Activitatea muncii fiecărui cetățeanîncepe cu faptul că semnează un acord cu viitorul manager despre lucrare. În acest caz, este necesar să se ia în considerare toate nuanțele legate de durata închisorii sale. Deoarece executarea unui contract de muncă pentru o anumită perioadă de timp este posibilă numai în acele cazuri care sunt consacrate în Codul muncii al Federației Ruse. Toate celelalte acorduri sunt încheiate pentru o perioadă nespecificată.
înregistrare
Înainte ca cetățeanul să înceapă să efectuezeactivitățile sale oficiale, este necesar să se semneze un contract de muncă cu acesta, pe baza căruia va fi necesar să se emită un ordin privind înscrierea sa în personalul organizației. În același timp, managerul nu trebuie să uite că termenul limită pentru finalizarea lucrărilor poate fi indicat în acesta numai în acea situație, dacă nu este interzis prin lege și este specificat direct în Codul muncii al Federației Ruse.
Cel mai frecvent contract de muncăcel în care nu este specificată perioada de valabilitate a acestuia. Practic, el este cel care este folosit de toți angajatorii care acceptă un nou angajat pentru personalul întreprinderii.
În plus, nu toți liderii organizaționali știupentru cât timp pot fi încheiate contracte de muncă și, prin urmare, să facă greșeli ilegale la semnarea acestora. După aceea, încearcă să-și apere inocența în instanțe superioare, dacă un angajat nemulțumit, ale cărui drepturi au fost încălcate, a apelat la autoritatea judiciară pentru protejarea intereselor sale.
Fără termen
În majoritatea cazurilor, un contract de muncă întreangajatul și șeful sunt păstrați pentru o perioadă de timp nedeterminată, ceea ce este destul de rezonabil pentru multe profesii și funcții. Această caracteristică este indicată și de articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, este necesar să se prescrie următoarele condiții în contract:
- ordinea încetării acestuia;
- termenul de notificare a rezilierii la cererea uneia dintre părți;
- perioada de plată la concediere;
- timp pentru raportare și transfer de avere.
Toate celelalte clauze ale unui contract de muncă trebuie să respecte regulile generale pentru încheierea acestuia.
Acord pentru o perioadă fixă
Articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse descrie toate cazurile în care este posibil să se încheie un acord între angajat și șeful acestuia pentru o perioadă specificată. Se eliberează în următoarele cazuri:
- dacă natura lucrării în sine o impune, precum și condițiile pentru realizarea acesteia;
- prin acord între angajator și subordonat.
În plus, în legislația muncii există o anumită listă de motive potrivit cărora este posibil să încheie un contract de muncă cu un cetățean pentru o perioadă specificată:
- în absența unui angajat (de exemplu, în timpul bolii sale poate fi internat un alt cetățean);
- dacă îndeplinirea sarcinilor oficiale este necesară timp de două luni;
- pentru munca sezonieră (admiterea îmbrăcămintei exterioare la vestiarul unei clinici, spital);
- dacă este necesar, pregătire practică și formare sub formă de stagiu;
- pentru servicii alternative.
În practică, acest tip de acord este întocmit cu:
- oameni pensionari;
- lucrători cu fracțiune de normă;
- șefi de organizații și adjuncții acestora, contabili șefi.
Articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că muncaun acord încheiat fără un motiv aparent pentru o anumită perioadă ar trebui considerat semnat pentru o perioadă de timp nespecificată. Altfel va fi o încălcare a legii.
Cu acordul
Articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, în conformitate cude comun acord între angajat și manager, este posibilă întocmirea unui contract de muncă pentru o perioadă specificată. Trebuie avut în vedere faptul că un astfel de acord se încheie numai cu anumite categorii de cetățeni. Acestea includ următoarele persoane:
- solicitarea de muncă la un antreprenor individual (personal nu mai mult de 20 de persoane);
- angajați creativi;
- șefi și adjuncții acestora, contabili șefi;
- studenți cu normă întreagă;
- cei care vor întreprinde măsuri urgente pentru a preveni consecințele diferitelor dezastre, accidente și alte situații de urgență;
- lucrători cu jumătate de normă;
- ales în funcție prin concurs.
De asemenea, puteți încheia un contract de muncă pentru o anumită perioadă de timp și în alte cazuri prevăzute de lege.
Expirat
După expirarea perioadei în careangajatul a îndeplinit îndatoririle care i-au fost atribuite, el fiind supus concedierii. În cazul în care niciuna dintre părțile la acest acord nu a solicitat rezilierea contractului de muncă, acesta va fi considerat finalizat pe o perioadă nedeterminată.
Despre viitoarea concediere, conform art. 79 din Codul muncii, angajatul trebuie să fie notificat cu trei zile înainte de apariția acestui eveniment. Cu excepția cazurilor în care persoana acționează ca un angajat temporar absent.
