Významnú časť obyvateľstva krajiny tvoriapracovnoprávnych vzťahov, ktoré predstavujú veľký súbor vzájomných povinností a práv, ktoré má zamestnávateľ aj zamestnanci všetkých kategórií. Často dochádza k situáciám, keď dochádza k porušovaniu práv strán a neplneniu povinností. V tomto prípade sa na porušovateľov uplatňujú rôzne druhy trestov.
Aké druhy zodpovednosti za porušenie pracovnej legislatívy teda stanovujú zákony platné v Rusku a ako sa uplatňujú v praxi? Skúsme na to prísť.
Stručne o druhoch zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov
Ruský zákonodarca všetko napravípovinnosti a práva, ktoré medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov existujú v znení Zákonníka práce. Tento zákonník tiež predpisuje vyčerpávajúci zoznam všetkých prípustných opatrení vplyvu tak na zamestnávateľa, ako aj na zamestnanca, prijatých voči nim v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov.
Aké sú teda typy zodpovednostiporušenie pracovnoprávnych požiadaviek? Zákonodarca stanovuje hmotnú, disciplinárnu, správnu a dokonca aj trestnoprávnu zodpovednosť. Aké opatrenie sa prijme, závisí od závažnosti spáchaného porušenia, ako aj od osoby, ktorá ho urobila.
Teraz sa pozrime podrobnejšie, aká zodpovednosť sa poskytuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov a aké opatrenia vplyvu to znamená.
Disciplinárne
Disciplinárna zodpovednosť je pojemprítomné v normách pracovného práva, ktoré možno aplikovať výlučne na zamestnanca, ktorý je zamestnaný v podniku, v organizácii alebo v štátnej inštitúcii. Prax ukazuje, že tento druh zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov môže uvaliť len osoba alebo orgán, ktorý je oprávnený vykonávať tieto úkony v podniku. V skupine je spravidla samotný vodca, jeho prví zástupcovia, ale aj špecialisti v oblasti ochrany práce či špeciálne komisie.
Aké druhy priestupkov podliehajú disciplinárnemu postihuzodpovednosť? Do skupiny takýchto patria predovšetkým úkony súvisiace s porušením ustanovených a uzákonených vnútorných predpisov, ktoré pôsobia na mieste výkonu práce, zo strany zamestnanca. Toto je porušenie, ktoré môže mať za následok najjednoduchší stupeň trestu v porovnaní so všetkými ostatnými - pokarhanie.
Rovnako ako pri všetkých ostatných typoch porušení, prektorí majú nárok na zodpovednosť disciplinárneho charakteru, potom zabezpečujú odvolanie z funkcie. Takáto miera vplyvu sa vykonáva v mnohých prípadoch. Predovšetkým, ak zamestnanec sústavne neplní povinnosti, ktoré mu boli uložené v súlade s obsahom zmluvy uzavretej pri prijatí do zamestnania, alebo tak robí nevhodným spôsobom, zodpovedá za porušenie tento zamestnanec. Pracovná legislatíva predpokladá jeho odvolanie z funkcie.
V prípade, že zamestnanec nie je na pracoviskupri plnení povinností nad tri hodiny, od začiatku pracovného dňa má zamestnávateľ právo dať mu výpoveď. Ako sa však uvádza v texte právnej úpravy, možno to uplatniť, ak zamestnanec nemá možnosť úctivo vysvetliť a preukázať dôvod svojej dočasnej neprítomnosti.
Za porušenie pracovného právazodpovednosť vo forme výpovede môže nastať aj vtedy, ak zamestnanec príde na miesto výkonu svojich povinností opitý alebo v stave drogovej / toxickej intoxikácie. Toto tiež podlieha výpovedi. V tomto prípade by však mal osobitný orgán vykonať postup na preskúmanie takéhoto stavu s písomným potvrdením situácie. Ak sa tak nestalo, zamestnanec má právo napadnúť takéto prepustenie na súde a motivovať tak jeho nezákonnosť.
