Calculul concediului de maternitate: date și plăți

Calculul concediului de maternitate trebuie făcut,pe baza prevederilor existente în legislație. Codul muncii al Federației Ruse împarte această perioadă în două: concediul de maternitate și concediul parental. Acesta este oferit femeilor care lucrează și, pentru a face calculul corect, trebuie să determinați data plecării în concediul de maternitate.

Concediu de maternitate

În ciuda acestui nume, este mai degrabăse referă la concediu medical, deoarece ginecologul îi dă un certificat de incapacitate de muncă, unde este precizată data începerii și sfârșitului acestuia. O femeie poate pleca într-o astfel de vacanță după ce atinge perioada de treizeci de săptămâni. De regulă, durata acesteia este de 70 de zile înainte de naștere și de 70 după. Acești termeni pot fi schimbați de medic în următoarele cazuri:

• dacă nașterea este complicată;
• cu sarcini multiple;
• dacă un copil este adoptat sub vârsta de 3 luni.

Apoi, calculul concediului de maternitate se efectuează după cum urmează:

• la nașterea dificilă, odihna prenatală rămâne aceeași ca în cazul general - 70 de zile, iar odihna postpartum crește cu 16 zile și, astfel, este de 86 de zile;
• dacă este planificată nașterea gemenilor, a tripletelor și a mai multor copii, atunci perioada de calcul al concediului de maternitate pentru sarcină este de 84 de zile, iar perioada inclusă în acesta după naștere este de 110 zile;
• în al treilea caz, concediul se acordă după adopție până la 70 de zile.

După cum știți, ginecologii stabilesc data exactănașterea rar. Abaterile de la aceasta pot fi o perioadă de timp destul de semnificativă - până la câteva săptămâni. Cu toate acestea, condițiile concediului medical, atât la deplasarea înainte, cât și în direcția opusă, nu sunt recalculate.

O femeie care pleacă în concediu de maternitate poateconta pe o sumă forfetară, care se plătește în funcție de numărul de zile indicate în concediul medical. Potențialele mame angajate oficial pot primi aproximativ patru din salariile lor simultan.

Împreună cu calcularea concediului medical pentru concediul de maternitate, o femeie trebuie să prezinte următoarele documente serviciului de personal al unei entități economice:

• un certificat de incapacitate de muncă, care se primește la o instituție medicală cu câteva zile înainte de momentul concediului de maternitate;
• certificat de înregistrare pentrusarcină până la a 12-a săptămână, care este furnizată dacă o femeie dorește să primească o plată suplimentară (încurajarea statului la înregistrarea timpurie);
• cerere adresată șefului entității comerciale;
• certificat de câștig mediu al locurilor de muncă anterioare, dacă există.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Calculul concediului de maternitate în 2018presupune contabilitatea pentru această perioadă. Conform documentelor legale actuale, puteți fi în concediu parental până în ultimii 3 ani. Cu toate acestea, în acest caz, calculul plăților pentru concediul de maternitate se face numai până când copiii ajung la 1,5 ani. În ciuda faptului că plata prestațiilor este încheiată, o femeie își poate permite să se ocupe doar de un copil în următorii 1,5 ani, dacă familia are capacități financiare adecvate.

Pentru a calcula indemnizația de concediu de maternitate, angajatorul trebuie să prezinte următoarele documente:

• o copie a pașaportului solicitantului;
• certificat care confirmă faptul că acesta este un manualnu va fi plătit celuilalt părinte (se primește de la locul de muncă al ultimului sau al filialei teritoriale corespunzătoare a FSS, dacă nu este angajat oficial);
• cerere adresată șefului entității comerciale;
• o copie a certificatului de naștere al copilului.

Astfel, concediul de maternitate este inclus în calcul.pentru sarcină și naștere, precum și îngrijirea copiilor. Împărțirea sa în două perioade se datorează faptului că doar o femeie aflată în muncă poate merge la îngrijire prenatală, în timp ce un tată sau o altă rudă poate merge în concediu parental, care trebuie să prezinte aceleași documente și să nu mai lucreze efectiv pentru această perioadă.

La nașterea copiilor, calculul concediului de maternitate ar trebui să fie precedat de emiterea unei plăți unice, care se face la cererea unui angajat al unei anumite entități economice.

