Există o adăugare planificată la familie, sau copilul este dejaa apărut? Aceasta înseamnă că acum sunt cheltuite mult mai multe fonduri. În timpul sarcinii, sunt necesare vitamine și medicamente; după nașterea copilului, costurile cresc semnificativ. Un cărucior, un pătuț, haine, mâncare - toate acestea costă o sumă destul de decentă. Și dacă luăm în calcul că mama nu lucrează acum, atunci familia are mai puțini bani și mai multe cheltuieli. De aceea statul a oferit nu doar o prestație unică pentru nașterea unui copil, ci și o serie de alte plăți care sunt obligatorii pentru familiile cu un nou-născut.
Concediul de maternitate
Prima plată este pentru concediul de maternitate șisarcina. Acest lucru poate fi numit chiar nu vacanță, ci concediu medical, deoarece medicul de la clinica prenatală emite un concediu medical pentru întreaga perioadă necesară. Se eliberează la 30 de săptămâni, moment din care mama poate să nu mai plece la muncă. Concediul este cu șaptezeci de zile înainte de naștere și aceeași sumă după (pentru nașterile complicate se prelungește la 86, pentru mamele de gemeni 110). Plata se face o singură dată și într-o singură sumă. Conform vechii legislații, calculele se fac pentru un an anterior concediului. Potrivit celui nou, sunt doi ani. Dar deocamdată, până la sfârșitul anului 2012, mămicile pot alege perioada de plată. Următoarea plată va fi după naștere - acesta este un beneficiu unic pentru nașterea unui copil.
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
S-a născut copilul, a fost primit certificatul de naștere,Aceasta înseamnă că este timpul să aplici pentru indemnizația de maternitate. Astăzi, mărimea sa este de 11.703 de ruble, la care se adaugă cote regionale și coeficienți care depind de regiunea de primire. Atât tânăra mamă, cât și tatăl pot primi aceste fonduri, dar o singură dată. Dacă sunt primite de un părinte care lucrează, atunci este scrisă o cerere specială către departamentul de contabilitate, un certificat de la oficiul de registratură local și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte despre neprimirea beneficiilor sunt anexate. În cazul în care cel de-al doilea părinte este șomer, trebuie să prezentați departamentului de contabilitate o adeverință de la asigurările sociale despre neprimirea acestor fonduri și o copie a carnetului de muncă certificată de notar.
Un părinte care nu lucrează primește o indemnizație unică pentruLa nașterea unui copil se acumulează securitatea socială. Lista documentelor necesare include un carnet de muncă, un certificat de muncă (adică al doilea părinte) și pașapoarte.
Vacanță pentru îngrijirea copilului
Plățile încep să se facă după sfârșitconcediu de maternitate si sarcina. Ca și în cazul calculării concediului de maternitate, perioada de calcul poate fi totuși selectată. Acesta este un an anterior sau doi. Plata se face până când copilul împlinește trei sau un an și jumătate. Mama bebelușului nu trebuie neapărat să-și ia o vacanță. Acesta ar putea fi tată, bunic, bunica, tutori și alte rude.
Plata este lunara si este de 40% din salariu(contează peste un an sau doi). Dar există o limită maximă pentru acest beneficiu. Dacă calculul se face pentru un an, atunci este de 13.833 de ruble, dacă pentru două - 14.625 de ruble. În acest caz, nu se adaugă coeficientul regional. Există și un nivel minim. Pentru primul copil este de 2325 de ruble, pentru al doilea, al treilea și așa mai departe - 4651 de ruble. Acești bani se datorează atunci când copilul împlinește un an și jumătate, după această vârstă și până la trei ani suma este de doar 50 de ruble.
Asemenea unei cereri de prestații la nașterea unui copil, documentele pentru concediu sunt transferate la asigurările sociale sau la departamentul de contabilitate al angajatorului. Cetăţenilor şomeri li se atribuie o sumă minimă de plată.
Acestea sunt plăți federale care se aplică în toateregiuni ale Rusiei, dar în unele subiecte individuale sunt oferite și unele plăți suplimentare, compensații și beneficii. În unele locuri, se acordă prestații lunare femeilor însărcinate, în alte regiuni, se acordă plăți suplimentare pentru al treilea copil.