Za porušenie zodpovedá zamestnanecpracovnoprávna úprava vo forme prepustenia sa ukladá aj v prípade, ak sa dopustí krádeže v akomkoľvek rozsahu na mieste výkonu svojej profesie. K tejto situácii však dáva aj vysvetlenie zákonodarca, ktorý uvádza, že skutočnosť krádeže musí byť nielen zistená primeraným spôsobom (spísaním úkonu, prítomnosťou svedkov a dostatočným počtom faktorov nasvedčujúcich o vine). konkrétnej osoby). Na zákonné prepustenie musí existovať súdne rozhodnutie, ktoré odkazuje na priznanie viny osoby, ktoré bolo zistené v priebehu súdneho konania.
V prípade, že prvé osoby podniku, doktorého súčasťou je samotný vedúci, ako aj jeho zástupca a hlavný účtovník, dopustí hrubého priestupku súvisiaceho s výkonom činnosti, nadriadený orgán má právo ich z funkcie odvolať. Týka sa to pracovníkov spravodajských služieb a systému štátnej kontroly a dozoru.
Vedúci organizácie alebo podniku môže byť odvolaný z funkcie aj v prípade, že jeho vinou nedošlo k vyplateniu mzdy alebo k omeškaniu výplaty mzdy.
Osobitná pozornosť sa venuje pracovnej legislatívevychádza zo zhody vykonávanej práce s osobami, ktoré vykonávajú výchovnú a vzdelávaciu činnosť. V prípade, že sa osoba zastávajúca príslušnú funkciu dopustí nemorálneho konania a existujú o tom dôkazy, vedúci podniku alebo inštitúcie je povinný ju prepustiť.
Hmotná zodpovednosť zamestnávateľa
Pokiaľ ide o tento typ zodpovednosti, ako materiálny ho možno uplatniť tak na zamestnávateľa, ako aj na samotného zamestnanca.
Čo sa týka zodpovednosti manažéra za porušeniepracovné právo Ruskej federácie, potom ho znáša v hmotnej podobe v prípade, že vinou majiteľa organizácie jej zamestnanci nedostali mzdu. V tomto prípade je vedúci zamestnanec povinný vykonať doplatok peňažných prostriedkov za celý čas, počas ktorého mzda nebola vyplatená, a to vo výške rovnajúcej sa jej priemernej mesačnej výške. V prípade, že odmena za prácu bude vykonaná v lehote, ktorá nie je uvedená v zmluve, s omeškaním dlhším ako jeden mesiac, vedúci podniku je povinný nahradiť škodu, ktorá vznikla organizácii, zaplatiť náhradu zamestnancom zo svojich osobných prostriedkov. . Okrem toho im v tomto prípade musia byť vrátené všetky príspevky, ktoré spoločnosť zaplatila, aby mohla zaplatiť náhradu.
Prax ukazuje, že súdnictvo je veľmiľudia sa často obracajú so žiadosťou o zaplatenie materiálnej kompenzácie od podniku za nezákonné prepustenie a nútenú absenciu. Finančnú zodpovednosť v tomto prípade nesie vedúci podniku alebo, ak taká vec existuje, iná osoba v tejto inštitúcii, ktorá prepustila.
Hmotná zodpovednosť zamestnanca
Čo sa týka zodpovednosti zaporušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca, potom ho treba uložiť primeraným spôsobom s jasným preskúmaním ním spáchaného porušenia a vypracovaním osobitného zákona.
V akých prípadoch nesie zamestnanec podnikufinančnú zodpovednosť? V prvom rade sem patria všetky situácie, v ktorých jeho vinou zlyhá zariadenie a veci sa aj pokazia. Ak bola škoda inštitúcii, organizácii spôsobená, keď bol zamestnanec intoxikovaný, potom sa tento faktor považuje za priťažujúci faktor, v dôsledku čoho môže byť zamestnanec nielen finančne zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov, ale aj disciplinárne. , vo forme výpovede.