Calculul plății

Acestea sunt efectuate într-o singură cantitate prin determinarecâștigurile medii zilnice și găsirea muncii acestora din urmă cu numărul de zile de concediu de maternitate. Calculul concediului de maternitate se efectuează în șase etape:

1. Perioada de decontare este determinată, după cum urmeazăcare sunt luate, de regulă, în ultimii doi ani înainte de sarcină, dar pot fi înlocuite cu altele dacă angajata se afla în concediu de maternitate la acel moment.
2. Se colectează date despre salarii în această perioadă. Dacă o femeie din anii de decontare a lucrat nu într-o singură entitate comercială, ci în mai multe, atunci trebuie să depună angajatorului un certificat sub forma Ministerului Muncii nr. 182. Dacă nu a lucrat în câteva luni din perioada de facturare, atunci salariul la acel moment este egal cu salariul minim la acea dată. Mulți oameni primesc un salariu mai mare în comparație cu minimul, astfel încât această aliniere nu este foarte benefică pentru ei. Dar dacă vechimea în muncă a femeii în muncă pentru perioada de facturare este mai mică de șase luni, atunci indemnizația va fi calculată în funcție de salariul minim pentru toate lunile.
3. Salariul care trebuie înregistrat este stabilit pentruperioada de facturare. Se calculează prin însumarea părții care a inclus impozitul pe venitul personal. Sunt incluse doar acele acumulări pentru care angajatorul a contribuit la asigurare la buget, adică sumele pentru invaliditate temporară nu vor fi luate în considerare, precum și sumele plătite la eliberarea de la muncă cu salariu.
4. Salariul total pe an nu trebuie să depășeascălimita cu care se va efectua plata. Mai precis, poate fi mai mult, dar numai suma maximă va fi luată în considerare la calcularea concediului de boală pentru concediul de maternitate. În 2016, a fost de 716.000 de ruble, iar în 2017 - 755.000 de ruble. Pentru acele femei al căror venit a fost mai mic decât salariul minim, cea mai bună soluție ar fi echivalarea acestuia cu această valoare.
5. Se calculează salariul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, utilizați raportul dintre câștigurile totale pentru perioada de facturare și suma totală de zile pentru aceasta, minus cele dintre acestea, care au reprezentat concediile de boală.
6. Concediul de maternitate se calculează în scopuldeterminarea duratei acesteia, de care depinde cuantumul beneficiului acordat. În acest caz, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile din perioada descrisă. Trebuie avut în vedere faptul că plățile pentru îngrijirea copiilor reprezintă doar 40% din câștigurile medii zilnice. Ele sunt emise în fiecare lună în ziua plății salariului. Dacă lucrați cu jumătate de normă sau acasă, beneficiile dvs. continuă. Cu toate acestea, când mergeți la muncă cu normă întreagă, acesta este anulat.

Trebuie avut în vedere faptul că plățile nu fac obiectul impozitului pe venitul personal, iar angajatorul nu plătește prime de asigurare de la acestea.

Procedura de plată

Calculul și plata prestațiilor de maternitate se efectueazăangajator. Cu toate acestea, își cheltuiește propriile fonduri doar pentru un interval scurt de timp, ceea ce se datorează faptului că banii cheltuiți îi sunt rambursați de către FSS.

Calculul concediului de maternitate se efectuează în mai multe etape:

• Femeia trebuie să ofere angajatorului un concediu medical pentru sarcină și naștere.
• Pe baza acestui fapt, contabilul va stabili cuantumul plății, după care indemnizația va fi transferată pe cardul bancar al angajatului (dacă această metodă de primire a salariului a fost furnizată anterior).
• Angajatorul trimite un pachet de documente către FSS.
• Fondul le verifică autenticitatea și conformitatea, după care fondurile cheltuite sunt rambursate entității comerciale.

Dacă FSS suspectează că unele dintre documente nu sunt autentice, atunci poate refuza rambursarea costurilor angajatorului. Următorii factori pot alerta fondul:

1. Un angajat a obținut un loc de muncă într-o economiesubiectul imediat înainte de a intra în concediu de maternitate și trebuie să înțelegeți că cele mai suspecte cazuri vor apărea atunci când o femeie nu a lucrat nicăieri înainte.
2. Angajatul a primit o creștere semnificativă a salariului înainte de a pleca în concediu medical.
3. O poziție a apărut în tabelul de personal al unei entități economice simultan cu sosirea unui nou angajat.
4. Un salariu foarte mare pentru o astfel de funcție.
5. Un angajat ocupă o funcție fără a avea o educație specializată în acest sens.

