Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľmusí svojim podriadeným zaistiť nielen bezpečnosť, ale aj také podmienky, za ktorých sú dodržiavané normy ochrany práce. Najmä teplotné normy na pracovisku prijaté na štátnej úrovni. Články 209 a 212 Zákonníka práce upravujú požiadavky na opatrenia, ktoré vytvárajú vhodné hygienické a hygienické a hygienické podmienky.
Čo hovorí zákon?
Osobitne by sa mali zdôrazniť hygienické normy,ktoré sa týkajú vlhkosti a teploty priemyselných a kancelárskych priestorov. Všetky potrebné čísla sú uvedené v SanPiN 2.2.4.548962. Toto je hlavný dokument, podľa ktorého musia byť zaistené normálne pracovné podmienky, najmä - vlhkostné podmienky, teplotné normy v miestnosti a ďalšie dôležité faktory.
Zvýšený stupeň okolitého vzduchu môže byťpovažovaný za jeden z najsilnejších faktorov, ktoré brzdia výkon. Vyššie uvedené hygienické normy stanovujú, že teplota v miestnosti počas leta by nemala byť vyššia ako 25 ° C. Relatívna vlhkosť vzduchu zároveň nemá právo klesnúť pod 40%. Práve na týchto hodnotách je možné zaistiť potrebný tepelný komfort počas celého pracovného dňa alebo smeny.
Dodržiavanie týchto podmienok nevedie k odchýlkamv dobrom stave pracovníkov a vytvára potrebné podmienky pre bežnú prácu. Na zabezpečenie optimálnej mikroklímy v priemyselných priestoroch je nevyhnutné, aby zamestnávateľ vybavil dielňu alebo kanceláriu vykurovacími, ventilačnými a klimatizačnými systémami.
Neporušuj zákon!
Akékoľvek chýbajúce alebo chybnétýchto systémov vedie k neprijateľnému zvýšeniu teploty a predstavuje hrozbu pre zdravie pracovníkov. To je samo osebe porušenie zákona.
V tomto prípade sú pracovníci rozdelení do kategórií.Kancelárski pracovníci sú napríklad zaradení do kategórie A. Ak teplota na pracoviskách prekročí určité počty, majú nárok na skrátenie pracovného času podľa podmienok, ktoré budú popísané nižšie.
Požadované hodnoty mikroklímy sú uvedené včasť siedma SanPiN. Neštandardné teploty na pracovisku môžu legitímne skrátiť pracovný čas. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zorganizovať komisiu, ktorej úlohou je zmerať ju v miestnosti.
A potom čo?
Výsledky takéhoto prieskumu sú zostavenéprotokol. Poskytuje získané údaje a porovnáva ich s normatívnymi. Skrátenie pracovného dňa prebieha na základe objednávky v súlade s požiadavkami uvedenými v SanPiN. V takom prípade musí dokument obsahovať odkaz na protokol s údajmi o meraní teploty.
Deje sa to kvôli ochrane zamestnancov pred možnýmpoškodenie zdravia v dôsledku chladenia alebo prehriatia. Je potrebné mať na pamäti, že z právneho hľadiska by sa malo rozlišovať medzi pojmami čas strávený na pracovisku a trvaním smeny alebo pracovného dňa.
Podľa spomínaného SanPiN je teplota pripracovisko musí byť také, aby prítomnosť ľudí vo výrobných podmienkach bola v súlade s hygienickými požiadavkami. Vychádzajú pritom z článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Čo sa dá robiť
Ako spôsoby riešenia takéhoto problému by sme malizvážiť ďalšie prestávky, skorší odchod zamestnancov do svojich domovov, ich presun na iné pracoviská, vybavenie špeciálnych miestností na rekreáciu.
Ak zamestnávateľ odmietne údaje splniťpožaduje, aby mohol byť obvinený súčasne z dvoch trestných činov. Hovoríme v prvom rade o porušení hygienických pravidiel (teplotné normy vo výrobe nezodpovedajú štandardným ukazovateľom). Za druhé, pracovná legislatíva je priamo ignorovaná, pretože práca ľudí prebieha v podmienkach, ktoré na to nie sú vhodné.
Ak zamestnávateľ v tejto situácii nekoná aak odmietne poskytnúť zamestnancom inú prácu, čas strávený v nepriaznivých podmienkach sa rovná dĺžke denného pracovného dňa (smena). To znamená, že môžeme hovoriť o nadčasoch zamestnancov na podnet zamestnávateľa so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi a finančnými dôsledkami.
Ako sa starať o seba
Čo môžu robiť bežní zamestnancinormalizácia situácie v oblasti zabezpečenia vlastných práv na bezpečné a pohodlné pracovné podmienky? V prípade, že nie sú dodržané teplotné normy na pracovisku, odporúča sa podať sťažnosť súčasne s úradmi Rospotrebnadzor a inšpekciou práce. V takýchto prípadoch Kódex správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje pokutu voči právnickým osobám, ktorej výška je rádovo rovnaká ako náklady na vybavenie pracovísk ventilátormi a klimatizáciami.