Špeciálna skupina ľudí je materiálnazodpovedné osoby, ktoré v súlade s obsahom pracovnej zmluvy zodpovedajú za všetky hodnoty, ktoré sú zverené do jeho kontroly. Najčastejšou kategóriou finančne zodpovedných osôb sú pracovníci bezpečnostnej služby a predajcovia. V prípade, že počas ich práce dôjde k zániku hodnôt, ktoré im boli zverené, pracovníci musia plne nahradiť ich skutočnú hodnotu.
Niektoré podniky majú samostatnéosoby, ktorým sú zverené informácie tvoriace obchodné tajomstvo. Zákonodarca poznamenáva, že zverejnenie takéhoto konania z ich strany vedie nielen k hmotnej zodpovednosti vo výške škody spôsobenej organizácii, ale aj k trestnej zodpovednosti.
Čo sa týka zodpovednostipracovník, potom tento druh veľmi často prichádza do kontaktu s inými – administratívnymi aj kriminálnymi. Je to spôsobené tým, že k nemu môže dôjsť v prípade správneho deliktu alebo trestného činu, v dôsledku ktorého inštitúcii alebo podniku vznikla materiálna škoda. V takom prípade ju musí plne uhradiť zamestnanec.
Postup ukladania pokút
Aby bolo možné správne a zákonne postaviť vinníka z priestupku pred súd, musia oprávnené orgány priestupok jednoznačne zaznamenať.
Ustanovenia Zákonníka práce hovoria, že vymáhaniemožno uložiť najneskôr do jedného roka od zistenia spôsobenej materiálnej škody. Zákonodarca takúto lehotu poskytuje na dôkladné pochopenie situácie a určenie presnej výšky požadovaného odškodnenia. Na tento účel možno v podniku vykonávať audity, inventarizácie, zostavovať komisie na vykonávanie kontrol a prijímať ďalšie opatrenia.
Zákonodarca tiež poznamenáva, že za jedenza priestupok možno osobe uložiť jednu disciplinárnu sankciu, v praxi sa však často stáva, že sa kombinuje s inými formami zodpovednosti (trestnou, správnou, disciplinárnou).
V súlade so zákonnými požiadavkamizamestnanec musí byť upozornený, že sa na neho vzťahuje určitý druh sankcie. Oznámenie musí byť písomné. Zamestnanec má plné právo túto skutočnosť napadnúť na súde.
Administratívna zodpovednosť zamestnávateľa
Správna zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie sa môže vyskytnúť aj vo vzťahu k samotnému zamestnávateľovi a zamestnancovi.
Čo sa týka majiteľa firmy respinštitúcie, potom vo vzťahu k nemu môže tento typ zodpovednosti smerovať v prípade, že osoba podstatným spôsobom poruší normy prezentované v Zákonníku práce. Väčšinou sa takejto osobe alebo skupine osôb ukladajú sankcie za obchádzanie rokovaní alebo uzatváranie dohôd (jednoduchých bilaterálnych aj kolektívnych). V prípade, že osoba nesplní podmienky predpísané v týchto typoch zmlúv, je to aj dôvod na vyvodenie tejto právnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Administratívna zodpovednosť môže tiežnastať, ak zamestnávateľ odmietol prijať do zamestnania osobu so zdravotným postihnutím. Pokuty sa však uplatňujú iba vtedy, ak je v podniku stanovená kvóta pre túto osobu so zdravotným postihnutím.
Preniesť na administratívnu zodpovednosťmožno aj v niektorých iných prípadoch. Ide najmä o: nelegálny nábor cudzincov do práce, porušovanie požiadaviek na ochranu práce v inštitúcii alebo podniku, ako aj prepúšťanie zamestnancov podniku na základe toho, že štrajkujú alebo sa zúčastňujú sporov podľa na normy uvedené v kolektívnej zmluve.