Chiar dacă este posibil să obțineți bani cu ajutorul unor lacune dificile, FSS va putea să-i forțeze înapoi în viitor.

Statul îi protejează pe acei angajați careangajatorul este lichidat, fondatorii se ascund sau nu au suficiente resurse materiale în contul lor curent. În acest caz, beneficiile sunt plătite de către FSS. Pentru a face acest lucru, o femeie trebuie să contacteze fondul teritorial cu documentele relevante. Aici le vor verifica în mod independent, vor calcula și vor plăti beneficii.

Modificări în anul curent în plăți în baza decretului

Calculul concediului de maternitate în 2018 se efectueazăconform acelorași principii care au fost enunțate anterior. Dar trebuie avut în vedere faptul că anul acesta creșterea salariului minim este asigurată de două ori - în ianuarie a crescut la 9.489 ruble, iar din mai - la 11.163 ruble. În același timp, autoritățile regionale o pot crește. Dacă entitățile de afaceri nu fac apel la Ministerul Muncii cu un protest, atunci trebuie să accepte salariul minim regional.

De la 1 ianuarie a anului curentalocație suplimentară pentru familii la nașterea unui copil, dacă venitul pe membru de familie nu depășește de 1,5 ori salariul minim pe acest subiect al federației. Acesta va fi plătit până la vârsta de 1,5 ani a copilului.

Tot în acest an și de la 1 februarie a fiecărui an ulterior se va efectua indexarea beneficiilor plătite.

Calculul datei concediului de maternitate

Îl poți face singur sau îl poți folosiîn acest scop un calculator special online. În ambele cazuri, trebuie să cunoașteți data preconizată a nașterii și data primei zile a ultimei menstruații. Primul poate fi determinat folosind obstetrică, când data este determinată de ultima ovulație sau metode gestaționale. Atunci când se utilizează metoda gestațională, se utilizează rezultatele ultrasunetelor. Dacă se aplică aceasta din urmă, atunci problema concediului de maternitate este de obicei întârziată cu 2 săptămâni.

De la data preconizată a nașterii, 10 săptămâni sunt numărate în direcția opusă atunci când se așteaptă un copil sau 12 - în caz de sarcină multiplă.

De asemenea, puteți face un calcul pe baza datei ultimei perioade. În acest caz, 30 de săptămâni sunt numărate din aceasta în cazul unei singure sarcini și 28 - în cazul unei multiple sarcini.

Când ajustați calendarul pe baza rezultatelor ultrasunetelor, trebuie să vă uitați la timpul specificat în concluzie, apoi să numărați numărul de săptămâni până la 30.

Când utilizați calculatorul online, specificațisunt introduse date anterioare pentru calcularea perioadei concediului de maternitate și, ca rezultat, programul va indica ziua în care trebuie să mergeți la el, numărul de zile rămase înainte de aceasta și durata sarcinii la momentul calculului. Acesta, judecând după recenzii, este un program foarte convenabil.

Calculul concediului de boală după concediul de maternitate

La finalizarea acestuia, doi factori afectează valoarea prestației de invaliditate temporară:

• Salariul mediu pe 2 ani, cel mai preferat pentru o anumită femeie.
• Experiență generală de lucru. Dacă un angajat a lucrat într-un loc de muncă oficial, atunci cu o experiență de 8 ani sau mai mult, va primi 100% din câștiguri pentru perioada de facturare, dacă a fost în termen de 5-8 ani - 80%, cu mai puțin - 60%. Dacă nu depășește șase luni, atunci vor plăti în funcție de salariul minim.

Când vor avea grijă de un copil în primele 10 zile, aceștia vor plăti banii care se datorează în funcție de experiența primită. În următoarele zile, plata va fi de 50% din suma primită în perioada de facturare.

Dacă copilul este internat la spital după decretul mamei, plata se face în cuantumul determinat de vechimea în muncă.

Dacă după un decret o femeie va renunțade la angajator, dar s-a îmbolnăvit, atunci angajatorul trebuie să-i plătească concediul medical. Cu toate acestea, această regulă se aplică numai ei și nu se aplică îngrijirii copiilor.

