Жене се често питају да ли могу добити отказ.трудна. Одговор на ово питање морамо даље пронаћи. Радни односи су одувек забрињавали становништво. А отпуштање изазива много невоља и послодавцу и подређеним. Кршење утврђених правила за отказ уговора о раду повлачи низ негативних последица. На пример, компанија се може жалити. Незаконито отпуштени запослени враћа се на исто радно место. У судској пракси има и случајева да се новац наплати од несавесног послодавца у корист „оштећеног”. Да се то не би догодило, важно је познавати основе Закона о раду Руске Федерације. Овај кодекс закона прецизирао је како да се отарасите трудне запослене без кршења и кршења права запослене.
Трудноћа и законодавство
Трудноћа је период у коме је женарањиво стање. За већину послодаваца, брзо попуњавање породице запосленог представља велики проблем. Понекад трудница може да одсуствује са посла недељама. На пример, због спасавања. Због тога се послодавци често питају да ли је могуће отпустити трудницу.
Радно законодавство Руске Федерације штити девојке узанимљив положај. Нуде им се одређене гаранције при запошљавању. Они су наведени у члану 261 Закона о раду. У време декрета важе и одговарајуће гаранције.
Права на трудноћу
Може ли трудна жена добити отказ? Проналажење правог одговора на ово питање није тако лако као што се чини.
Ствар је у томе да према Закону о раду Руске Федерације, жене које су на породиљском одсуству или у интересантној позицији, послодавац нема право да отпусти на сопствену иницијативу.
Поред тога, током породиљског одсуства, нова мајка задржава своје радно место. А након што новорођенче достигне 3 године, девојчица ће моћи да се врати у компанију.
Према чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, забрањено је прекидање радних односа са трудницама на иницијативу послодавца. Односно, проблематично је да се ослободите будуће мајке. Али још увек можете то да урадите.
Разлози за отпуштање
Неке гаранције за труднице и особе сапородичне обавезе при отказу уговора о раду, већ смо проучили. Из њих произилази да је само отклањање будуће мајке проблематично. У сваком случају, правно.
Ипак, и даље је могућ раскид уговора о раду са проучаваном категоријом подређених. На пример, ако:
- предузеће је у ликвидацији;
- престао је уговор на одређено време по коме је жена радила;
- радник кога је заменила трудница поново је отишао на посао;
- послодавац затвара фирму.
Шта ће се догодити ако организација планирасмањење? Такав чин се не сматра основом за отпуштање трудне жене. Жена која чека да се попуни у породици треба да "држи" место. Ако дође до смањења позиције, мораћете да понудите девојци друго радно место које јој одговара. Ово су обавезни услови које диктира Закон о раду Руске Федерације.
Сопствено решење
Може ли трудна жена добити отказ?Да, али је изузетно проблематично то учинити. Законодавство Руске Федерације предвиђа само неколико случајева у којима је могуће прекинути било какав пословни однос између компаније и девојке која ускоро планира да постане мајка.
Други разлог за спровођење задатка је лична жеља запосленог. Труднице могу да оду својом вољом у било ком тренутку. Забрањено је држати подређеног.
Споразум између странака
Да ли се отпуштање труднице дешава по договору странака? Да, али овај сценарио је изузетно редак.
У току такве операције једна од странануди јој услове, под којима је спремна да се опрости од "партнера", други се слаже са њима или поставља друге захтеве. Након постизања консензуса, подређени потписује споразум о отпуштању по договору страна.
То је све.Остаје само да се подигну документи потребни за жену, као и новац. Главна ствар је да се поступак спроведе у складу са утврђеним правилима. И боље је да је подређени био иницијатор раскида уговора о раду.
Прекршаји и напуштање посла
А да ли трудна жена може да добије отказ по члану? Многи послодавци имају слично питање. На пример, када је жена дуго одсутна са радног места или одлази на лекарски преглед.
Према Закону о раду Руске Федерације, отпуштање труднице према члану није дозвољено. Сваки суд ће такав корак сматрати једностраним раскидом фирме. А ово је, као што смо већ сазнали, забрањено.
Штавише, послодавац је дужан да отпуститрудница у предпорођајној амбуланти и за друге лекарске прегледе. Ако је девојка сама напустила радно место и отишла код лекара, овакав чин се неће сматрати изостанком. Главна ствар је показати доказ о посети специјалисту. Ово може бити картица за преглед или потврда од гинеколога.
