Criza recentă a adus într-o stare de stupoare foarte multmulți care sunt implicați în afaceri în țara noastră. Pentru ao salva, uneori trebuie să sacrificați ceva: acoperiți un fel de activitate, îmbinați mai multe companii într-o singură întreprindere, efectuați falimentul unei firme deja nerentabile, reduceți salariul sau reduceți numărul de angajați.
Și dacă toate aceste măsuri anti-criză se desfășoară în mod corect și cel mai important - la timp, puteți rămâne pe linia de plutire și puteți construi noi planuri.
Dacă angajatorul încă a decis să reducănumărul de angajați ai organizației sale, acesta este obligat din punct de vedere juridic să avertizeze cu cel puțin două luni înainte de concediere și la sfârșitul raportului de muncă să-i plătească o remunerație obligatorie de despăgubire.
Astfel, după ce a luat decizia de a-și reorganiza sau lichida întreprinderea, angajatorul emite primul ordin reducerea personalului, justificând necesitatea acesteia.Apoi, două luni mai târziu, șeful emite o altă ordonanță, în care ar trebui să fie indicate numele specifice ale celor care se încadrează în reducere. În aceeași zi, primesc plăți compensatorii, precum și cărți de lucru și copii ale ordinului de reducere.
În plus, salariatul concediat rămânedreptul de a primi un câștig mediu lunar pentru o perioadă, în timp ce acesta va fi angajat, dar nu mai mult de două luni. Uneori, această perioadă este prelungită pentru încă o lună, o decizie în acest sens fiind luată de biroul relevant pentru ocuparea forței de muncă.
Plata de compensare pe care angajatul o plăteștereducerea organizației sale, este salariul său lunar. Dacă imediat după demiterea cetățeanului i se va aranja un nou loc de muncă și în decurs de o lună, atunci acesta nu păstrează câștigul mediu obținut pentru perioada de angajare.
Plata compensatorie se calculează după cum urmeazămodul: veniturile medii zilnice sunt calculate mai întâi, pentru care suma totală plătită angajatului pentru anul este împărțită la numărul de zile efectiv lucrate în aceeași perioadă. Castigurile medii zilnice rezultate se inmultesc apoi cu numarul de zile lucratoare in luna care urmeaza concedierii.
După ce a stabilit plata compensației, angajatorul trebuiela calculul final, să plătească salariatului abreviat și compensația pentru toate zilele neutilizate din concediu. Cu toate acestea, în acest caz, câștigurile medii zilnice sunt calculate într-o oarecare măsură.
În același timp, în timpul plății,sumele care au fost emise angajatului în conformitate cu Regulamentul privind procedura de salarii calculat, și anume de compensare, în funcție de nivelul de calificare al angajatului, complexitatea lucrării, cantitatea și calitatea suplimentelor sale, care au o natură compensatorie pentru a încuraja - prime și sume de stimulare. Uneori, un contract de muncă sau un contract colectiv prevede un volum mai mare de prestații, caz în care angajatorul este obligat să-l plătească exact în acest echivalent.
Despăgubiri pentru despăgubiriAngajatul, care a fost demis înaintea termenului legal, va fi mai mult. Acest cetățean, în plus, va beneficia, în plus față de aceste plăți, de o despăgubire suplimentară, a cărei valoare ar trebui să fie egală cu câștigul salarial mediu, care ar trebui să fie calculat de la data efectivă a concedierii până în ziua indicată în anunțul de reducere.
Dacă o organizație scurtează o persoană care a ajunsvârsta de pensionare, atunci toate compensațiile și garanțiile sunt, de asemenea, reținute. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al țării noastre. Un pensionar are, de asemenea, teoretic dreptul și oportunitatea de a încerca să obțină un loc de muncă într-o anumită perioadă de timp, astfel încât să i se acorde toate compensațiile și garanțiile, la fel ca și restul angajaților.
