје као незаконито.
Ако лекарска комисија донесе позитивну одлуку опремештање човека на лакши посао, али он не даје сагласност за такву акцију, задржава посао 4 месеца, док плата није уштедета.
Ако се ограничења радне способности не укину након овог временског периода у складу са Законом о раду Руске Федерације, извршиће се отказ из здравствених разлога.
Трансфер
Лекарска комисија може донети закључак о непотпуној инвалидности запосленог и могућности његовог преласка на лакши посао.
Изводи се на основу следећих основа:
- трудноћа;
- професионалне болести;
- опште болести;
- пренете операције;
- задобивене повреде.
Ако послодавац има слободна радна места погодна за запосленог коме је издато лекарско уверење и сагласност ове особе, премешта се на ново радно место.
Прелазак на друго радно место врши се на основу следећих докумената:
- упис у радну књижицу, извршен након пријема наредних докумената;
- медицински закључак који указује на потребу за таквим преводом;
- изјава запосленог о сагласности за такву примену;
- на основу последња два документа издаје се налог за премештај, након упознавања са којим запослени мора да се потпише.
У овом случају морају се узети у обзир следеће тачке:
- ако током преноса код запосленогпроценат инвалидности није утврђен, тада се за њега задржава просечна зарада са смањењем дохотка док тај проценат не утврди одговарајућа лекарска комисија;
- у року од месец дана након преноса, ако се услови исплате погоршају, запослени задржава претходну просечну месечну зараду;
- ако се труднице пребаце на лагани рад, тада се за њих задржава просечна плата током целог трајања трудноће.
Запосленом се надокнађује отказ из здравствених разлога у износу од две недеље плате.
По истеку периода за који је појединац премештен на лакши посао, а ако га лекарска комисија не продужи, мора се вратити на претходно место запослења.
Штавише, ако запослени да писану изјаву да је задовољан тренутним положајем, радно место на које је премештено постаје стално.
Могу ли добити отказ због изостанка с обзиром на одговарајуће здравствено стање?
Ако запослени има лекарско уверење очињеница да је у време недоласка на посао био онеспособљен и ако је у том тренутку добио отказ, тада ће ово отпуштање бити проглашено незаконитим. Запослени је враћен на радно место у привредном субјекту у коме их је обављао до тренутка отказа.
У неким случајевима послодавци могувратите запосленог са инвалидитетом и одмах га отпустите из здравствених разлога. За појединца су то две велике разлике, јер ово друго не подразумева кривицу запосленог.
Могућност неге самостално
У случају да запослени не жели да добије отказиз здравствених разлога, може се пријавити за отказ својом вољом. Уговор о раду са њим може се раскинути истог дана ако постоји лекарско уверење којим се потврђује да не може да испуњава дужности које су му додељене. Ако му здравствено стање дозвољава обављање радних функција, отказ се може догодити за 2 недеље.
Концепт отпуштања из војне службе
У овом случају се не примењује само савезно законодавство, већ и Повеља војног особља.
Према њиховим речима, до отпуштања војске може доћи услед пензионисања, оставке или покретања кривичног поступка, а може бити и безусловно.
По отпуштању војника каоздравствени медицински закључак се добија од ИХЦ. Основа процеса ће бити залихе. Ако се утврди да је војник потпуно неприкладан за служење војног рока, тада отпуштање постаје безусловно.
Иста основа се користи приликом отпуштања војника по уговору због здравствених услова у односу на чинове до предрадника, укључујући и ове последње.
Захтев за ИХЦ мора да напише болесни војник или командант војне јединице у којој овај служи.
Категорије војне кондиције
ИХЦ утврђује могућност проласка војскеуслуге постављањем одређених категорија. Укупно их је 5. Категорија А препознаје особу као потпуно способну за служење војног рока, а Д - потпуно неспособну за њено спровођење. Када комисија донесе последњу категорију, отпуштање из војне службе из здравствених разлога мора бити пропраћено извештајем.
У случају пријема категорија „ограниченофит “војнику се нуди друго место, али ако се не слаже с тим, може да напише отпусно писмо које указује на болест или повреду које је утврдио ИХЦ.
Одговор управе на припремљени извештај требало би да уследи у року од месец дана.
Поступак за војно особље
Отпуштање војника из здравствених разлога врши се следећим редоследом:
- саставља се налог, којим се запослени упознаје са потписом; ако отпуштени војни човек одбије да се упозна, мора се саставити одговарајући акт;
- попуњава се рачуница и лична карта;
- праве се копије докумената;
- легалне исплате се обрачунавају;
- евиденција о отказу који се догодио уноси се у радну књижицу са назнаком разлога (признавање неподобности за војну службу или ограничена способност).
Последњег дана службе, војнику се дају документа у руке.
Исплате војницима по отказу из здравствених разлога
Таквим отпуштањем војска би требало да добијепуни обрачун за време рада према заузетој функцији. Обезбеђује му се накнада за неконтролисано одсуство или се пружа до потпуног поравнања.
Такође, војсци се исплаћује једнократна одштета. Истовремено, ако се у ИХЦ утврди инвалидност која није добијена током службе, они ће бити:
- 5 плата са радним веком до 10 година;
- 10-15 - више од 10 година;
- 15 - преко 20 година;
- при награђивању отпуштених медаљама и орденима, износ исплата се увећава за једну плату.
Ако је инвалидност добијена током службе, тада се војсци исплаћује фиксна накнада у износу од 2 милиона рубаља.
Поред тога, држава исплаћује бонусе у износу од 25% просечног месечног дохотка.
Током године, по отказу из здравствених разлога, исплате се настављају и износе просечну месечну зараду.
Финансијска помоћ може се пружити у року од годину дана након отказа.
Привилегије војске отпуштене због дотичног основа
Након отказа ове категорије грађана имају следећа права:
- за пензију повећану за 50-85%;
- добијање слободних радних места у служби за запошљавање, не само за њих, већ и за чланове њихове породице;
- тражити преквалификацију за она грађанска радна места која дозвољава здравствено стање;
- поднети захтев за становање са радним веком дужим од 10 година.
У закључку
Отказ из здравствених разлога врши се данана основу закључка одређене лекарске комисије. Запослени може бити премештен на лакши посао ако је то предвиђено овим документом и ако послодавац има слободна радна места или га може отпустити са назнаком разлога у налогу и радној књижици. Одређене исплате надокнаде предвиђене су и за цивилно и за војно особље. У највећој мери их полажу ови други. Такође, бивша војска има предности у односу на остатак радника када се пријављују за цивилне специјалности у одређеним привредним субјектима у којима се врши смањење особља.
