Din păcate, toată lumea este bolnavă.În orice caz, trebuie să informați angajatorul despre boala dvs. pentru a putea rămâne acasă în mod legal. În acest caz, concediul medical este un voucher. Ne permite nu numai să mergem la muncă, ci și să primim plata pentru această perioadă. Cum se plătește concediul medical?
În primul rând, trebuie menționat că concediul medicalfoaia vă permite să contați pe prestații de boală. Poate fi obținut de către persoane care lucrează pe baza unui contract de muncă. Concediul medical se plătește chiar dacă salariatul a fost concediat cu debutul ulterior al incapacității de muncă într-o perioadă de treizeci de zile după încheierea contractului. Încasarea concediului medical depinde în primul rând de durata serviciului disponibil pentru angajat. Dacă depășește opt ani, atunci plata se face sută la sută, cu o experiență de cinci până la opt ani, vorbim de optzeci la sută, iar cu o perioadă de până la cinci ani, se poate calcula doar șaizeci la sută. În caz de incapacitate de muncă, salariatul va primi o indemnizație la locul de muncă. Dacă un cetățean are mai multe locuri de muncă, dar mai multe, se poate aștepta să primească beneficii în caz de boală de la fiecare dintre ei. Cumpararea concediului medical pentru îngrijirea unui copil este diferită: trebuie să alegeți o singură organizație care este obligată să ofere prestația. Acum puteți lua în considerare această problemă mai detaliat.
Acru de concediu medical, precum șiîngrijirea copilului sau sarcina se realizează pe baza salariului mediu al salariatului. Pentru calcul, se obișnuiește să se țină cont de doi ani calendaristici înainte de cel curent în care salariatul a fost incapabil. Ca venituri medii, se obișnuiește să se țină seama de totalitatea salariilor, precum și de bonusuri, plăți, compensații, bonusuri primite de un angajat. Pentru a determina salariul mediu zilnic, suma totală primită trebuie împărțită la 730, adică la numărul de zile în doi ani.
Procedura de plată a concediilor medicale depinde decâștig mediu. Pentru a face acest lucru, mai întâi trebuie să determinați valoarea tuturor taxelor timp de doi ani separat. Aceasta nu trebuie să depășească 415 mii pe an, deoarece această sumă este valoarea maximă disponibilă pentru taxele anuale. În plus, datele obținute sunt însumate și apoi împărțite la 730. Următorul pas este de a găsi produsul coeficientului în funcție de experiență. Acum este destul de posibil să se determine valoarea plăților calculate prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu zilele de invaliditate ale unui cetățean în funcție de calendar.
Indemnizația poate fi determinată în funcție de salariul minim.Pentru a face acest lucru, trebuie să determinați salariul mediu zilnic în funcție de salariul minim, atunci ar trebui să utilizați coeficientul sau RK, dacă vorbim despre muncă cu timp parțial. Suma finală se obține prin înmulțirea salariului mediu zilnic și a numărului de zile calendaristice incluse în concediul medical.
În 2012, au fost utilizate noi principii de calculconcedii medicale, precum și beneficii pentru îngrijirea copilului și sarcină. Există caracteristici speciale pentru prestațiile de maternitate. În această situație, sunt luați în considerare și cei doi ani anteriori, dar concediile medicale și vacanțele trebuie excluse din această perioadă, iar suma primită ar trebui împărțită la numărul de zile calendaristice lucrate de fapt. Suma primită este înmulțită întotdeauna cu sută la sută, adică, în acest caz, experiența de muncă a femeii nu este luată în considerare.
Уход на больничный представляет собой un drept inalienabil al unui angajat, pe care îl poate folosi în caz de boală. Acrucedarea concediilor medicale într-o astfel de situație se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse.