Administratívna zodpovednosť zamestnávateľamôže nastať aj vtedy, ak osoba v riadiacej funkcii umožní zamestnancovi reálne plnenie služobných povinností bez toho, aby v tom čase medzi stranami bola uzatvorená pracovná zmluva.
Ak človek na manažérskej pozíciinevytvára podmienky na včasnú certifikáciu pracovísk ani žiadnym spôsobom nezasahuje do vykonávania tohto postupu, prenáša sa aj na administratívnu zodpovednosť.
Prax ukazuje, že tento typzodpovednosť sa veľmi často vzťahuje na nedbalých zamestnávateľov, ktorí bránia zamestnancom získať dokumenty a osvedčenia obsahujúce údaje o vykonávaní pracovných činností v podniku. Taktiež v mnohých prípadoch osoby oprávnené vydávať doklady predkladajú potvrdenia s nepresnými údajmi, čo je tiež stíhané zákonom a postihované sankciami vo forme pokút.
Všetky možné opatrenia vplyvu na zamestnávateľa natieto prípady sú predpísané normami Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ako aj v článkoch Zákonníka práce. Za väčšinu správnych deliktov sa pokuta stanovuje podľa noriem článkov Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Jeho veľkosť priamo závisí od toho, aké závažné sú následky spáchaného činu. Všetky správne sankcie musí uložiť súd alebo úradník poverený vyšetrovaním priestupku.
V prípade, že sa človek zaviaže v priebehu rza priestupok podobný tomu, za ktorý už bol vyvodený administratívne zodpovednosť, sú sankcie voči nemu takmer dvojnásobné. Toto sa robí na vzdelávacie účely. V niektorých prípadoch je možné uvažovať o prepustení úradníka zo služobného pomeru.
Administratívna zodpovednosť zamestnanca
S ohľadom na pracovníkov vedúcich ichčinnosti v podniku, potom môžu byť vyvodení aj administratívnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Bodov, za ktoré to možno urobiť, je však podstatne menej v porovnaní s tým, koľko sa poskytuje vedúcim organizácií a podnikov.
Legislatíva hovorí, že zamestnanciorganizácie sú zodpovedné za porušenie pracovnoprávnych predpisov vo forme neoprávneného nezávislého ukončenia práce, vykonaného podľa vlastného uváženia. Patria sem aj nezákonne organizované štrajky, ako aj akcie, ktoré môžu spôsobiť narušenie pracovného procesu celého podniku.
K tomu všetkému zákonodarca zabezpečuje aosobitnú zodpovednosť úradníkov za porušenie pracovnoprávnych predpisov. V administratívnom formulári je priradený tým kategóriám zamestnancov, ktorým boli zverené zákonom chránené utajované skutočnosti, no napriek zákazu zverejňovania uvedenému v zozname pracovných povinností tieto informácie odtajnili. To isté platí pre osoby, ktoré sa pri výkone svojej odbornej činnosti dozvedeli utajované skutočnosti a následne ich rozšírili tretím osobám.
Za všetky tieto porušenia môže zamestnaneculožiť správnu pokutu. Zákonodarca poznamenáva, že jeho veľkosť by nemala presiahnuť 25-násobok minimálneho platu vinníka, a pokiaľ ide o úradníkov, nie viac ako 50.
Trestná zodpovednosť zamestnávateľa
Trestná zodpovednosť za porušenie pracprávne predpisy vo vzťahu k vedúcemu podniku alebo organizácie sú zastúpené najmä vo forme materiálnych pokút, ktoré sa vykonávajú v súlade s článkami Trestného zákona Ruskej federácie.
Zamestnávateľ sa teda môže zapojiťtrestnej zodpovednosti v prípade, že sa dopustí konania, ktoré sťažuje činnosť odborov. Navyše v tejto situácii je pre vyšetrovanie dôležitá forma viny – musí byť vyjadrená vo forme úmyslu.