Други разлози за раскид уговора
Може ли трудна жена добити отказ? Као што смо већ сазнали, дешава се слична ситуација. Али да би то оживео, послодавац ће морати да се потруди.
Постоје ли још неки разлози да се отарасите трудне подређене? Да. Ови укључују:
- отказ због преласка у другу фирму на захтев девојке;
- одбијање преласка на другу позицију из здравствених разлога;
- одбијање пресељења код послодавца у другу област;
- отпуштање због промене власника организације;
- неспремност запосленог да ради у предузећу због било какве измене уговора о раду.
Ови тренуци су изузетни.Нису тако честе. Стога ћемо размотрити уобичајене методе помоћу којих можете прекинути сваки радни однос са девојком на занимљивом положају.
Како одустати од себе?
Може ли трудна жена добити отказ? Да, поготово ако је жена иницијатор престанка радног односа.
Како сами напустити посао? Подређени ће морати:
- Дајте изјаву "на своју руку".
- Обратите се свом послодавцу са захтевом.
- Сачекајте потписивање пријаве од стране надлежних.
- Примите у заказано време обрачун, као и друге документе које грађанин захтева у тренутку одласка са посла.
- Ставите потписе у часописе о пријему документације.
- Потпишите наредбу.
Да ли ће девојка морати да одради прописане 2 недеље? Ако девојка оде пре него што оде на породиљско одсуство, да. У супротном, нико нема право да позове подређеног на рад.
Ликвидација и трудна
У изузетним случајевима могуће је отпустити трудницу. Обично се раскид уговора са проучаваном категоријом подређених врши на иницијативу запослених.
Међутим, приликом ликвидације предузећа, послодавац отпушта све запослене. Одговарајући уписи врше се у радне књижице.
Према чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, трудница под сличним околностима такође може бити суспендована са посла. Ово ће захтевати одређени скуп радњи које треба пратити.
Своди се на следеће кораке:
- Пошаљите обавештење о ликвидацији предузећа. Ово се мора урадити унапред.
- Упознати трудницу са редоследом отпуштања.
- Издајте документе подређеном, као и извршите обрачун.
- Поднесите лични досије запосленог.
Када се предузеће ликвидира, запослени често имају право не само на надокнаду за одрађене сате и неискоришћено одсуство, већ и на накнаду од послодавца.
Како се отарасити подређеног: савети
Отказивање уговора о раду са девојком,бити у интересантној позицији захтева огромну пажњу послодавца. Фирме често користе различите методе да се отарасе непожељног подређеног.
Који савети ће вам помоћи да се носите са задатком? Нису све предложене технике праведне. Ипак, они се све чешће користе у пракси.
Ево неких од најбољих пракси за компаније:
- Да убеди запосленог да отпусти „до„У овом случају често се користе уцене, претње, као и кршење законских права подређеног. На крају девојка одустаје и једноставно напушта компанију.
- Договорите се са трудном женом о отказу по договору странака. Обично послодавци нису заинтересовани за ово усклађивање, јер скоро увек предвиђа штету компанији у корист запосленог.
- Не ангажујте запосленог који је у интересантномположај, радити. Такав чин је директно кршење закона прописаних у Закону о раду Руске Федерације. Ипак, послодавац се може позвати, на пример, на недостатак квалификација потенцијалног запосленог да је не би одвео у компанију. Главна ствар је да не пријавите да је трудноћа разлог одбијања.
- Раскинути уговор о раду са подређенимжељу послодавца, позивајући се на то да шеф није знао за положај жене. Често девојке максимално скривају трудноћу. А ако послодавац није знао за интересантан положај подређене, може да раскине радни однос са њом. Главна ствар је доказати да кадровска служба није обавештена о скором попуњавању ове или оне раднице у породици.
Казна за кршење ТК
Каква је казна за послодавца ако прекрши правила утврђена законом?
Можете укључити шефа компаније илипредузетник на кривичну одговорност. Поред тога, шеф може бити кажњен са 200.000 рубаља (или другим приходима од 1,5 године). Послодавац такође има право да одреди обавезан рад. Њихов рок трајања може бити од 120 до 180 месеци.
