Kto z nás si aspoň raz v živote nelámal hlavuhľadanie zamestnania? Táto téma je stará ako svet. V každodennom živote zamestnancov centier zamestnanosti existujú dva koncepty: zamestnávateľ a uchádzač o zamestnanie. Kto je to? Aké sú vlastnosti ideálneho kandidáta?
Všeobecné informácie
Spravidla sa uchádzač o miesto podľa dostupnýchŠpecialita, nájsť vhodnú možnosť, kontaktuje náborovú agentúru. Prácu náborára nemožno nazvať jednoduchou. A to všetko preto, že sa musí neustále zaoberať veľkým počtom ľudí. Nie všetci sa vyznačujú slušnosťou. Zoberme si, aké požiadavky kladú skúsení špecialisti na žiadateľa.
Najočakávanejšie vlastnosti
Kto je ideálny uchádzač o zamestnanie?Osoba, ktorá má znalosti, skúsenosti a zručnosti v konkrétnom odbore, má vyššie špecializované vzdelanie. Veľmi si cení všestrannosť, napríklad finančného riaditeľa s účtovnými znalosťami. Zamestnávateľovi sa určite budú páčiť konkrétne návrhy na zvýšenie zisku spoločnosti. Majte tiež na pamäti, že v súčasnosti bez počítačových znalostí je nepravdepodobné, že by ste dokázali zaujať prestížnu pozíciu. Uchádzača o voľné miesto treba nepochybne odlišovať komunikačnými schopnosťami a iniciatívou. V procese stúpania po kariérnom rebríčku vám pomôže usilovnosť, schopnosť analyticky myslieť, sebaovládanie, slušnosť a vytrvalosť.
Prirodzene, všetky vyššie uvedené vlastnosti môžu byť sotva vlastné jednej osobe. Musíte sa však snažiť vlastniť aspoň polovicu z nich.
vzhľad
Kto je dôveryhodný uchádzač o zamestnanie?Sociológovia poznamenávajú, že medzi úspešnými ľuďmi je väčšina z nich upravených, pekných a urastených jedincov. Dobré držanie tela a rovnomerná pleť sú vo všeobecnosti spojené s dobrým zdravím a výkonom. Tajomstvo je jednoduché: iným sa zdá, že človek, ktorý starostlivo sleduje svoj vzhľad, je lepšie zorganizovaný a disciplinovaný, je ľahšie vydržať fyzické a psychické preťaženie. Rovnako ako kdekoľvek inde je však v tejto záležitosti dôležité opatrenie. Príliš jasný a príliš elegantný vzhľad spôsobí odpor.
Cesta k úspechu
Žiadateľ - kto je to?Osoba, ktorá aktívne podniká kroky pri hľadaní práce. Aby ste zbytočne nemrhali časom, naštudujte si situáciu na modernom trhu práce a zistite, o ktoré špeciality je záujem, ktorých prebytok je citeľný aj voľným okom.
Pri absencii spojení a potrebných známych sa môžete obrátiť na miestny úrad práce alebo personálne agentúry. Majte na pamäti, že druhá možnosť môže poškodiť vašu peňaženku.
Akčný algoritmus
Kto je uchádzač o zamestnanie?V prvom rade je to človek, ktorý sa už rozhodol, v ktorej konkrétnej oblasti sa chce profesionálne rozvíjať. Myšlienky ako „chcem pracovať s papiermi v kancelárii“ sú zároveň zbytočné.
Ďalej by ste sa mali rozhodnúť, za akým účelom sa pokúšate nájsť si prácu. V popredí môže byť sebarealizácia, obohatenie alebo získanie rešpektu ostatných.
Je dôležité načrtnúť rozsah voľných pracovných miest, ktoré pre seba považujete za prijateľné. Môžu sem patriť práce, ktoré ste už vykonali, a tie, ktoré by ste s radosťou prijali.
Príprava na dôležitý rozhovor
Predpokladajme, že ste dostali pozvánku narozhovor. Nezabudnite, že keď je voľné miesto, vedúci hľadá najvhodnejšieho kandidáta. Potenciálneho zamestnávateľa musíte presvedčiť, že máte možnosť.
Dôležité pravidlá:
- Nechoďte na pohovor oveľa skôr, ako je menovaný, alebo príliš neskoro: v oboch prípadoch sa ukážete, že nie ste zo svojej najlepšej stránky.
- Prvá vec, ktorú by si mal urobiť, je usmiať sa.
- Nesadajte si, kým vám to sám vedúci nenavrhne.
- Snažte sa zaujať čo najprirodzenejší postoj. Neľahnite si na stoličku ani nenechajte chrbát v napätí.
- Neospravedlňujte sa kvôli nedostatku skúseností alebo neprimeranému veku.
- Dodržuj vzdialenosť. Zoznámenie potenciálnych šéfov nepríjemne prekvapí.
- V každom prípade poďakujte manažérovi za pozornosť, ktorú vám prejavil.
- Ak ste neboli informovaní o výsledkoch pohovoru v dohodnutom časovom rámci, prevezmite iniciatívu: zavolajte a pripomeňte si o sebe.
Ak ste zamestnávateľ
Uveďme si zoznam najbežnejších spôsobov hľadania uchádzačov o zamestnanie:
1. Vnútorné rezervy. Úcta k zamestnancom pracujúcim v spoločnosti môže byť účinná.
2. Odporúčania. Väčšina vedúcich pracovníkov túto možnosť spravidla odrádza, pretože zamestnanie známych prispieva k rozvoju rodinkárstva.
3. Oznamy v novinách, rozhlase a špecializovaných internetových zdrojoch. Samozrejme, budete mať veľa konkurentov, ale vždy to stojí za vyskúšanie.
4. Náborové agentúry. Profesionáli vo svojom odbore vyžadujú veľa peňazí na nájdenie vhodných kandidátov, ale toto je najistejší spôsob, ako nájsť presne tú možnosť, ktorá vám vyhovuje.
záver
Bez ohľadu na to, či ste zamestnávateľ alebo uchádzač o zamestnanie, buďte zdvorilí, pravdiví a objektívni. Jasne stanovené ciele vám pomôžu dosiahnuť to, čo chcete, čo najskôr.
