Certificat de invaliditate - procedura și condițiile de eliberare

Nimeni nu este imun la o boală bruscăuman. Se întâmplă că, dacă sunteți angajat, trebuie să respectați anumite reguli. Un certificat de incapacitate de muncă, cunoscut și sub numele de concediu medical, este eliberat unui angajat al unei anumite organizații / firme / companii pentru prezentare ca confirmare a incapacității sale temporare de muncă. În același timp, din partea angajatorului, dacă angajatul are concediu medical, se plătește o indemnizație unică.

Cum se eliberează o foaie de incapacitate temporară de muncă

S-ar părea că este greu de adushârtie care vă confirmă boala? Astfel de certificate au o serie de caracteristici, fără de care angajatorul vă poate ignora concediul medical și vă poate priva de prestații. Deci, certificatul de incapacitate de muncă trebuie să conțină evidențe clare ale medicului curant (acesta poate fi un medic la locul de reședință sau un medic privat, dar cu siguranță cu un sigiliu și un număr de licență), incluzând atât datele angajatului - adresa, locul de muncă, numele complet, datele despre naștere, iar diagnosticul este scris cu o mână clară. Un astfel de certificat se eliberează pentru o perioadă de trei zile, adică pacientul - în cazul prelungirii concediului medical - trebuie să viziteze medicul din nou și să ia următorul certificat.

Este posibil, printre altele, să elibereze concediu medicaldin cauza bolii uneia dintre rude. În acest caz, este obligatoriu, de asemenea, la fiecare trei zile, până la sfârșitul bolii, să vină la spital pentru un certificat. În funcție de faptul dacă un copil este bolnav sau de mai mulți odată, precum și de vârsta pacientului pentru care este necesară îngrijirea, se schimbă condițiile pentru obținerea unui concediu medical. Un părinte are dreptul să rămână cu un copil sub 7 ani până la recuperarea completă. Până la cincisprezece ani - doar 15 zile, totuși, luând în considerare natura bolii copilului. Deci, dacă este bolnav de otrăvire cu sânge, are o tumoare (malignă) sau arsuri grave pe corp, atunci concediul medical poate fi prelungit, dar deja prin decizia comisiei. Și în cazul copiilor după 15 (sau adulți), posibilitatea de a lua concediu medical este redusă la trei zile calendaristice. În acest caz, este posibilă o prelungire - și prin decizia comisiei. În plus, în caz de îmbolnăvire a mai multor copii simultan, pentru aceștia se eliberează un certificat general de incapacitate de muncă.

Cazurile care includ plata beneficiilor din muncă sunt:
- concediu medical standard;
- primirea de daune care interferează cu munca deplină;
- rănirea la locul de muncă sau o boală legată de specificul muncii;
- îngrijirea unui membru al familiei (copil, soț, tată etc.);
- transfer la o altă companie pentru muncă din cauza unei boli dobândite la locul de muncă într-o companie care plătește prestații;
- în plus, certificatul de incapacitate de muncă implică o indemnizație în cazul în care angajatul se află într-un sanatoriu la trimiterea unui medic.

Curiozitate sau „De ce m-am îmbolnăvit în timpul vacanței?”

Fiecare angajat are dreptul la o vacanță în fiecare an.Dacă vă îmbolnăviți când sunteți în concediu oficial, plătit de la organizația pentru care lucrați, atunci organizația respectivă trebuie să vă plătească concediu de boală. Dacă boala s-a produs în perioada voluntară, adică a concediului fără plată, atunci angajatul este privat de această prestație. Iar acumularea sa începe din ziua intrării oficiale la muncă.