Ritmul vieții moderne este atât de intens încâtOamenii trebuie adesea să efectueze mai multe tipuri de activități simultan. Îmbinarea muncii cu studiul nu este neobișnuită în zilele noastre. Majoritatea instituțiilor de învățământ din Rusia trec treptat la o formă plătită, așa că această abordare este o necesitate necesară. La ce garanții și compensații se pot aștepta studenții care lucrează?
Informații generale despre garanții și compensații
Constituția Federației Ruse garantează tuturor cetățenilorasigurarea gratuită a învățământului profesional secundar, general și primar. Fiecare persoană are dreptul să o primească. Studiul la instituții de învățământ superior este posibil gratuit doar pe bază de concurs. Potrivit articolului 197, toți cetățenii care lucrează au dreptul la studii. Ei pot participa la prelegeri, seminarii, pot susține examene și pot scrie cursuri. Salariații care îmbină munca cu pregătirea primesc toate garanțiile necesare stabilite de legislația muncii. Managementul întreprinderii este obligat să creeze toate condițiile necesare pentru aceasta.
Pentru a primi toate garanțiile și compensațiile oferite, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Instituția de învățământ trebuie să treacă printr-o acreditare de stat.
- Studiul trebuie să aibă succes.
- Primirea unui anumit nivel de educație pentru prima dată.
Dacă un angajat urmează un antrenament în doiinstituțiilor, compensații și garanții pot fi acordate doar pentru una dintre ele. Artă. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolele 177, 174, 176 sunt baza pentru obținerea garanțiilor pentru angajații organizațiilor că lucrează și vizitează cuplurile în același timp.
Ce sunt garanțiile și compensațiile?
Garanțiile sunt metode, metode și mijloacecare sunt necesare pentru respectarea drepturilor de muncă și sociale ale angajaților organizațiilor. Aceasta include, de asemenea, prevenirea încălcărilor și protecția împotriva acestora. Ele pot fi atât tangibile, cât și intangibile. Plățile de fonduri se numesc compensații. Acestea sunt stabilite pentru a rambursa cheltuielile angajaților care sunt asociate cu îndeplinirea directă a muncii sau a altor sarcini.
Garanțiile și compensațiile pot fi oferite unui angajat în următoarele condiții:
- alocarea călătoriei de afaceri;
- mutare din cauza unui nou loc de muncă;
- îndeplinirea unor atribuții de natură publică sau de stat;
- combinarea studiului cu munca;
- încetarea forțată a muncii din motive independente de voința salariatului;
- acordarea de concedii plătite;
- la încetarea contractului de muncă;
- dacă există o întârziere în eliberarea carnetului de muncă după concediere;
- în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Este important de reţinut că în toate cazurile de compensare şiGaranțiile pentru studenții care lucrează sunt oferite numai cu furnizarea unui certificat de citație. Forma sa este stabilită și în legislație. Este o adeverință de citare de la o instituție de învățământ de stat care stă la baza acordării prestațiilor mai sus menționate.
Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse: comentarii
Acest articol reglementează garanțiile și compensațiileangajații organizațiilor care combină formarea și munca într-un program de master, de specialitate sau de licență. Se aplică, de asemenea, solicitanților care solicită formarea în aceste programe. Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, în prima parte, stabilește dreptul de a acorda concediu suplimentar atunci când studiază la universități. Acestea sunt oferite tuturor angajaților de instruire.
Angajatorii sunt obligați să ofere această oportunitate tuturorangajati. Articolul discută cazuri de acordare a concediului atât cu plată, cât și fără plată. Acest lucru va fi discutat în continuare. Un subordonat, de comun acord cu conducerea, poate adăuga concediului de studii la concediul său anual plătit. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să plătească o dată pe an pentru călătoria la o instituție de învățământ. Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul de a reduce timpul de lucru și procedura de plată a acestuia pentru perioada de formare.
Timp de lucru
Învățământul superior seral și prin corespondență este în curscel mai popular în ultima vreme. Vă permite să combinați pe deplin munca și studiul. Pentru angajații în curs de pregătire conform formelor specificate se prevede o reducere a săptămânii de lucru cu 7 ore pentru perioada de promovare a examenelor de stat sau pentru 10 luni înainte de promovarea proiectului de diplomă. Angajatorul este obligat nu numai să elibereze subordonatul de la muncă pentru motivele precizate, ci și să asigure plata unor salarii în cuantum de cel puțin jumătate din salariul oficial, dar nu mai mic decât salariul minim. Se poate semna și un acord la contractul de muncă pentru a oferi o zi liberă suplimentară.
Vacanta platita
Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele condiții pentru acordarea concediului pentru studii la instituții de învățământ superior:
- concediu de 40 de zile. În acest timp, studenții pot lua sesiuni intermediare la cursurile I și II.
