O parte semnificativă a populației țării este formată dinrelaţiile de muncă, care reprezintă un ansamblu larg de obligaţii şi drepturi reciproce pe care le au atât angajatorul, cât şi salariaţii de toate categoriile. Adesea există situații în care drepturile părților sunt încălcate, iar obligațiile nu sunt îndeplinite. În acest caz, contravenienților li se aplică diferite tipuri de pedepse.
Deci, ce tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii sunt prevăzute de actele în vigoare în Rusia și cum sunt acestea aplicate în practică? Să încercăm să ne dăm seama.
Pe scurt despre tipurile de răspundere pentru încălcarea legislației muncii
Legiuitorul rus fixează totulîndatoririle și drepturile care există între părțile la relațiile de muncă în textul Codului muncii. Acest cod prevede, de asemenea, o listă exhaustivă a tuturor măsurilor de influență admise atât asupra angajatorului, cât și asupra salariatului, luate împotriva acestora în caz de încălcare a legislației muncii.
Deci, pentru ce sunt tipurile de responsabilitateîncălcarea cerințelor legislației muncii? Legiuitorul prevede răspunderea materială, disciplinară, administrativă și chiar penală. Ce fel de măsură va fi luată depinde de gravitatea încălcării comise, precum și de persoana care a făcut-o.
Acum să luăm în considerare mai detaliat ce răspundere este prevăzută pentru încălcarea legislației muncii și ce măsuri de influență implică aceasta.
Disciplinar
Responsabilitatea disciplinară este un conceptprezente în normele legislației muncii, care se pot aplica numai unui salariat care lucrează într-o întreprindere, într-o organizație sau într-o instituție guvernamentală. Practica arată că acest tip de răspundere pentru încălcarea legislației muncii poate fi impusă exclusiv de către o persoană sau organism care este autorizat să efectueze aceste acțiuni la întreprindere. De regulă, grupul acestora include liderul însuși, primii adjuncți ai săi, precum și specialiști în domeniul protecției muncii sau comisii speciale.
Ce tipuri de abateri fac obiectul unei sancțiuni disciplinareo responsabilitate? În primul rând, grupul acestor acțiuni include acțiuni legate de încălcarea de către angajat a reglementărilor interne stabilite și legalizate care funcționează la locul de muncă. Aceasta este o încălcare care poate presupune cel mai simplu grad de pedeapsă în comparație cu toate celelalte - o mustrare.
Cât despre toate celelalte tipuri de încălcări, ptcare au dreptul la răspundere cu caracter disciplinar, atunci prevăd eliberarea din funcţie. O astfel de măsură de influență este luată în multe cazuri. În special, dacă angajatul nu își îndeplinește în mod constant sarcinile care i-au fost atribuite în conformitate cu conținutul contractului încheiat la angajare sau o face într-o manieră necorespunzătoare, atunci acest angajat este răspunzător pentru încălcare. Legislația muncii prevede revocarea lui din funcție.
În cazul în care angajatul lipsește de pe șantierîndeplinindu-şi atribuţiile mai mult de trei ore, de la începutul zilei de lucru, angajatorul are dreptul de a-l concedia. Totuși, așa cum se menționează în textul legislației, acest lucru poate fi aplicat dacă angajatul nu are ocazia să explice și să dovedească cu respect motivul absenței sale temporare.
Pentru încălcarea legislației munciirăspunderea sub formă de concediere poate apărea și în cazul în care un angajat vine la locul de îndeplinire a sarcinilor sale prescrise beat sau în stare de ebrietate cu droguri/toxice. Acest lucru este, de asemenea, supus concedierii. Cu toate acestea, în acest caz, un organism special ar trebui să efectueze o procedură de examinare a unei astfel de afecțiuni, cu confirmarea documentară a situației. În cazul în care acest lucru nu s-a întâmplat, salariatul are dreptul de a contesta în instanță această concediere, motivând nelegalitatea acesteia.
Angajatul este răspunzător pentru încălcarelegislatia muncii sub forma concedierii se impune si in cazul in care acesta savarseste orice suma de furt la locul activitatii sale profesionale. Totuși, legiuitorul dă și o explicație acestei situații, care precizează că faptul furtului nu trebuie doar stabilit în mod corespunzător (cu întocmirea unui act, prezența martorilor și un număr suficient de factori care indică vinovăția). a unei anumite persoane). Pentru o concediere legală, trebuie să existe o hotărâre judecătorească, care se referă la recunoașterea vinovăției unei persoane, stabilită în cursul procesului.
În cazul în care primele persoane ale întreprinderii, săcare include însuși șeful, precum și adjunctul și contabilul-șef al acestuia, săvârșesc o abatere gravă legată de desfășurarea activităților, autoritatea superioară are dreptul să-i destituie din funcție. Acest lucru se aplică lucrătorilor care lucrează în agențiile de informații și în sistemul de control și supraveghere de stat.
