Cine plătește maternitatea - statul sau angajatorul? Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse

State orientate social, la careFederația Rusă este îngrijorată de situația demografică din țară. Unul dintre modalitățile prin care statul arată o astfel de îngrijorare față de cetățenii săi este să le ofere beneficii sociale garantate menite să crească natalitatea.

Așa-numitele prestații de maternitate (oficial -prestații de maternitate) permit viitoarelor mamici să conteze pe un sprijin financiar minim din partea statului în ultimele etape ale sarcinii. Cine plătește indemnizația de maternitate: statul sau angajatorul? Acestea și alte întrebări ar trebui să privească viitoarele mame.

Având în vedere gravul psihologic și fizicpovara ultimelor luni de sarcină și a nașterii ulterioare pentru viitoarele mame, acestea ar trebui să studieze mai întâi aspectele care reglementează sprijinul financiar al concediului de maternitate. La ce ar trebui să fii atent?

Concediu de maternitate

În ultimele etape ale sarcinii, conformConform legislației Federației Ruse, viitoarele mame angajate oficial pot solicita concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Merită să ne concentrăm pe cuvântul „poate”, adică acest drept nu este obligatoriu: o femeie nu poate merge într-un astfel de concediu la propria discreție.

Dacă o femeie decide să plece într-o astfel de vacanță, ease acordă prestații de maternitate. Dacă nu intenționează să-și părăsească locul de muncă până la naștere în sine, atunci un astfel de beneficiu nu este emis în această etapă și continuă să-și primească salariul.

Cine poate solicita indemnizația de maternitate?

Plata indemnizatiei de maternitatesunt efectuate nu numai de femeile angajate oficial care transferă contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Acest cerc este mult mai larg. Legea vă permite, de asemenea, să beneficiați de concediu de maternitate:

• concediat din cauza lichidării întreprinderii și înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenți cu normă întreagă;
• personal militar sub contract;
• la părinții adoptivi.

Cine face plățile de maternitate?

Cine plătește indemnizația de maternitate - statul sau angajatorul? Această problemă merită să insistăm mai detaliat.

Indemnizațiile de maternitate sunt printrecazuri de asigurare gestionate de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Un subiect separat poate fi problema concediului de maternitate de până la 3 ani. Dar, inițial, se acordă atenție plăților în legătură cu sarcina și nașterea.

Conform legislației ruse, toată lumeaangajatorul este obligat să contribuie la acest fond. Atunci când angajatorul își îndeplinește atribuțiile, viitoarele mămici nu vor avea probleme în a plăti 100% din câștigul mediu din Fondul de Asigurări Sociale. Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori timp de cel puțin doi ani înainte de concediul de maternitate, fiecare dintre aceștia trebuie să-și calculeze prestațiile de maternitate.

Caracteristicile salariului de maternitate

S-ar părea că în secțiunea anterioară am reușitdecide cu privire la subiectul plăților de maternitate. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. Având în vedere reforma asigurărilor sociale care are loc în Rusia din 2011, există două opțiuni pentru plata indemnizației de maternitate.

Participanți la proiectul pilot al Fondului Socialfilialele regionale de asigurări: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nijni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, fac plăți de maternitate direct femeilor aflate în concediu de maternitate. Fondul de Asigurări Sociale, care plătește direct indemnizațiile de maternitate, transferă fonduri pe cardul femeii sau la adresa oficiului poștal de la locul ei de înregistrare. Calculul cuantumului indemnizației de maternitate este efectuat de angajator.

Alte regiuni continuă să practice plățileprestatii de maternitate in urmatoarea modalitate: angajator - femeie insarcinata - Fondul de asigurari sociale. Într-o astfel de schemă, indemnizațiile de maternitate sunt rambursate din Fondul de Asigurări Sociale către angajator, care le plătește angajatei sale. Mai exact, se face o compensare reciprocă: anul viitor, prin cuantumul indemnizațiilor de maternitate plătite de angajator, se reduc contribuțiile acestuia la Fondul de Asigurări Sociale.

Sumele plăților indemnizațiilor de maternitate

Femei angajate oficial când merg laconcediul de maternitate poate conta pe plăți de maternitate în valoare de 100% din salariul mediu lunar pe ultimii doi ani de angajare. Dacă o femeie nu a lucrat timp de doi ani după concediul de maternitate anterior, atunci este necesar să ia o perioadă mai devreme din câștigurile ei. Există praguri de plată stabilite care sunt revizuite anual. Deci, în 2016, pragul minim pentru plăți este de 28.555 de ruble, iar maximul este de 248.164 de ruble.