Ako viete, naši ľudia sú zvyknutí pracovať v akomkoľvekpodmienky. Niekedy je zarážajúce, do akej miery je možné narušiť teplotné podmienky na pracovisku. Ľudia musia pracovať, škrípať zubami od chladu alebo kvôli neznesiteľnému teplu doslova lapať po dychu. To platí aj pre pracovníkov mozgu, ktorí trávia dni v „civilizovanej“ kancelárii. Pracovný proces v takýchto nevhodných podmienkach sa stal natoľko bežným, že ľudia už ani neuvažujú o porušení svojich zákonných práv.
Normy teploty na pracovisku
Samozrejme, prácu aj činnostisa môže veľmi líšiť. Zamestnanec banky je v jednom stave, nakladač alebo žeriavnik je v úplne iných podmienkach. Na základe tohto skóre boli vyvinuté štandardy pre každú jednotlivú profesiu.
Akýkoľvek druh práce patrí k jednému z dostupnýchkategórie, pre ktoré sú predpísané potrebné mikroklimatické podmienky a prípustný teplotný rozsah. Žiaľ, je nereálne zvážiť všetky z nich v jednom článku. Preto sa zameriame na pracovné podmienky administratívnych pracovníkov.
Čo by sme mali vedieť?
Pre niekoho možno táto informácia bude znieťnajprv. Vedeli ste, že ak ste nútení pracovať pri teplotách, ktoré nespĺňajú stanovené normy, máte plné právo skrátiť pracovný čas?
Pravdepodobne veľa, len po prečítaní týchto riadkovúškrn Každý v našej krajine vie, aké je to presadzovať zásady zákona a spravodlivosti, a to aj na pracovisku. Držanie týchto informácií však umožní v nevyhnutných prípadoch „stiahnuť si práva“ a hľadať príležitosť predčasne si vziať voľno z domova alebo dokonca upozorniť zamestnávateľa na otázku platu za nadčas, ak ho nemôžete prinútiť, aby dodržiaval teplotné normy na pracovisku v kancelárii.
V akejkoľvek organizácii je vždy aktívny„chrbticou“ pracovníkov, ktorí sa budú domáhať spravodlivosti tým, že budú písať sťažnosti a vyvíjať na manažment všetky druhy tlaku. Dúfame, že im tieto informácie v tejto záležitosti pomôžu.
Vyzbrojme sa teplomerom
Preto meriame teplotu na našom pracovisku.Nemalo by to byť viac ako 23-25 ° C. Ide o letnú prácu. Ak je vonku zima, tieto údaje sú od 22 do 24 °. V tomto prípade musia byť hodnoty teplomera spojené s vlhkosťou vzduchu, ktorej prípustné hodnoty sú od 40 do 60%.
Teplota sa samozrejme môže líšiť odvyžaduje to určitá prípustná hodnota, ktorá je 1 alebo 2 stupne, ale nie viac. Počas celého pracovného dňa by teplota nemala byť väčšia ako 4 stupne.
Ak sú tieto podmienky splnené, musítepracovať v kancelárii celých 8 hodín. Ak denná teplota dosiahne 29 ° C (to znamená, že prekročila maximálne prípustné hodnoty o 4 ° C), bude úplne zákonné, aby ste mohli odísť z práce presne o hodinu skôr.
V 30-stupňových horúčavách máte právo pracovať najviac 6 hodín. Ak sa teplomer vypne pri 32,5 ° C, teoreticky máte právo pracovať maximálne hodinu.
Ak vonku mrzne
Podobná situácia je s prácou v chladnom počasí.zimné dni. Ak má teplomer iba 19 stupňov Celzia, trvanie pracovného dňa je 7 hodín, pri 18 stupňoch - 6. V tomto prípade sa presné meranie teploty vykonáva vo výške asi meter od podlahy.
Otázka je, či takýstarostlivé merania spojené s požiadavkami zamestnávateľa na prísne dodržiavanie pravidiel a predpisov? Faktom je, že posledné uvedené bude s najväčšou pravdepodobnosťou výnosnejšie minúť raz na inštaláciu klimatizácie alebo ohrievača namiesto pravidelného platenia pokút za porušenie sprievodných ťažkostí.
Ak si teda vážite svoje vlastné zdravie, niebojte sa šéfov. Vaším cieľom je zaistiť dodržiavanie teplotných limitov na pracovisku. Ak vlastníte informácie obsiahnuté v legislatívnych dokumentoch určených na ochranu bežného pracovníka a preukazujete náležitú vytrvalosť, je celkom možné dosiahnuť spravodlivosť.
