Takmer každý pracujúci občan v Ruskučelí procedúre nazývanej „prepúšťanie“. Často sa to robí samostatne, existujú však výnimky. Dnes budeme študovať prepúšťanie na základe dohody strán. Bude nám predložený vzor žiadosti, zásady podávania príslušnej žiadosti a špecifiká ukončenia pracovného pomeru. Vo všeobecnosti nie je toto zosúladenie pre zamestnanca príliš náročné. Zamestnávateľ však bude musieť dodržiavať mnohé podmienky a zohľadniť špecifiká prevádzky.
Legislatíva
V Rusku sú pracovné vzťahy upravené Zákonníkom práce. Práve v ňom sú uvedené odpovede na všetky otázky, ktoré nás zaujímajú.
Možnosť výpovede dohodou strán ječlánok 78 uvedeného kódexu. Hovorí sa v ňom, že zamestnávateľ a podriadený môžu súčasnú dohodu kedykoľvek ukončiť vzájomným rozhodnutím.
Vzorovú dohodu o prepustení dohodou strán zároveň nemožno nazvať jednoznačnou. V každom prípade sa zamestnanec a jeho šéf sami dohodnú, za akých podmienok odchádza z práce prvý.
Počas prestávky v práci
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že Zákonník práce Ruskej federácie naznačuje možnosť kedykoľvek uviesť myšlienku do života. Tento výraz umožňuje žiadosť o odchod zo zamestnania takmer za každých okolností.
V Rusku je teda povolené podať žiadosť na dovolenke, práceneschopnosti alebo počas materskej dovolenky. Dokonca aj počas skúšobnej doby je zabezpečené podobné zosúladenie.
O iniciátoroch
Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu podať žiadosť v predpísanej forme na realizáciu úlohy. Takéto opatrenia stanovuje zákonník práce.
Najčastejšie je v praxi iniciátorzamestnanca. Podá žiadosť o skončenie pracovného pomeru, v ktorej sú predpísané podmienky starostlivosti. Zamestnávateľ však môže ponúknuť aj výpoveď. V tomto prípade je v príslušnom oznámení uvedené, za akých podmienok sa skončenie pracovného pomeru navrhuje.
Dôvody výberu
Prečo občania žiadajú o prepustenie po dohode strán? Je na to veľa dôvodov.
Spomedzi nich možno vyčleniť dôvody ukončenia vzťahov s nadriadenými, ktoré sú relevantné pre zamestnancov aj pre zamestnávateľa. V prvom prípade sa občania najčastejšie stretávajú s nasledujúcimi rozloženiami:
- Chcem dostať kompenzáciu pri prepustení;
- existuje túžba vyhnúť sa prepusteniu „podľa článku“ v súvislosti s určitými porušeniami.
Ak samotný šéf navrhne študovanú operáciu, je to často spôsobené nasledujúcimi okolnosťami:
- naliehavo potrebujete prepustiť zamestnanca;
- došlo k neoprávnenému zníženiu počtu zamestnancov;
- neexistuje právo na rutinné prepustenie podriadeného.
V ideálnom prípade, ako sme už povedali, by zamestnanci mali odísť z vlastného rozhodnutia. Ale po dohode strán môžete odísť aj z práce.
Krok za krokom o procese
Teraz sa pozrime na operáciu podrobnejšie.Ako prebieha prepustenie po dohode strán? Postup vykonania tejto akcie krok za krokom bude uvedený nižšie. V skutočnosti nie je všetko také ťažké. Najmä ak dodržiavate platné zákony.
Vo všeobecnosti je proces ukončenia zmluvy vzájomnou dohodou nasledovný:
- Napíšte rezignáciu. Zvyčajne obsahuje požadované podmienky. Odporúča sa ich vopred prerokovať so zamestnávateľom.
- Oznámte šéfovi svoje rozhodnutie, teda podajte žiadosť na posúdenie. Odporúča sa to urobiť vopred.
- Získať súhlas zamestnanca/vedúceho na prevádzku.
- Vypracujte dohodu o prepustení dohodou.
- Dodržujte všetky body stanovené v novej podpísanej zmluve.
- Získajte výpočet a dokumenty potrebné pri ukončení vzťahov so zamestnávateľom.
- Vydajte príkaz na prepustenie.
- Zatvorte osobný spis podriadeného a odošlite ho do archívu na uloženie.
To je všetko.Zdá sa, že to nie je nič ťažké alebo zvláštne. Vo všeobecnosti sa operácia príliš nelíši od ukončenia vzťahu na osobnú žiadosť. Zamestnávateľ však často čelí vážnym papierovačkám. A ak iniciatíva od zamestnanca príde náhle, potom sa možno nikdy nedohodnete.
Žiadosť
Teraz sa pokúsime vypracovať vzor dohody o prepustení po dohode strán. Poďme preskúmať všetky princípy písania tohto dokumentu.
Neexistuje žiadny konkrétny formulár na podanie príslušnej žiadosti. Z tohto dôvodu majú zamestnanci problémy pri písaní žiadosti. Koniec koncov, nie je úplne jasné, ako správne implementovať úlohu.
