Občas sa stane, že niektorí zo zamestnancov nevyčerpajú plánovanú ročnú dovolenku a majú otázku: majú zákonné právo požadovať nejaké hmotné výhody?
Upozorňujeme, že náhrada dovolenky,nevyužité včas, môžu byť účtované v jednom z dvoch prípadov. Po prvé, hovoríme o prepustení zamestnanca, ktorý nebol na dovolenke, a po druhé, zamestnanec môže z jedného alebo druhého dôvodu jednoducho nevyužiť svoje zákonné právo na ročný odpočinok. Čo robiť v týchto prípadoch a čo na riešenie takýchto situácií hovorí legislatíva?
V prípade prepustenia zamestnanca je zákon jednoznačnýpredpisuje vyplatenie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku, a to za celú dobu výkonu práce. Zároveň mu môže spoločnosť, v ktorej pracuje, poskytnúť na žiadosť končiaceho zamestnanca všetky nevyčerpané dovolenky a až potom zapísať záznam o výpovedi do pracovnej knihy a iných dokumentov. Dňom výpovede zároveň nie je posledný odpracovaný deň, ale posledný deň dovolenky. Tento postup sa nazýva „poskytnutie dovolenky s následnou výpoveďou“, avšak toto zákonné ustanovenie je možné použiť len v prípade písomného vyjadrenia samotného končiaceho zamestnanca. V tomto prípade, ako viete, neexistuje žiadna náhrada za dovolenku.
Zákon hovorí, že zamestnanec odchádzajúci do dôchodkumusia byť preplatené všetky nevyčerpané dovolenky bez výnimky. To znamená, že ak zamestnanec nemá odpočinok dlhšie ako dva roky, čo platná právna úprava všeobecne zakazuje, potom je zamestnávateľ povinný zaplatiť náhradu mzdy za celé obdobie.
Ako sa vypočíta náhrada za dovolenku?V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý neodpracoval celých 11 mesiacov, sa jeho dovolenka vypočíta podľa nasledujúcej schémy: počet celých odpracovaných mesiacov sa vynásobí 2,33 a dostaneme dĺžku dovolenky, ktorá by mala buď priznané, alebo na žiadosť zamestnanca odškodnené. Pri výpočte dní dovolenky môžete získať iné ako celé číslo. Legislatíva neupravuje postup zaokrúhľovania, čo znamená, že zamestnávateľ má právo samostatne rozhodnúť o zaokrúhľovaní nahor alebo nadol.
Pri prepustení zamestnanca výplata náhrady za dovolenku nepodlieha žiadnym daniam a nevyberajú sa z nej príspevky do dôchodkových a poistných fondov.
Podľa novej právnej úpravy môže osoba, ktorá v práci nedá výpoveď, počítať s peňažnou náhradou, ktorá bude pokrývať len obdobie presahujúce 28 pracovných dní.
Čo sa týka niečoho ako kompenzácia zadovolenku pre pracujúcich zamestnancov, potom sú situácie, v ktorých je zakázané vyplácať jej peňažný ekvivalent. V prvom rade hovoríme o takých kategóriách zamestnancov, ako sú tehotné ženy, neplnoletí zamestnanci, ako aj ľudia pracujúci v nebezpečných a život ohrozujúcich podnikoch.
Ak zamestnanec pokračuje v práci, alenároky na vyplatenie náhrady za dovolenku, zamestnanci aj účtovníci spoločnosti by mali pamätať na to, že peňažná odmena za nevyčerpanú dovolenku sa v tomto prípade zdaňuje podľa jednotného daňového systému.
Všimnite si, že pracovné zmluvy, ktoré zamestnancom vydáva väčšina veľkých spoločností, zvyčajne podrobne opisujú postup kompenzácie nevyužitej dovolenky.
Občas sa stane, že nejakým omylomúčtovníčka zabudne vypočítať a vypočítať náhradu za nevyčerpaný odpočinok. V takom prípade, aby ste sa vyhli administratívnemu trestu, by ste mali chybu napraviť a pokúsiť sa zaplatiť dlh aj tým zamestnancom, ktorí už ukončili prácu a v podniku dlho nepracovali.
