Tá jedna strana, ktorá je účastníkom prácevzťahy, je potrestaný pred druhou stranou, uvedený v zákonníku práce. Zákon ustanovuje, že ak existuje zamestnanecká zodpovednosť za zamestnávateľa, musí páchateľ nahradiť škodu, ktorá bola v dôsledku toho spôsobená.
Všeobecné informácie
V samotnej pracovnej zmluve alebo dohodeOkrem toho sú predpísané špecifické následky, ktoré sa vyskytujú v určitých prípadoch. Základným dokumentom je, samozrejme, zákonník práce. Z tohto dôvodu nie je možné určiť vyššiu vecnú zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi a zamestnávateľ - nižší, ako je ten, ktorý ustanovuje tento zákon a iné akty federálneho významu.
Aj keď je pracovná zmluva ukončená, stranynie sú od toho oslobodení. Vecná zodpovednosť zamestnancov voči zamestnávateľovi nastáva v prípade niekoľkých podmienok, z ktorých jednou je nelegálna činnosť zamestnanca. Zároveň preukáže konkrétne spôsobené škody.
Subjekty a ich zodpovednosť
Môže prísť iba materiálna zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi. Typy predmetov sa teda obmedzujú na strany, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu.
Обязанность выплатить работодателю ущерб upravené článkom 238 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej zamestnanec nahradí spôsobenú škodu, ktorá je skutočná a priama. Takáto škoda je skutočným znížením majetku, jeho poškodením alebo potrebou zamestnávateľa minúť finančné prostriedky na náhradu škôd spôsobených zamestnancom.
Keď nemusíte robiť zmeny
Materiálna zodpovednosť zamestnancovzamestnávateľ nebude čeliť, ak došlo k vyššej moci, ekonomickému riziku, obrane, mimoriadnej nevyhnutnosti alebo neschopnosti zamestnávateľa splniť si svoje povinnosti, pokiaľ ide o zabezpečenie bežných podmienok na uloženie týchto vecí. Zamestnávateľ má okrem toho právo odmietnuť vyberať od zamestnanca prostriedky za spôsobenú škodu. Toto je definované v článku 240 kódexu. Ak však vlastník poškodeného majetku nie je zamestnávateľom, môže toto právo obmedziť v súlade s rôznymi právnymi aktmi federálneho významu a úrovne subjektov Ruskej federácie, ako aj povinným zdravotným poistením a priamo dokumentmi konkrétnej organizácie.
Obmedzená a plná finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi
Ďalší bod predpísaný zákonom jelimitov. V súlade s nimi môže dôjsť k materiálnej zodpovednosti zamestnancov voči zamestnávateľovi. Toto je stanovené v článku 241. Podľa neho nesmie trest presiahnuť výšku priemerného mesačného platu. Prípady plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi sa však uvádzajú aj osobitne (článok 243):
- Ak je pôvodná právna zodpovednosť pôvodne stanovená.
- Po zistení nedostatku zverených hodnôt podľa osobitnej dohody.
- V prípade úmyselného poškodenia.
- Kvôli poškodeniu spôsobenému intoxikáciou alkoholom alebo drogami.
- V dôsledku trestného činu (po súdnom rozhodnutí).
- Z dôvodu správneho deliktu.
- V prípade nesplnenia povinností podľa zmluvy.
- Z dôvodu odhalenia tajomstva, ktoré podľa zákona má obchodnú, úradnú alebo vládnu povahu.
Vecná zodpovednosť zamestnanca za škodu,spôsobená zamestnávateľovi, ktorá musí byť zaplatená v plnej výške, sa môže uzavrieť pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi stranami, kde hlavný zamestnanec alebo zástupca vedúceho zamestnanca koná. Toto je upravené v článku 242. Podľa neho v prípade plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi zamestnávateľ nahradí v plnej výške určité konkrétne škody (ktoré sú platné). Toto pravidlo sa však uplatňuje iba vtedy, keď existuje priamy odkaz na zákon.
Ukazuje sa teda, že limityhmotná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi je úplná a obmedzená. Uvažovali sme o prvom type, teraz sa zameriame na druhý. Obmedzená zodpovednosť nie je priamo stanovená zákonom. V praxi sa však vyvinuli tieto prípady:
- poškodenie alebo zničenie majetku v dôsledku nedbanlivosti;
- nedostatok finančných prostriedkov, strata alebo devalvácia akýchkoľvek dokladov alebo zaplatenie pokút v dôsledku konania zamestnanca.
Vek a zodpovednosť
Ak je určená materiálna zodpovednosťvek zamestnancov by sa mal zohľadniť pri škodách spôsobených zamestnávateľovi. Osoby mladšie ako 18 rokov to budú v plnej miere znášať iba vtedy, ak dôjde k úmyselnému poškodeniu spôsobenému intoxikáciou alkoholom alebo drogami a kvôli spáchaniu protiprávneho konania, ktorým sa ukladá trestný alebo správny trest. Dohody o úplnej zodpovednosti sa uzatvárajú iba s dospelými zamestnancami, ktorí používajú a udržiavajú hodnoty: peňažné, komoditné alebo iné. Práce a kategórie tých, ktorí spadajú pod tento typ zodpovednosti, schvaľuje vláda Ruskej federácie.
