História manažérskeho myslenia a jeho formovanie

Riadenie je zvláštny druh činnosti,vďaka čomu je z neusporiadaného davu cieľavedomý, efektívny a produktívny tím. Pôsobí tiež ako stimulujúci prvok pre spoločenské zmeny a významné zmeny. Prax riadenia existuje už od staroveku, o čom existujú dôkazy (stavba egyptských pyramíd, politické organizácie v Ríme a Macedónsku), takže môžeme dospieť k záveru, že história myslenia v oblasti riadenia je hlboko zakorenená v minulosti.

Až do 19. storočia nikto neuvažoval o manažmente,ako samostatná veda a jej dôslednosť sa všetci zaujímali o peniaze a moc. Až začiatkom storočia sa Robert Owen začal zaoberať dosahovaním podnikových cieľov pomocou pracovníkov. Zlepšil im pracovné podmienky, zabezpečil im dobré bývanie, stimuloval ich dodatočnými platbami za kvalitne vykonanú prácu, čím vytvoril hmotné stimuly. Tieto inovatívne nápady predstavovali jedinečný prielom v ľudskom vedomí a vedení. História myslenia manažmentu tak urobila jeden krok vpred.

Neskôr ním bol Frederick Taylorvyšla kniha o zásadách vedeckého riadenia, ktoré sa považuje za počiatok uznania, a o oddelení do samostatnej oblasti manažérskeho výskumu. Od tej doby sa história vývoja manažérskeho myslenia stále viac a viac približuje k tomu, že manažment môže významne ovplyvniť rozvoj a úspešnosť podnikov. Jeho úspech závisel do značnej miery od úspechov v iných oblastiach, ako napr psychológia, matematika, sociológia atď. Získané vedomosti pomohli pochopiť, na základe akých kritérií sa majú hodnotiť prístupy k riadeniu.

V tom čase história riadenia myslelaniekoľko prístupov, ktoré významne ovplyvnili jej ďalší vývoj v teórii i praxi. Prístupy rôznych škôl manažmentu obsahovali štyri rôzne aspekty: škola vedeckého manažmentu z hľadiska vzťahov medzi ľuďmi a behaviorálne vedy, administratívny prístup a kvantitatívne metódy.

Uvedomujúc si vplyv vonkajších síl na činnosť organizácií, vyvinuli vedci ďalšie prístupy. História myslenia manažmentu, ktorá sa posúva vpred, nachádza svoj odraz prvý v procesnom prístupe, ktorýpovažuje ju za vzájomne prepojený rad riadiacich funkcií. Potom systematickým prístupom, ktorý upozorňuje manažérov na skutočnosť, že organizácia je súborom vzájomne súvisiacich prvkov (ľudia, úlohy, technológie atď.), Ktoré smerujú k rôznym cieľom a podliehajú meniacim sa podmienkam prostredia. A to v situačnom prístupe, ktorý sa zameriava na to, že metódy riadenia by sa mali určovať na základe situácie.

V súčasnej dobe je rozvoj myslenia manažmentudosiahol jasné trendy, stratégie a silné stránky. Manažment je proces a produkt životného prostredia a koncepcia manažmentu presunula jeho pozornosť na ľudský faktor, organizačné a metodické spôsoby riešenia problémov.