Nimănui nu-i place să se îmbolnăvească și nu este vorba doar despresănătatea precară și, de asemenea, că scăderea capacității de muncă nu poate decât să afecteze venitul familiei. Un angajat care a încheiat un acord cu un angajator poate să nu participe în mod legal la serviciu - această legalitate va fi confirmată printr-un concediu medical. Principalul lucru este să anunțați angajatorul despre boală.
Calculul concediului medical depinde direct deperioada în care s-au efectuat plățile de asigurări și este reglementată și de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (ultima ediție a fost realizată la 9 februarie 2011).
Pentru cei a căror experiență nu depășește șase luni, indemnizațianu se bazează mai mult decât pe salariul minim. Cu o experiență mai mică de cinci ani, deducerile se vor ridica la 60%. O experiență de cinci până la opt ani garantează plăți în valoare de 80%. Și numai dacă experiența angajatului depășește opt ani, plățile vor fi de 100%.
Cum se calculează concediul medical în 2012
1 ianuarie 2012 a adus unele modificări în ordinea în care se calculează concediul medical. S-a schimbat și procedura de completare a concediului medical.
Începând din acest an, perioada de facturare permitepentru a acumula indemnizații de concediu medical, începe cu doi ani calendaristici care au precedat îmbolnăvirea salariatului. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, împărțiți la 730 câștigurile acumulate timp de doi ani. Conform noii proceduri de efectuare a plăților pentru invaliditate temporară, din 2012, angajatorul plătește doar primele trei zile de la data concediului medical, zilele rămase, în anumite condiții, se plătesc pe cheltuiala FSS sau neachitate la toate.
FSS plătește beneficii după trei zile în următoarele cazuri:
când trebuie să ai grijă de un membru bolnav al familiei,
- când carantina este necesară pentru un copil cu vârsta sub șapte ani sau pentru un membru de familie incapacitat,
- dacă este necesar, efectuați protezare în mod special instituţie,
- dacă este necesar, faceți reabilitare într-un sanatoriu după tratament.
Cum se calculează concediul medical după concediere
Un angajat pensionar, indiferent de motiv,următoarele 30 de zile calendaristice are dreptul deplin de a solicita beneficii care vor acoperi invaliditatea temporară, se asigură direct la locul ultimului loc de muncă, sau la biroul regional al Rezervei Federale. În acest caz, concediul medical va fi calculat pe o bază generală, ca și pentru cei care lucrează în acel moment - trebuie doar să prezentați un carnet de muncă și un concediu medical.
Cum se calculează concediul medical pentru sarcină?
Conform noii proceduri de calcul a plăților de maternitateluați câștigurile medii ale viitoarei mame în ultimii doi ani. Câștigul mediu de salariu se determină în același mod ca și în cazul unui concediu medical obișnuit, adică prin împărțirea veniturilor totale acumulate pe perioadă la 730. Pentru plățile de maternitate, câștigul mediu nu poate fi mai mic decât salariul minim, iar indemnizația plătită pentru îngrijirea copilului nu poate fi sub salariul minim lunar al unei mame. Suma maximă care poate fi plătită pentru îngrijirea copilului este aceeași pentru toate regiunile și se ridică la 36.563 de ruble.
Cine are dreptul de a acorda concediu medical
Certificatele medicale pot fi eliberate de medicispitale și clinici publice; medici care lucrează în clinici private; medici care lucrează în sanatorie specializate; medici curant, constând la institutul de cercetare. În toate cazurile de mai sus este necesară o licență pentru activitate medicală și se ia în considerare și o examinare a invalidității temporare.
Dacă în caz de incapacitate de muncă mai mare de 30 de zile,concediul medical a fost eliberat de un medic al unei clinici private, acesta fiind obligat sa trimita un cetatean la locul inregistrarii pentru a trece o comisie care poate prelungi valabilitatea concediului medical.