Pentru a plăti concediul medical după concediul de maternitate, trebuie să faceți următoarele:

1. Înmânează angajatorului un certificat de incapacitate de muncă.
2. Scrieți o declarație cu privire la alegerea a doi ani pentrudeterminarea sumei de plătit - dacă acest lucru nu se face, ultimii 2 ani vor fi selectați în mod implicit, ceea ce poate fi dezavantajos pentru solicitant. Trebuie amintit că veniturile pot fi luate în considerare nu numai de la acest angajator, ci și primite anterior de la altul sau altul dintre ei, salariul trebuie confirmat printr-un certificat sub forma 2-NDFL.
3. Calculul concediului medical după concediul de maternitate se va face de către departamentul de contabilitate în termen de zece zile de la depunerea cererii și a certificatului de incapacitate de muncă.

Femeia va primi banii în ziua plății sale.

Cererea poate fi făcută în orice ordine, în timp ce trebuie să conțină următoarele informații:

• în acesta, este necesar să se solicite o înlocuire, în conformitate cu articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ, ani (cu indicația lor) pentru ani (cu indicație) în perioada de facturare;
• date care identifică o persoană, inclusiv numele complet și funcția deținută de angajat în entitatea economică;
• numele său, și este mai bine, pentru a evita dezacordurile, pentru a indica numele complet.

Finalul trebuie datat și semnat.

Dacă o femeie părăsește această afaceresub rezerva trecerii la altul, atunci plata va fi efectuată de ultimul angajator. În acest caz, ea trebuie să ia un certificat 2-NDFL de la vechiul ei loc de muncă.

Calculul compensației plătite pentru concediile de boală emise după concediul de maternitate se efectuează conform formulei:

• salariul total pentru perioada de facturare se înmulțește cu coeficientul de muncă, împărțit la 730 - se obține salariul mediu zilnic;
• după care se găsește produsul numărului rezultat cu numărul de zile indicat în concediul medical.

Trebuie amintit că această sumă este deja impozabilă.

Odihnă după concediul de maternitate

În plus față de tipul de vacanță descris, acesta nu este anulat șicalendar tradițional facturabil. Poate fi luat atât înainte de începerea decretului, cât și după acesta. Calculul concediului de maternitate în acest caz nu se aplică calendarului.

Vacanța după decret se calculează pe bazacâștigurile medii lunare ale unui angajat pentru ultimul an de muncă. În același timp, include doar orele efectiv lucrate, excluzând odihna pre și postnatală. Suma este determinată prin adăugarea plăților efectuate pentru anul trecut și apoi împărțirea la 12 și 29.3. Aceasta va da salariul mediu zilnic care va fi utilizat pentru a calcula suma plății pentru concediu.

Plata trebuie efectuată în termen de 3 zile de la semnarea comenzii de către șef. În plus față de salariu, formula include următoarele plăți:

• beneficii;
• coeficienții raionului;
• vechimea în serviciu și diverse premii;
• indexare;
• indemnizații și suprataxe;
• premii.

Trebuie amintit că timpul petrecut în concediul de maternitate este echivalat cu locul de muncă și intră în vechime și, prin urmare, în acest timp, se acumulează și vacanța.

Acțiuni ale unei femei în muncă în caz de întârziere sau neplată a prestațiilor

În primul rând, trebuie să recitiți travaliulcontractează și determină salariul „alb”, inclusiv diverse alocații și bonusuri, care ar trebui să se reflecte și în acesta. Atunci când o parte a salariului se află în segmentul „gri”, acesta nu este luat în considerare de FSS și, prin urmare, nu afectează plățile pentru concediul de maternitate.

Beneficiile sunt plătite numai după ce o cerere este scrisă.

Dacă se dezvăluie necinstea unui angajatorun angajat poate depune cerere la FSS, la parchet sau la instanță. Cel din urmă organism, în majoritatea cazurilor, ia partea femeilor însărcinate, după care executorii judecătorești sunt angajați în asigurarea deciziei sale.

În concluzie

Calculul concediului de maternitate se efectueazăde către departamentul de contabilitate al unei entități economice pe baza unui concediu medical, care se eliberează unei femei care intenționează să-și suspende activitățile de muncă în timpul nașterii și îngrijirii copilului. Metodele descrise vor permite femeii aflate în travaliu să verifice singură corectitudinea calculelor efectuate și să profite de cea mai avantajoasă perioadă de facturare pentru ca ea să primească cea mai mare plată.