Kolektívna a individuálna zodpovednosť
V závislosti od situácie,materiálna zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi. Typy: kolektívne (brigáda) a individuálne. Prvé prípady sa vyskytnú, keď neexistuje spôsob, ako vymedziť hranice škôd spôsobených každým z pracovníkov. Potom sa uzavrie dohoda medzi zamestnávateľom a celým tímom. Ak sa vyskytnú následky, zamestnanec musí preukázať svoju nevinu a nevinu.
Ak je škoda nahradená dobrovoľne,potom sa jeho veľkosť určí na základe samostatnej dohody, v ktorej sa zohľadní chyba každého jednotlivca. Ak sa škoda získa späť prostredníctvom súdneho konania, vinu a účasť zamestnancov určí priamo súd.
Pred uplatnením nároku na náhradu škody musí zamestnávateľzistiť, aká výška škody bola spôsobená. V tejto súvislosti je povinný podľa článku 247 zákonníka. Okrem toho je potrebné získať od zamestnanca písomné vysvetlenie tejto skutočnosti. Ak odmietol poskytnúť vysvetlenie alebo sa tejto povinnosti vyhýbal, vypracuje sa o tom osobitný akt.
Ak je to potrebné, zamestnanec sa môže oboznámiť so všetkými materiálmi kontroly a odvolať sa na ne, ak to považuje za potrebné.
Individuálna hmotná zodpovednosťzamestnanec pred dokončením zamestnávateľa. Ak existuje, dohoda sa uzatvára v súlade so štandardným formulárom ustanoveným vyhláškou ministerstva práce z roku 2002.
Spôsob náhrady škody
Ako sa získa náhrada škody odsúdenému? Toto je definované v článku 248. Ak sa zamestnávateľ odchýlil od zavedeného postupu, zamestnanec má v tejto veci právo podať žalobu.
Poškodenie možno kompenzovať dobrovoľne.Okrem toho možno uzavrieť dodatočnú dohodu, podľa ktorej je na tento účel stanovený splátkový plán. Zamestnanec sa potom zaväzuje nahradiť škodu podľa konkrétneho harmonogramu a táto skutočnosť sa písomne zaznamená. Okrem toho, ak rezignuje a odmietne zaplatiť vymoženú sumu, potom v budúcnosti prebieha súdne konanie, v dôsledku ktorého bude pohľadávka vybraná na základe súdneho rozhodnutia.
Ak zamestnávateľ súhlasí, potom náhradapoškodenie je možné prevodom ekvivalentného majetku. Zamestnanec môže navyše opraviť už poškodený majetok. V tomto prípade zamestnávateľ prevedie tento majetok na vinníka a ten vykonáva prácu, ktorá mu bola v tomto ohľade prisľúbená.
Ak zamestnanec odíde
Náhrada sa realizuje v súlade s článkom 249.Ak zamestnanec odíde pred termínom úplnej náhrady škody bez platného dôvodu, musí zamestnávateľovi nahradiť náklady, ktoré mu vznikli v súvislosti s odbornou prípravou, vypočítané v pomere k času, ktorý po tomto školení skutočne nepracoval.
Уполномоченный на ведение трудовых споров орган môže znížiť veľkosť platby. Pri rozhodovaní sa berie do úvahy forma a stupeň zavinenia, ako aj rôzne okolnosti a podmienky zamestnanca. Takéto rozhodnutie sa však v žiadnom prípade neurobí, ak bola škoda napravená v dôsledku toho, že zamestnanec spáchal trestný čin na sebecké účely.
Príprava na súd
Zamestnávateľ sa niekedy musí obrátiť na súd. Potom poskytne nasledujúce informácie, aby sa zamestnanec mohol stať zodpovedným voči zamestnávateľovi:
- Zamestnanec odmieta plniť zmluvu dobrovoľne.
- Odber nie je možný na objednávku.
- Výška škody je vyššia ako priemerný mesačný zárobok.
- Zamestnávateľovi neboli uhradené výdavky na školenie vynaložené na zamestnanca.
- Musel nahradiť škodu, ktorú zamestnanec spôsobil.
Právo obrátiť sa na súd zostáva rok od okamihu zistenia škody.
Vyriešenie problému súdnou cestou
16. novembra 2006 prešlo plénum najvyššieho súduUznesenie č. 52. Reguluje spôsob uplatňovania hmotnej zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi. Vzor zmluvy je uvedený nižšie. Najmä v rozsudku sa uvádza, že na vyriešenie sporu o náhradu škody sú potrebné dôkazy, ktorých bremeno nesie zamestnávateľ. Musí súdu predovšetkým poskytnúť tieto dôkazy:
- Informácie o absencii okolností, za ktorých je vylúčená obmedzená alebo úplná finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi.
- Protiprávnosť konania zamestnanca.
- Jeho chybou je vznik škodlivých následkov.
- Vzťah medzi spôsobenou škodou a nezákonným konaním zamestnanca.
- Prítomnosť skutočného poškodenia a jeho presná veľkosť.
- Dôkaz, že zmluva („Zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi“), ktorej vzor je uvedený nižšie, bola úplne dodržaná.
V takom prípade je zamestnanec povinný neprítomnosť preukázaťvina, že bola spôsobená škoda. Ak sa preukáže vina, potom bremeno škody nesie na neho, bez ohľadu na to, či existuje alebo nie je administratívna, disciplinárna alebo trestná zodpovednosť.