Șeful unei organizații sau întreprinderi poate fi demis din funcție și dacă, din vina sa, plata salariilor nu a fost plătită sau a fost întârziată plata salariilor.
O atenție deosebită acordată legislației munciise bazează pe conformitatea muncii prestate persoanelor care desfășoară activități de educație și formare. În cazul în care o persoană care ocupă funcția relevantă săvârșește un act imoral și există dovezi în acest sens, conducătorul întreprinderii sau instituției este obligat să-l concedieze.
Răspunderea materială a angajatorului
În ceea ce privește acest tip de răspundere, ca materială, ea poate fi aplicată atât angajatorului, cât și angajatului însuși.
Cât despre responsabilitatea managerului pentru încălcarelegislația muncii a Federației Ruse, apoi o suportă în formă materială în cazul în care, din vina proprietarului organizației, angajații acesteia nu au primit salarii. În acest caz, administratorul este obligat să efectueze o plată suplimentară de fonduri pe toată perioada în care salariul nu a fost plătit, în sumă egală cu mărimea medie lunară a acestuia. În cazul în care remunerarea muncii se face într-o perioadă nestabilită prin contract cu o întârziere mai mare de o lună, conducătorul întreprinderii este obligat să compenseze prejudiciul suferit de organizație pentru a plăti despăgubiri angajaților din fonduri proprii. . Mai mult decat atat, in acest caz, acestea trebuie rambursate si toate contributiile pe care societatea le-a platit pentru a face plata despagubirii.
Practica arată că sistemul judiciar este foarteoamenii apelează adesea să ceară plata unei despăgubiri materiale de către întreprindere pentru concediere ilegală și absenteism forțat. În acest caz, răspunderea materială revine conducătorului întreprinderii sau, dacă există așa ceva, altei persoane din această instituție care a făcut concedierea.
Răspunderea materială a angajatului
Cât despre răspunderea pentruîncălcarea legislației muncii de către un salariat, atunci aceasta trebuie impusă în mod corespunzător, cu o examinare clară a încălcării săvârșite de acesta și întocmirea unui act special.
În ce cazuri suportă un angajat al unei întreprinderiresponsabilitate financiara? În primul rând, acestea includ toate situațiile în care, din vina lui, echipamentul se defectează, iar lucrurile se strică și ele. Dacă prejudiciul adus instituției, organizației, a fost cauzat în momentul în care angajatul a fost în stare de ebrietate, atunci acest factor este recunoscut ca un factor agravant, în urma căruia angajatul poate fi tras nu numai la răspundere financiară pentru încălcarea legislației muncii, ci și disciplinar. , sub formă de concediere.
Un grup special de oameni este materialpersoane responsabile care, în conformitate cu conținutul contractului de muncă, răspund pentru toate valorile care sunt încredințate controlului acestuia. Cea mai comună categorie de persoane responsabile din punct de vedere financiar sunt agenții de pază și agenții de vânzări. În cazul în care în timpul muncii lor are loc o dispariție a valorilor care le-au fost încredințate, atunci lucrătorii trebuie să ramburseze integral valoarea reală a acestora.
Unele întreprinderi au separatpersoanele cărora le sunt încredințate informații care constituie secret comercial. Legiuitorul constată că dezvăluirea unei astfel de conduite de către aceștia conduce nu numai la răspundere materială în mărimea prejudiciului cauzat organizației, ci și la răspundere penală.
În ceea ce privește răspundereamuncitor, atunci această specie intră foarte des în contact cu altele - administrative și penale. Acest lucru se datorează faptului că poate interveni în cazul unei încălcări administrative sau a unei infracțiuni penale în urma căreia instituția sau întreprinderea a suferit un prejudiciu material. În acest caz, acesta trebuie rambursat integral de către angajat.
Procedura de aplicare a sancțiunilor
Pentru a aduce corect și legal în fața justiției persoana vinovată de contravenție, organele abilitate trebuie să consemneze clar abaterea.
Articolele Codului Muncii spun că recuperareapoate fi impusă în cel mult un an de la descoperirea prejudiciului material cauzat. Legiuitorul prevede o astfel de perioadă pentru a înțelege în detaliu situația și a determina cuantumul exact al compensației necesare. În acest scop, la întreprindere se pot efectua audituri, inventariere, se pot aduna comisioane pentru efectuarea inspecțiilor și se pot lua alte măsuri.
Legiuitorul mai notează că pentru unulo infracțiune poate fi prezentată unei persoane cu o singură sancțiune disciplinară, totuși, în practică se întâmplă adesea ca aceasta să fie combinată cu alte forme de răspundere (penală, administrativă, disciplinară).
În conformitate cu cerințele legale,salariatul trebuie să fie înștiințat că i se aplică un anumit tip de penalizare. Notificarea trebuie să fie în scris. Angajatul are tot dreptul să conteste acest fapt în instanță.