- 50 de zile concediu. Este necesar pentru certificarea în cursul al 3-lea și în cursurile următoare.
- pauză de 4 luni. În această perioadă, angajatul se pregătește să promoveze examenele de stat și să își susțină teza.
- 30 de zile concediu. Necesar pentru pregătirea și promovarea examenelor de stat.
Pleacă fără plată
Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează condițiile pentru acordarea concediului suplimentar de 15 zile în timpul formării fără plată:
- promovarea examenelor de admitere în instituțiile de învățământ profesional superior;
- cursuri la cursuri pregătitoare la instituțiile de învățământ superior pentru promovarea examenelor finale;
- promovarea certificării intermediare în timpul formării cu normă întreagă.
De asemenea, se poate acorda un concediu de 4 luni pentru promovarea examenelor de stat și pregătirea și susținerea tezei finale de calificare.
Plata tarifului
Învățământ superior prin corespondență în instituțiicare au trecut procedura de acreditare de stat, presupune o altă formă de compensare - plata deplasării. Aceasta se referă la compensarea financiară pentru serviciile de metrou, microbuze, autobuze și troleibuze. Angajații care primesc educație prin corespondență pot fi plătiți pentru deplasarea la instituție și înapoi integral o dată în cursul anului universitar. De exemplu, îi pot cumpăra un bilet special de călătorie. Pentru angajații care urmează cursuri de formare la instituții de învățământ de alte niveluri printr-un program de corespondență, se plătește jumătate din costul călătoriei.
Învățământul profesional secundar
Articolul 174 din legislația munciistabilește drepturile lucrătorilor care urmează studii în instituțiile secundare profesionale prin programe serale și prin corespondență. Concediul cu plată se acordă pentru 30 de zile calendaristice pentru perioada de sesiune la cursurile I și II, și 40 - la cursurile III și, respectiv, următoarele. Perioada de pregătire pentru certificarea finală poate fi de până la 2 luni. Concediul fără plată se acordă pentru 10 zile pentru promovarea examenelor de admitere și pentru certificările intermediare, iar pentru examenele de stat - până la 2 luni. Angajații au dreptul să primească o compensație în valoare de 50% din costul deplasării la o instituție de învățământ și să ceară de la angajator o reducere a timpului de lucru.
Training in diferite institutii
Artă.176 vorbește despre garanții și compensații acordate studenților care lucrează în secțiile de seară ale instituțiilor de învățământ general. Angajatorii sunt obligați să acorde concediu suplimentar plătit de 9 zile pentru studii în programele de învățământ general și 22 de zile pentru învățământul secundar. La cererea subordonatului i se poate stabili o saptamana de lucru scurtata de 1 zi. Acesta poate fi redus și cu numărul corespunzător de ore de lucru.
Potrivit art.175 din Codul Muncii, angajații care finalizează cu succes pregătirea în instituțiile de învățământ profesional primar au dreptul la un concediu suplimentar plătit de 30 de zile. Poate fi eliberat în timpul anului calendaristic și nu în anul universitar. Iar angajații care studiază în școala absolventă au dreptul de a cere 30 de zile de concediu plătit și compensații pentru deplasarea la instituția de învățământ. În timpul săptămânii de lucru, la cererea persoanei, se pot asigura încă 2 zile libere fără plată. Doar studenții absolvenți înscriși în programe de corespondență au aceste drepturi. Studenții cu normă întreagă nu au această oportunitate. Se poate acorda concediu plătit pe o perioadă de 3 luni pentru pregătirea unei dizertații și susținerea acesteia. Legislația nu abordează problemele promovării testelor de admitere la studii superioare, prin urmare absența de la serviciu din acest motiv trebuie convenită cu șeful organizației.
concluzie
Capitolul douăzeci și șase din legea muncii din RusiaLegislația reglementează acordarea de condiții preferențiale pentru angajații întreprinderilor care combină munca și studiul și intră în instituții la diferite niveluri. Este posibil să obțineți studii superioare prin corespondență. În acest caz, angajatorul oferă concediu de studii plătit și compensează integral deplasarea la instituția de învățământ. Concediul este acordat studenților care urmează studii la un alt nivel. Dar tariful va fi rambursat în valoare de 50%.
Elevilor li se acordă, de asemenea, timppregătirea pentru examene, apărarea muncii de calificare. Garanțiile și compensațiile sunt menționate la articolele 173-177. Este important de menționat că un angajat nu are dreptul de a merge în concediu de studii fără motiv și fără a conveni asupra problemei cu conducerea întreprinderii. Baza vacanțelor pentru studii este un certificat eliberat de instituție. Studenții programelor serale și prin corespondență pot conta pe beneficii obligatorii. Ele nu sunt oferite studenților cu normă întreagă, deoarece studiul este activitatea principală.
