Când intenționează să plece în concediu de maternitate, nu toate femeile știuce plăți se datorează femeilor însărcinate și mamelor tinere. Unele dintre ele sunt eliberate la locul de muncă, iar pentru restul va trebui să contactați departamentul de securitate socială.
Ce poți obține în timpul sarcinii?
Separat, trebuie remarcat faptul că în capitală există mai multeo singură plată pentru înregistrare. Cei care au luat-o înainte de 20 de săptămâni de sarcină o pot lua. Pentru ao obține, totuși, va trebui să contactați RUSZN.
Ce plăți se datorează femeilor însărcinate în plusde mai sus? Cea mai mare din toate compensațiile se încadrează în momentul plecării în concediul de maternitate, care începe în a 30-a săptămână de sarcină (cu excepția celor care așteaptă gemeni, atunci această perioadă vine mai devreme). Acesta este așa-numitul concediu de maternitate. În mod implicit, durata sa este de 140 de zile. În acest timp, o femeie are dreptul să primească o compensație egală cu salariul pentru aceeași perioadă de timp, dar nu mai mult de 186986,80 ruble. În cazul nașterii complicate, durata acestui concediu este mărită cu șaisprezece zile, iar în cazul mai multor bebeluși, cu patruzeci de zile.
Dacă bebelușul s-a născut înainte de 30 de săptămâni,concediul post-natal va dura 156 de zile, nu 70, ca în cazurile normale. Plata pentru zile suplimentare se efectuează în conformitate cu același sistem ca și pentru partea principală a vacanței.
Prestațiile de maternitate nu sunt plătite șomerilor (chiar și celor care se află la bursa de muncă). Studenții din această perioadă primesc o bursă.
Dacă o femeie în timp ce așteaptă un copil nuangajată, datorită faptului că firma la care a lucrat este lichidată, nu își pierde dreptul la prestații. Plata se va face din bugetul federal.
Dacă viitoarea mamă este înregistrată la bursa de muncă, atunci până la vârsta gestațională de 30 de săptămâni, ea are dreptul să primească indemnizații de șomaj. Concediul prenatal și postnatal nu vor fi plătite.
La ce te poți aștepta după naștere?
Apariția unui copil le dă părinților dreptul laprimirea unei sume forfetare, care se plătește la locul de muncă. Apropo, dacă o tânără mamă nu lucrează, iar soțul ei este angajat, el poate primi plata.
Dacă ambii părinți nu sunt angajați oficial sau sunt studenți, aceștia trebuie să contacteze Centrul de protecție socială.
Aceste plăți pot fi obținute locuind în orice regiune a țării. În unele entități constitutive ale Federației Ruse, părinții tineri au dreptul să se bazeze și pe compensații locale.
Deci, la Moscova, părinții, a căror vârstă nu a depășit treizeci de ani, au dreptul la o asistență financiară destul de serioasă. Acest lucru se aplică și celor care nu au avut primul lor copil.
Plăți pentru copii
Când se termină concediul postpartum,cealaltă este pentru îngrijirea copiilor. Durează până când copilul are trei ani, dar este plătit până la un an și jumătate. Suma plăților depinde de salariul pe care mama îl primea înainte de decret (40% din acesta). Suma maximă a plății pentru astfel de concediu este limitată la 16241 ruble.
Mamele care nu muncesc au, de asemenea, dreptul la o indemnizație pentru bebeluși, deși într-o sumă minimă. Pentru primul copil, este de 2.454 ruble, pentru al doilea - de două ori mai mult.
Ei bine, după acest moment și înainte ca bebelușul să împlinească 3 ani, puteți conta doar pe o compensație, care este suficientă pentru câteva pungi de chefir, deoarece este egal cu 50 de ruble.
Știind ce plăți se datorează femeilor însărcinate și celor care au devenit deja mamă, puteți obține o creștere solidă a bugetului familiei, care are atât de mare nevoie de el.