S istotou možno povedať, že oznámenie asamotná žiadosť musí byť podaná písomne. Napríklad ručne písané alebo vytlačené na tlačiarni. Občania čoraz častejšie zadávajú dopyty elektronicky. Toto zarovnanie sa uskutoční, ale neodporúča sa ho používať. Koniec koncov, bude problematické preukázať skutočnosť oznámenia - je možné, že zamestnanec dlho nepoužíval predtým uvedený e-mail. A v tomto prípade bude porušený postup pri vypovedaní zmluvy.
štruktúra
Vzorová dohoda strán pri prepustení nie je možnánazvite to jednoznačne. Koniec koncov, zmluva je zvyčajne individuálna. Odráža dohodu medzi zamestnancami a vedením. Preto sú informácie v takýchto dokumentoch úplne odlišné.
Ale štruktúra papiera zostáva rovnaká.Ako sme už povedali, neexistuje jednotná forma prezentácie dokumentu. Odporúča sa však dodržiavať nevyslovené podmienky napísania žiadosti o prepustenie. Napríklad posielanie textu štruktúrovaným spôsobom.
Žiadosť o prepustenie na základe dohody strán musí obsahovať:
- Klobúk... Tu väčšinou píšu od koho a komu sa dokument posiela.
- názov... Jednoducho povedané - meno. Najčastejšie píšu "Vyhlásenie" a nižšie - "na prepustenie po dohode strán."
- Hlavná časť. Je tu uvedený článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie a sú uvedené aj podmienky odchodu z práce.
- záver... Najčastejšie obsahuje dátum registrácie dokumentu a podpis žiadateľa.
Okrem toho sa po hlavnej časti dokumentu odporúča uviesť zoznam dokumentov pripojených k žiadosti. Častejšie ako ne, jednoducho neexistujú. A preto je táto položka preskočená.
ofset
V Rusku sú po prepustení na základe dohody strán (predkladáme nám vzor zmluvy) splatné niektoré platby. Najčastejšie však vyvstáva otázka o dodatočných kompenzáciách.
Vo všeobecnosti zákonné povinné platby vo formeza ukončenie vzťahov po vzájomnej dohode neexistujú žiadne náhrady a iné stimuly. Zároveň môže zamestnanec požadovať ďalšie finančné prostriedky. A to je normálne. Zamestnávateľ buď s ponukou súhlasí, alebo ponúkne svoje podmienky.
Napriek tomu sa nejaké prostriedky zamestnancovi vždy vyplatia. Aj keď použitý vzor dohody o prepustení na základe dohody strán neposkytuje žiadnu náhradu.
Hovoríme o prostriedkoch:
- za odpracovaný čas;
- za nevyčerpané dni dovolenky.
Nič viac nie je možné žiadať, ak platná pracovná zmluva alebo dohoda o skončení pracovného pomeru zamestnanca určená a podpísaná inak neustanovuje inak.
Zápis do pracovnej knihy
Bol nám predložený vzor rezignačného listu na základe dohody strán. Toto je len šablóna, podľa ktorej bude možné vypracovať dokument vhodný pre konkrétny prípad.
Pri ukončení pracovného pomeru musia zamestnávatelia uviesť poznámku do zošita podriadeného. V tomto prípade je potrebné odvolať sa na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, a nie na článok 78.
Približná forma zápisu "Prepúšťanie dohodou, § 77 ods. 1 Zákonníka práce". Je lepšie ho použiť, aby ste sa vyhli chybám a problémom.
Testovanie
Vypracovať kompetentný vzor rezignácie na základe dohody strán nie je také ťažké. Je ťažšie dosiahnuť spoločné dohody. Najmä, ak by sa takáto iniciatíva ukázala ako náhla.
Odpracovanie vyvoláva veľa otázok. Po ukončení súčasnej pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca je potrebné odísť do práce na 14 dní. Ide o zákonnú požiadavku.
Právne predpisy Ruskej federácie to neustanovujúpovinná práca. Často tam jednoducho nie je. Zamestnávateľ má však právo túto zložku požadovať. Ako sme už povedali, odpracovanie sa väčšinou vylučuje. To šetrí čas, peniaze a námahu pre strany.
Vystavovanie dokladov
Plánujete prepustiť po dohode strán? Vzory dokumentov, ktoré musia byť vydané zamestnancovi, sú vám predložené.
Vo všeobecnosti legislatíva Ruskej federácie vyžaduje vydanie:
- kópie zmluvy;
- pracovná kniha;
- potvrdenia o príjme;
- výplatnú pásku.
V tomto prípade je formulár 2-NDFL voliteľný. Zvyčajne sa však vydáva tak, že bývalý zamestnanec v prípade potreby nevyžaduje príslušné osvedčenia.
výsledok
Teraz je jasné, ako sa prepúšťanie vykonáva na základe dohody strán. Vzor zmluvy je uvedený vyššie. A vlastnosti tejto operácie už nebudú vyvolávať žiadne otázky.
V skutočnosti správne a včasprístup k riešeniu problému, môžete prestať za pár dní. Hlavnou vecou je vopred prerokovať podmienky ukončenia vzťahov s úradmi a zaregistrovať ich v príslušnej dohode.
