Criza economică îngreunează viața. Companiile, organizațiile, firmele sau antreprenorii individuali care se confruntă cu dificultăți economice, neavând altă cale de ieșire din această situație, încep o disponibilizare masivă. Această procedură este însoțită nu numai de un flux mare de lucru, ci și de o cheltuială destul de serioasă de fonduri.
Se știe că în Rusia Codul Muncii protejeazădrepturile lucrătorilor. Prin urmare, cu o reducere a personalului, managerul nu poate doar să dea afară angajatul în stradă. Codul muncii definește procedura de concediere a angajaților.
În primul rând, angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris și împotriva semnării reducerii viitoare a personalului cu cel mult două luni înainte de concediere.
În al doilea rând, nu poți concedia pe toată lumea. Mamele singure, femeile însărcinate, lucrătorii bolnavi, membrii sindicatului fără acordul comitetului sindicat sau cei aflați în concediu etc. nu sunt supuși concedierilor. În plus, există un anumit grup de muncitori care au avantajul de a continua să lucreze în continuare la reducere. Aceștia sunt muncitori cu înaltă calificare, oameni de familie care au două sau mai multe persoane aflate în întreținere, cei care au primit un prejudiciu sau o boală profesională de la un anumit angajator și alte categorii.
În al treilea rând, conform Codului muncii al Federației Ruse, toți angajații concediați primesc în mod obligatoriu o indemnizație de concediere în caz de disponibilizare.
Prin urmare, trebuie să știți exact cine și cumse plătesc beneficii de reducere. Mai mult, reducerea trebuie să fie reală, altfel angajatul concediat poate da în judecată angajatorul și se poate recupera.
Dacă organizația chiar o facereducerea numărului de angajați, apoi în ziua concedierii, angajaților trebuie să li se plătească toți banii care li se cuvin prin lege: salariu și compensație pentru vacanțele nefolosite de angajat și plata indemnizației în caz de disponibilizare.
Cum se calculează? Codul muncii al Federației Ruse obligă șeful să plătească angajatului concediat o indemnizație de reducere, a cărei valoare este egală cu câștigurile medii lunare. În plus, pentru întreaga perioadă de angajare, care nu trebuie să depășească două luni, salariatului concediat i se plătește un salariu mediu lunar. Dacă un angajat, după concediere într-o perioadă de 2 săptămâni, a apelat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu i s-a găsit un loc de muncă, câștigurile medii pot fi plătite pentru a treia lună.
Plată de concediere pentru concedierise determină astfel: suma primită pentru perioada de facturare este împărțită la numărul de zile lucrătoare. Astfel se calculează câștigurile medii pe o zi. Apoi se înmulțește cu numărul de zile din perioada pentru care angajatul primește plata.
Calculul alocației pare a fi o chestiune simplănecesită matematică simplă. Cu toate acestea, de fapt, poate da rezultate diferite. De exemplu, dacă sunt multe sărbători sau weekend-uri în luna de facturare, atunci angajatul va primi o sumă mult mai mică.
Puteți modifica perioada de facturare în următoarele cazuri:
- dacă angajatul din această organizație nu a lucrat timp de 1 an. Atunci se ia în considerare doar intervalul când persoana a lucrat efectiv în organizație;
- dacă un angajat a primit un loc de muncă și a fost disponibilizat în aceeași lună. Și apoi timpul în care a lucrat efectiv este considerat perioada de facturare.
La determinarea câștigurilor medii, timpul în care angajatul disponibilizat nu este inclus:
- a fost bolnav sau a primit indemnizații de maternitate;
- a fost în vacanță, vacanță pe cheltuiala sa sau o călătorie de afaceri;
- nu a funcționat din vina managerului;
- a fost considerat mai întâi un loc de muncă cu jumătate de normă și abia apoi a fost acceptat în personalul instituției;
- nu a putut lucra în timpul grevei, deși el însuși nu a participat la aceasta;
- plătise zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
- a lucrat cu jumătate de normă etc.
Toți angajații primesc salariicu o reducere a personalului, adică chiar și a celor care, de exemplu, sunt în concediu pentru a avea grijă de un copil mic. O astfel de indemnizație, plătită unui angajat la disponibilizare, nu este supusă impozitului pe venitul personal și UST.
Desigur, nu orice întreprindere este fericită să fie pregătităda bani muncitorilor concediați. Cu toate acestea, în acest caz, economiile rareori dau roade. La urma urmei, un angajat poate face apel la instanțe, iar judecătorii sunt în majoritatea cazurilor de partea concediaților.
