Când vine momentul să emitem un decret, existămulte întrebări: cum arată o cerere competentă pentru concediu de maternitate, un eșantion de unde să găsești, ce documente să atașezi și cum să obții beneficiul maxim posibil. După ce ați citit următoarele instrucțiuni, puteți găsi răspunsurile la acestea.
Cum se completează o cerere
Concediul de maternitate se acordă la cerereși furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă, care este principalul document anexat. Formularul tip - cerere de concediu de maternitate - contine o cerere de eliberare a concediului de odihna cu indicarea perioadei de la certificatul de incapacitate de munca. Dacă există un certificat care confirmă că înregistrarea a fost făcută cel târziu în săptămâna a 12-a de sarcină, atunci puteți solicita simultan plata indemnizației datorate.
Solicitările pentru acumularea și plata a două tipuri de prestații pot fi incluse într-o singură cerere de concediu de maternitate, eșantionul va avea atunci următorul conținut:
„Directorului Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
inginer
Maria Nikolaevna Kolmagorova
Afirmație.
Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate în perioada 05 ianuarie - 24 mai 2015.
Aș dori să vă rog să atribuiți și să-mi plătiți o indemnizație din cauza înregistrărilor anticipate.
Aplicații:
1. Certificat de incapacitate de muncă seria Nr. ...
2. Ajutor din 17.06.2014 nr. 55."
Data Semnătura.
Colectarea certificatelor de câștig
În prezent, pentru a determina suma de oriceindemnizatia se calculeaza castigul salarial mediu pe baza rezultatelor celor doi ani calendaristici care au trecut inaintea anului concediului de maternitate. De exemplu, dacă decretul este emis în 2015, atunci calculul va ține cont de sumele câștigate în 2013 și 2014. Dacă în această perioadă ați lucrat în alte organizații, atunci trebuie să atașați la cerere un certificat cu sumele acumulate de la aceste locuri de muncă, astfel încât acestea să fie luate în considerare la calcularea beneficiului. Desigur, este mai bine să se întocmească certificate imediat după concediere, dar chiar și după acestea pot fi oricând luate de la departamentul de contabilitate al organizației, cu excepția cazurilor în care legal nu mai există. Într-o astfel de situație, se face o solicitare de a obține informații despre câștigurile din anii trecuți de la Fondul de pensii către departamentul de contabilitate al organizației în care lucrați în prezent.
O modalitate de a vă mări valoarea beneficiului
Dacă o femeie în perioada utilizată pentru calculera în concediu de maternitate, este indicat să înlocuiți acești ani cu alții pentru a mări cuantumul indemnizației. Întrucât nu este furnizat un formular de cerere unificat pentru concediul de maternitate, acesta este scris în formă liberă și poate avea următorul conținut:
„Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate în perioada 02.09.2014 până în 19.01.2015.
Întreb când calculez câștigul mediu pentru beneficiuînlocuiesc 2013 cu 2011, întrucât am fost în concediu pentru creșterea copilului din 15 iulie 2012 până în 21 noiembrie 2013 și nu am primit salariu în această perioadă.”
Dacă este necesar, dacă contabilul din instituția dumneavoastră nu este familiarizat cu această procedură de calcul, puteți face referire la 255-FZ, în special la prima parte a articolului 14.
Creșterea concediului de maternitate
Concediul poate fi prelungit în cazul sarciniis-au dovedit a fi mai mulți fetuși sau au apărut complicații în timpul nașterii, de exemplu, a fost efectuată o operație. În acest caz, odată cu atașarea certificatului de incapacitate de muncă eliberat, se scrie o cerere de prelungire a concediului de maternitate cu următorul text:
„Vă solicit prelungirea concediului de maternitate în legătură cu nașterea complicată din 21 ianuarie până în 6 februarie 2015 cu acumularea și plata indemnizațiilor pentru această perioadă”.
Un alt tip de concediu de maternitate
Conform legilor muncii, mama copiluluiconcediul de maternitate este de asemenea prescris până la a treia aniversare. Cel mai adesea, ei scriu o cerere de concediu de maternitate cu o perioadă maximă. Un exemplu de conținut arată astfel:
„Aș dori să vă rog să îmi acordați concediu pentru creșterea copilului din 21.01.2015 până la împlinirea vârstei de trei ani.
Vă rog să atribuiți și să plătiți o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.”
Aplicații:
- O copie a certificatului de naștere al copilului.
- Adeverință care confirmă că tatăl copilului nu a luat concediul de mai sus și nu primește prestații (luate de la locul de muncă).
În cazul în care este necesară înlocuirea anilor din perioada de facturare, acest lucru este indicat imediat în cerere.
În ciuda faptului că vacanța este emisă pentru treiani, o femeie o poate întrerupe scriind o declarație conform căreia începe munca înainte de termen. De asemenea, în această perioadă, concediul poate fi luat în întregime sau parțial, ceea ce ar trebui să fie indicat în textul cererii. Multe femei cred că vor merge la muncă când copilul lor va avea un an și jumătate. Motivul principal este lipsa plății de concediu în această perioadă. Dar când vine momentul, prelungesc vacanța până la capăt. Este mai ușor să scrieți o cerere de retragere anticipată decât să colectați din nou certificatele la reînnoire.
În cazuri rare, o femeie poate prelungi concediul până când copilul împlinește vârsta de 6 ani, acesta fiind eliberat fie cu acordul angajatorului, fie din motive medicale.
În orice caz, concediul de maternitate este un dreptfemeilor, și poate să-l folosească după cum dorește, chiar să îl transfere după nașterea unui copil cuiva din rude apropiate, doar că în acest caz va dura mult mai mult pentru a colecta certificate care să confirme că nimeni altcineva nu și-a luat concediu în această perioadă.
Folosind opțiunile propuse, este ușor de compusorice cerere solicitată de concediu de maternitate, textul exemplu se modifică în conformitate cu documentele existente. Este mai bine să colectați în avans toate certificatele necesare: cu cât data livrării este mai aproape, cu atât apar mai multe probleme noi și cu atât este nevoie de mai puțin timp pentru colectarea documentelor. De asemenea, trebuie să stabiliți când va fi folosit dreptul de a acorda o vacanță, astfel încât să nu aveți nevoie de timp suplimentar pentru a scrie cereri și a colecta documente.
