Osvedčenie o zdravotnom postihnutí - postup a podmienky vydania

Pred náhlou chorobou nie je nikto imúnnymuž. Stáva sa, že ak ste zamestnaný, musíte dodržiavať určité pravidlá. Osvedčenie o pracovnej neschopnosti, známe tiež ako práceneschopnosť, sa vydáva zamestnancovi určitej organizácie / firmy / spoločnosti na predloženie ako potvrdenie o jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ zároveň platí jednorazový príspevok, ak má zamestnanec nemocenskú dovolenku.

Ako vystaviť list dočasného zdravotného postihnutia

Zdalo by sa, že je ťažké ho priniesťpapier potvrdzujúci tvoju chorobu? Takéto osvedčenia majú množstvo funkcií, bez ktorých môže zamestnávateľ ignorovať vašu práceneschopnosť a pripraviť vás o dávky. Potvrdenie o pracovnej neschopnosti teda musí obsahovať jasné záznamy o ošetrujúcom lekárovi (môže to byť lekár v mieste bydliska alebo súkromný lekár, určite však s plombou a číslom preukazu), ktoré obsahujú obidve údaje zamestnanca - adresu, miesto výkonu práce, celé meno, údaje o narodení a diagnóza je napísaná zreteľným rukopisom. Takéto potvrdenie sa vydáva na obdobie troch dní, to znamená, že pacient - v prípade predĺženia pracovnej neschopnosti - musí opäť navštíviť lekára a vziať si ďalšie potvrdenie.

Je možné okrem iného vydávať nemocenskú dovolenkuz dôvodu choroby jedného z príbuzných. V takom prípade je tiež povinné prísť každé tri dni do konca choroby po certifikát do nemocnice. Podmienky pre získanie práceneschopnosti sa menia v závislosti od toho, či je choré jedno dieťa alebo niekoľko súčasne, a tiež od veku pacienta, o ktorého starostlivosť sa vyžaduje. Rodič má právo zostať s dieťaťom do 7 rokov až do úplného uzdravenia. Do pätnástich rokov - iba na 15 dní, avšak s prihliadnutím na povahu choroby dieťaťa. Takže ak je chorý na otravu krvi, má nádor (zhubný) alebo silné popáleniny na tele, potom sa môže nemocenské predĺžiť, ale na základe rozhodnutia komisie. A u detí po 15 rokoch (alebo dospelých) sa možnosť čerpať nemocenskú dovolenku skráti na tri kalendárne dni. V takom prípade je možné predĺženie - tiež rozhodnutím komisie. Okrem toho sa v prípade choroby viacerých detí súčasne vydáva jedno všeobecné potvrdenie o pracovnej neschopnosti.

Prípady týkajúce sa vyplácania pracovných dávok sú:
- štandardná práceneschopnosť;
- poškodenie, ktoré narúša plnohodnotnú prácu;
- zranenia na pracovisku alebo choroby súvisiace so špecifikami práce;
- starostlivosť o člena rodiny (dieťa, manžel, otec atď.);
- presun do inej spoločnosti za prácou z dôvodu choroby získanej na mieste výkonu práce v spoločnosti, ktorá vypláca dávky;
- okrem toho z osvedčenia o pracovnej neschopnosti vyplýva príspevok, ak je zamestnanec v sanatóriu na odporúčanie lekára.

Zvedavosť alebo „Prečo som ochorel na dovolenke?“

Každý zamestnanec má každý rok nárok na dovolenku.Ak ochoriete počas úradného plateného voľna v organizácii, pre ktorú pracujete, musí vám táto organizácia platiť nemocenské voľno. Ak sa choroba vyskytne v období dobrovoľníctva, to znamená neplateného voľna, je zamestnancovi táto dávka odobratá. A jeho pribúdanie začína dňom oficiálneho vstupu do práce.