Probațiune
Practic doar cei care îl instaleazămanageri care nu sunt deosebit de încrezători în competența angajaților nou angajați. Astfel de reguli trebuie înregistrate de angajator în mod independent în actele locale ale organizației. Termenul contractului de muncă nu este necesar să fie indicat aici, dar trebuie menționat în condițiile în care, în cazul nerespectării perioadei de încercare, managerul are dreptul să îl rezilieze, notificând angajatul cu privire la acest lucru cu trei zile înainte de data preconizată a concedierii.
nuanțe
Un contract de muncă pe durată determinată devine unul nelimitat numai dacă, la sfârșitul valabilității acestuia, angajatul continuă să își îndeplinească atribuțiile oficiale, iar managerul nu este împotriva acestuia.
De exemplu:
Șeful departamentului de învățământ a angajatdirector de scoala. Contractul de muncă a indicat perioada de valabilitate a acestuia - 5 ani, dar după acest timp, managerul nu și-a oferit subordonatul să-și elibereze locul, pentru că era mulțumit de munca acestuia din urmă. De asemenea, cetățeanul însuși nu a vrut să părăsească școala și a continuat să își îndeplinească îndatoririle oficiale. Acest fapt indică în mod direct că durata contractului de muncă este acum considerată nedeterminată, iar persoana este șeful permanent al instituției.
probă
Pentru cât timp pot fi încheiate contracte de muncă? Această întrebare este adresată de aproape toți șefii de instituții care angajează un nou subaltern. Cu toate acestea, nu toată lumea știe că termenul maxim este de cinci ani. În plus, este necesar să se întocmească corect un astfel de contract de muncă și să se scrie toate condițiile din acesta, iar principalul lucru este perioada de valabilitate a acestuia.
Eșantion de eșantion:
Contract de muncă nr. ___
00.00.00 oraș _____________
LLC ________________ reprezentată de director______________, acționând în baza _____________, denumit în continuare „Manager”, și cetățeanul _____________ denumit în continuare „Angajat”, au încheiat acest acord după cum urmează:
1. Subiect:
Șeful acceptă subordonatul pentru funcția ___________.
Locul de desfășurare __________________.
Angajatul se supune în activitatea sa doar șefului.
2. Perioada de valabilitate:
Contractul este încheiat de la ora 00.00. 00.00 00.00.00.an pentru efectuarea lucrărilor temporare la reparația spațiilor de birouri (în baza Art. 59 din Codul muncii).
Începerea atribuțiilor: _________
Sfârșitul este _________, în aceeași zi, șeful efectuează decontarea finală cu angajatul și îl demite.
3. Mod:
Angajatului este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile de la 00.00 la 00.00, o pauză de prânz de la 00.00. timp de 45 de minute.
Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.
4. Semnăturile părților
Lider_________ Cetățean ___________
După cum puteți vedea din exemplul de mai sus, este necesarcondiția de aici este durata contractului de muncă pentru care este încheiat. Dacă nu este specificat, atunci acordul va fi considerat finalizat pentru o perioadă de timp nespecificată.
Repere
Înainte de a angaja un nou angajat, toată lumealiderul trebuie să-și amintească că va trebui să încheie un contract de muncă cu el. În plus, dacă înregistrarea unui angajat este planificată doar pentru o anumită perioadă de timp, atunci trebuie încheiat un acord în conformitate cu toate normele Codului muncii.
În acest caz, fiecare șef al organizațieitrebuie să ne amintim cât timp pot fi încheiate contracte de muncă. De asemenea, este necesar să o indicați în acordul întocmit. Dacă termenul contractului nu este precizat, atunci acesta se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Practica arbitrajului
Cetățeanul a primit un loc de muncă ca inginer încompanie de constructii. Contractul de muncă semnat cu șeful organizației a indicat perioada de valabilitate a acestuia, care a fost de 6 luni. După expirarea acestei perioade, femeia a fost concediată de la locul de muncă cu plata tuturor fondurilor necesare. Fără a fi de acord cu această decizie a șefului, ea a mers în instanță.
La examinarea materialelor cazului, acesta a fost dezvăluitun număr destul de mare de încălcări de către angajator. Deoarece aplicarea articolului 59 din Codul muncii nu a fost confirmată în mod corespunzător. În plus, instanța a subliniat că este inacceptabil să se formalizeze relațiile oficiale cu cetățenii pentru o perioadă determinată de timp, fără motive vizibile. Prin urmare, trebuie să existe un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.
De asemenea, femeia nu se încadra în categoria acelor persoanecu care este posibil să se semneze astfel de acorduri. Nu era nici un loc de muncă cu fracțiune de normă, nici pensionară, în plus, nu era aleasă în funcție prin concurs. În conformitate cu aceasta, liderul a încălcat foarte grav art. 58 TC.
Cetățeanul a fost reintegrat la locul de muncă cu plata pentru timpul permisului forțat.
Pe baza exemplului de mai sus, putem concluzionacă angajații concediați încă caută ajutor de la justiție atunci când drepturile lor sunt încălcate de conducerea organizației. Deoarece executarea fără temei a unui contract de muncă pe durată determinată este interzisă prin lege. Acest fapt este indicat de art. 58 TC.
În plus, nu toți managerii sunt conștienți decât timp pot fi încheiate contracte de muncă - nu poate depăși cinci ani. Prin urmare, fac anumite greșeli în termenii acordului întocmit. Natura muncii prestate de angajat este de asemenea importantă aici, ceea ce exclude permanența acesteia (de exemplu, curățarea teritoriului întreprinderii după reparații).