Aplicarea pentru concediu de maternitate, de unde să încep?

Aranjarea mai întâi pentru concediul de maternitateimplică o femeie care solicită sfatul medicului în săptămâna a 30-a de sarcină (în cazul sarcinii multiple - în săptămâna a 28-a de sarcină) în vederea obținerii concediului medical din cauza invalidității temporare. De asemenea, este necesar să obțineți un certificat de înregistrare anticipată (până la 12 săptămâni) cu înregistrarea medicală în legătură cu sarcina, care vă va permite să primiți o plată unică de la Fondul de asigurări sociale.

Concediu medical (se va acorda concediu de maternitatenumai dacă există) este baza oficială pentru emiterea unui ordin de concediu în legătură cu sarcina și nașterea în tandem obligatoriu cu o declarație despre necesitatea acordării unui astfel de concediu. Cererea trebuie scrisă de femeie cu propria ei mână.

Dacă o femeie în travaliu a fost în travaliu în ultimii doi ania fost angajat oficial într-un singur loc, atunci aceasta este o listă exhaustivă de documente de furnizat. Dacă o femeie este angajată oficial în mai multe locuri, va trebui să prezinte certificate de venit din alte locuri de muncă.

După ce angajatorul emite un ordin de acordare a concediului în legătură cu sarcina și nașterea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta. Semnătura ei personală va indica acest lucru.

Când se fac plățile?

În zece zile de la momentul în care femeia părăseșteconcediul ei trebuie calculat și beneficiile acumulate. Plata acestor beneficii de către angajator se efectuează concomitent cu plata salariilor ulterioare.

Dacă subiectul plății indemnizației de maternitateeste Fondul de Asigurări Sociale, atunci decontările cu aceasta trebuie efectuate cel târziu în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare celei în care Fondul a primit pachetul de documente al gravidei.

În oricare dintre opțiunile de mai sus, plataprestațiile trebuie plătite într-o sumă forfetară; plata în rate nu este permisă. În caz de încălcare, este necesar să se informeze autoritățile de reglementare ale statului: parchetul și Fondul de asigurări sociale.

Durata acordării concediului în legătură cu sarcina și nașterea

Durata concediului de maternitate pentru femeidepind de mai mulți factori. În mod tradițional, o femeie poate conta pe 70 de zile calendaristice înainte de a naște și 70 de zile calendaristice după aceasta. Cu toate acestea, dacă sarcina implică nașteri multiple, concediul prenatal este mărit la 84 de zile calendaristice.

În plus, nu toate nașterile sunt la fel:În funcție de complexitatea procesului, perioada concediului postpartum poate crește. Adică, dacă un copil s-a născut cu complicații, așa cum demonstrează diagnosticul corespunzător la concediul medical de la maternitate, atunci concediul postpartum crește la 86 de zile.

Dacă se naște mai mult de un copil, concediul se majorează la 110 zile calendaristice.

Astfel, concediul minim pentru sarcină și naștere este de 140 de zile calendaristice, iar cel maxim este de 194 de zile calendaristice.

Ce trebuie să știe o femeie care intenționează să intre în maternitate?

Când intenționează să dea naștere unui copil, o mamă responsabilă ar trebui să aibă o idee despre problemele de bază care necesită atenție înainte de nașterea copilului. Merită să acordați atenție următoarelor nuanțe:

1. Se acordă concediu de maternitateîn baza ordinului angajatorului, care se eliberează în prezența certificatului de concediu medical eliberat prin consult medical la 30 (28) săptămâni de sarcină, și a cererii femeii.
2. Valoarea minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice, iar cea maximă este de 194 de zile.
3. Plata indemnizațiilor de maternitate se bazează pe câștigul mediu din ultimii 2 ani.
4. Cine plătește indemnizația de maternitate:stat sau angajator? Ambele variante sunt posibile, în funcție de regiunea de reședință a maternității. Fondul de Asigurări Sociale plătește concediul de maternitate numai în regiunile în care este implementat un proiect pilot de reformare a asigurărilor sociale.
5. Suma minimă a indemnizației de maternitate în 2016 este de 28.555 de ruble, iar cea maximă este de 248.164 de ruble.

Nu uitați și de înregistrarea cupână la 12 săptămâni într-o unitate medicală. În caz contrar, nu se vor face plăți către femeia însărcinată. Nu contează cine plătește indemnizația de maternitate, statul sau angajatorul.