Legislatíva sa pravidelne zlepšuje.Ľudia, ktorých sa zmena týka, si musia byť vedomí predpisov, aby neporušovali pravidlá. Teraz sa teda štátnym zamestnancom skracuje dovolenka. V júni 2016 zákonodarca zrevidoval staré normy. Pozrime sa, aká bude teraz dĺžka dovolenky pre štátnych zamestnancov, či sa výrazne líši od času odpočinku ostatných zamestnancov.
Obsah 176 FZ
Text zákona nie je príliš dlhý.Označuje zmeny vykonané v niektorých článkoch 79 federálneho zákona. Všetky sa týkajú trvania hlavnej a dodatočnej dovolenky. Takže, ak skôr prvé záviselo od pozície, teraz budú všetci štátni zamestnanci odpočívať rovnaký počet dní - tridsať. Ďalšia zmena sa týka trvania dodatočných dovoleniek. Existujú dva typy takýchto. Prvý je pre seniorov, druhý pre nepravidelný deň. Normy týkajúce sa oboch boli podstatne zrevidované smerom nadol. To znamená, že od chvíle, keď zákon vstúpi do platnosti, budú ľudia panovníka odpočívať menej ako doteraz. Je to spravodlivé? Zákonodarca vie lepšie, riešenie takýchto otázok je v jeho kompetencii. A samotní zamestnanci si museli vybrať: splniť nové normy alebo si hľadať inú prácu. V predpise nie sú žiadne medzery na zvýšenie odpočinku. Dovolenka pre štátnych zamestnancov sa teraz skracuje, to znamená, že podmienky sa zhoršujú. Krok nie je najprirodzenejší. Prečo padlo toto rozhodnutie?
Dôvody na prijatie federálneho zákona 176
Pri prerokúvaní tohto legislatívneho aktu boli uvedené tieto dôvody:
- Potreba šetriť rozpočtové prostriedky.
- Nespravodlivosť existujúcich noriem.
V predchádzajúcom vydaní trvanie zvyšku,poskytovaných na nepravidelnú prácu, zriadených organizáciou. To znamená, že bola príležitosť zneužiť túto normu. Zákonne bolo stanovené, že dodatková dovolenka pre štátnych zamestnancov v tomto prípade nemôže byť kratšia ako tri dni. V skutočnosti ho organizácia mohla nainštalovať v akejkoľvek veľkosti. A to sa prejavilo aj vo financovaní. Veď tieto druhy dovoleniek sú platené z rozpočtu. Z rovnakého dôvodu sa zmenil aj postup výpočtu dodatkovej dovolenky. Aj to výrazne kleslo. Posledná okolnosť je obzvlášť citlivá pre „starých“ pracovníkov, ale nie je vôbec dôležitá pre mladých odborníkov, ktorí ešte nedosiahli výhody. Zákon vážne ušetrí rozpočtové prostriedky.
Nové normy
Podľa novely dovolenka štátnych zamestnancovje teraz tridsať kalendárnych dní. Zákon nepredpokladá žiadne odstupňovanie a účtovanie „veľkých hodností“, ako doteraz. Všetci ľudia sú suverénni, bez ohľadu na hodnosť, sú si rovní z hľadiska dĺžky platenej dovolenky. Ak si nepamätáte, staré vydanie malo 30 a 35 dní. Dodatočný čas odpočinku sa zmenil trochu iným spôsobom. V starej verzii normatívneho aktu sa predpokladalo, že zamestnanec dostal jeden deň odpočinku navyše za rok služby. To viedlo k tomu, že niektorí ľudia chýbali v službe dva mesiace, ak nie viac. A ak vezmeme do úvahy druhú preferenčnú dovolenku, bolo ťažké čakať na takého „pracovníka“ na jeho mieste. Teraz sú normy štandardizované (pozri tabuľku).
Prenechanie odpracovaných rokov štátnym zamestnancom | |
| Skúsenosti zo štátnej služby (v rokoch) | Počet dní dodatočnej dovolenky |
| 1 - 5 | 1 |
| 6 - 10 | 5 |
| 11 - 15 | 7 |
| Nad 15 | 10 |
Pozrime sa napríklad, ako zvyšokľudia, ktorí dlho slúžili vo vládnych agentúrach. Ak predtým mala osoba s osemročnou praxou nárok na rovnaký počet dní navyše, teraz je jej odpočinok obmedzený na päť. Úspora - trojdňová mzda.
Ako sa dovolenka zmenila na nepravidelný deň
Zákonodarca k tejto norme pristúpil ešte prísnejšie.Predtým ho inštaloval podnik. Zákon obmedzil len jej minimálne trvanie. Po dohode bolo možné určiť akýkoľvek časový rámec, pokiaľ bolo dosť peňazí na zaplatenie. Súhlasíte, v takýchto výdavkoch je malý alebo žiadny racionalizmus. Teraz sa zistilo, že tento typ prednostnej dovolenky je obmedzený len na tri dni. Prísne a konkrétne. Akákoľvek iniciatíva v tejto veci je vylúčená. Pravdepodobne niektorí ľudia nemajú radi takú prísnosť. Musíte však pochopiť, že v krajine nie je dostatok finančných prostriedkov, mali by sa zachrániť.
Dodatočné ustanovenia
Zostáva jedna dôležitá otázka.Nie všetci ľudia, ktorí sú suverénni, majú z objektívnych príčin možnosť ísť na dovolenku. Niektorí majú nahromadené obdobia, kedy nepili. Dovolenka štátneho zamestnanca, ktorá spadá pod staré vydanie, sa podľa ustanovení zákona spätne nemení. To znamená, že obdobia, ktoré sa počítajú pred nadobudnutím účinnosti nových pravidiel, zostávajú rovnaké. Človek mal stráviť tridsaťpäť dní z hlavných a pätnásť plus desať dodatočných dní - toľko bude chodiť. A zamestnanci majú právo vziať si peniaze (náhrada sa nazýva). To všetko sa počíta podľa starej legislatívy.
záver
Zostáva poznamenať, že normy vstúpili do platnosti odvtedydruhého augusta 2016. Zmeny v legislatíve rozladili nielen štátnych zamestnancov, prácu pridali aj personalistom. Jedna vec je dobrá, že nové vydanie pre každého konkrétneho človeka začína pracovať s jeho osobným novým rokom. To znamená, že ak ste sa zamestnali 9. apríla, tak dovolenka za rok 2016 bude čerpať podľa starého zákona. A tí, ktorí prišli už 3. augusta, dostanú krátke oddychové časy. Všetky ostatné zmeny sa prejavia od roku 2017. Všimnite si, že zákonodarca výrazne skrátil dovolenku štátnym zamestnancom, no stále je dlhšia ako u ostatných zamestnancov (28 dní). Takže tí, ktorí pracujú pre krajinu, sa nemajú na čo sťažovať. Časom si zvykne.