Do tohto typu môže byť zapojený zamestnávateľzodpovednosť pri prepustení zamestnanca na základe osobných pohnútok a pohnútok. V tomto prípade je po určitú dobu (do troch rokov) zbavený aj práva zastávať vedúce funkcie. Za takýto trestný čin môže byť uložená nápravná práca.
Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov aj vtedy, ak zamestnávateľ bezdôvodne nevypláca zamestnancom mzdy dlhšie ako mesiac.
Ak vezmeme do úvahy legislatívu ako celok, takmožno uviesť, že takýto zákon ustanovuje aj disciplinárnu, hmotnú a správnu zodpovednosť. V tomto prípade, aby sa vlastník organizácie dostal k trestnej zodpovednosti, musí sa preukázať, že nevyplatené prostriedky použil podľa vlastného uváženia bez toho, aby ich použil na potreby organizácie.
Trestná zodpovednosť zamestnancov
Aké sú sankcie za porušenia v oblasti práceje zabezpečená legislatíva pre zamestnancov organizácií? Zákonodarca stanovuje malý zoznam skladieb, podľa ktorých môže byť zamestnanec organizácie stíhaný za porušenie noriem Zákonníka práce.
Čiže trestná zodpovednosť za porušenie noriemPracovné právo Ruskej federácie pre zamestnanca sa poskytuje, ak povzbudzuje ostatných zamestnancov toho istého podniku, aby sa zúčastnili na nezákonnom štrajku. V tomto prípade môže byť trestom šesťmesačné zatknutie alebo trojročné obmedzenie slobody.
Ustanovuje to aj trestný zákonzodpovednosť zamestnanca za to, že hrubo nedodržiava pracovnú zmluvu uzatvorenú so zamestnávateľom, pri svojej činnosti používa klamstvo a zneužíva dôveru vedúcich zamestnancov na osobný prospech. V tomto prípade možno voči nedbanlivému zamestnancovi uplatniť aj opatrenie odňatia slobody v trvaní 3 rokov alebo vysoký peňažný trest.
Zodpovednosť organizácií
Aká je zodpovednosť za porušenie praclegislatíva sa predpokladá pre celé organizácie a podniky? Prax ukazuje, že často dochádza k situáciám, keď podnik neplatí potrebné dane a skrýva príjem. Pomerne časté sú navyše prípady úplného nevyplatenia miezd zamestnancom. V týchto prípadoch sú zodpovedné osoby, ktoré z titulu svojich služobných povinností musia vykonávať určité úkony, podávať správy, vyplácať zamestnancom mzdy atď. Inými slovami, osoby, ktoré sú priamo vinné zo spáchania skutkov.
Súkromní podnikatelia môžu niesť zodpovednosť aj ako právnické osoby.
Termín zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov
Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec alebo úradník, ktorý porušil normy pracovného práva, musí byť v určitom časovom rámci braný na zodpovednosť. Čo sú zač?
V prvom rade určiť takúto otázkudôležité je, aká osoba sa obráti na súd so žalobou: zamestnanec alebo zamestnávateľ. Napríklad, keď sa zamestnávateľ dopustí protiprávneho konania, za ktoré je organizácia zodpovedná za porušenie pracovnoprávnych predpisov (alebo jej vedúci), zamestnanec musí podať žalobu na súd do troch mesiacov odo dňa priestupku alebo trestného činu. Ak hovoríme o nezákonnom prepustení zamestnanca z jeho funkcie, potom je v tomto prípade premlčacia lehota presne jeden mesiac od dátumu vydania príkazu. Ak ide o nevyplatenie miezd, môžete sa na takúto otázku kedykoľvek obrátiť.
Pokiaľ ide o zamestnávateľa, ktorý chcepriviesť zamestnanca k zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov, potom má právo podať sťažnosť do jedného roka od zistenia pochybenia. Týka sa to najmä tých prípadov, keď sa nedbanlivý zamestnanec dopustil správneho deliktu, za ktorý môže niesť zodpovednosť.