Responsabilitatea administrativă a angajatorului
Răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii a Federației Ruse poate apărea și în raport cu angajatorul însuși și cu angajatul.
Cât despre proprietarul afacerii sauinstituțiilor, atunci în raport cu acesta acest tip de responsabilitate poate fi îndreptat în cazul în care persoana încalcă material normele prezentate în Codul muncii. În cea mai mare parte, sancțiunile pentru o astfel de persoană sau grup de persoane sunt prevăzute pentru sustragerea de la negocieri sau încheierea de acorduri (atât simple bilaterale, cât și colective). In cazul in care o persoana nu indeplineste conditiile prevazute in aceste tipuri de contracte, acesta este si un motiv pentru a o aduce la acest tip de raspundere legala pentru incalcarea legislatiei muncii.
Responsabilitatea administrativă poatesă vină în cazul în care angajatorul a refuzat să angajeze o persoană cu handicap. Cu toate acestea, penalitățile se aplică doar dacă există o cotă pentru această persoană cu handicap la întreprindere.
Aducerea la responsabilitatea administrativăposibil și în alte cazuri. În special, acestea includ: recrutarea ilegală a cetățenilor străini pentru a lucra, încălcarea cerințelor de protecție a muncii într-o instituție sau într-o întreprindere, precum și concedierea angajaților unei întreprinderi pe motiv că sunt în grevă sau participă la dispute conform prevederilor normele prezentate în contractul colectiv.
Responsabilitatea administrativă a angajatoruluipoate apărea și în cazul în care o persoană aflată într-o funcție de conducere îi permite salariatului să își îndeplinească efectiv atribuțiile de serviciu, fără a avea la acea dată un contract de muncă încheiat între părți.
Dacă o persoană aflată într-o funcție de conducerenu creează condiții pentru certificarea în timp util a locurilor de muncă sau interferează prin orice mijloace cu implementarea acestei proceduri, este de asemenea adus la răspundere administrativă.
Practica arată că acest tipresponsabilitatea se aplică foarte des angajatorilor neglijenți care împiedică angajații să obțină documente și certificate care conțin date privind desfășurarea activităților de muncă în întreprindere. De asemenea, în multe cazuri, persoanele autorizate să elibereze documente depun adeverințe cu date inexacte, care este, de asemenea, urmărită penal și se pedepsește cu sancțiuni sub formă de amenzi.
Toate măsurile posibile de influență asupra angajatorului asupraaceste cazuri sunt prevăzute de normele Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse, precum și de articolele Codului Muncii. Pentru majoritatea infracțiunilor administrative, o amendă este prevăzută de normele articolelor din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dimensiunea sa depinde direct de cât de grave sunt consecințele faptei comise. Toate sancțiunile administrative trebuie să fie impuse de instanță sau de funcționarul responsabil cu cercetarea infracțiunii.
În cazul în care o persoană se angajează în cursul anuluiinfracţiune asemănătoare cu cea pentru care a fost deja adus în răspundere administrativă, sancţiunile îndreptate împotriva sa sunt aproape dublate. Acest lucru se face în scopuri educaționale. În unele cazuri, este posibil să se ia în considerare problema revocării unui funcționar din angajare.
Responsabilitatea administrativă a unui angajat
În ceea ce privește lucrătorii care își conducactivități la întreprindere, atunci pot fi aduși și la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Cu toate acestea, punctele pentru care se poate face acest lucru sunt semnificativ mai puține, în comparație cu câte sunt prevăzute pentru șefii de organizații și întreprinderi.
Legislația prevede că angajațiiorganizațiile sunt răspunzătoare pentru încălcarea legislației muncii sub forma încetării nejustificate a muncii, efectuată la propria discreție. Aceasta include, de asemenea, grevele organizate ilegal, precum și acțiunile care pot determina perturbarea procesului de muncă al întregii întreprinderi.
Pe lângă toate acestea, legiuitorul prevede șiresponsabilitatea specială a funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii. În forma administrativă, se atribuie acelor categorii de salariați cărora li s-au încredințat informații clasificate protejate de lege, dar aceștia, în ciuda interzicerii dezvăluirii cuprinse în lista atribuțiilor de serviciu, au declasificat aceste informații. Același lucru este valabil și pentru persoanele care au aflat informații clasificate în cursul activităților lor profesionale și le-au difuzat ulterior către terți.
Pentru toate aceste încălcări, angajatul poatei se va aplica o amendă administrativă. Legiuitorul notează că mărimea acestuia nu trebuie să depășească de 25 de ori salariul minim al celui vinovat, iar când vine vorba de funcționari, nu mai mult de 50.
Răspunderea penală a angajatorului
Răspunderea penală pentru încălcarea munciilegislația în legătură cu șeful unei întreprinderi sau organizații este reprezentată în principal sub formă de sancțiuni materiale, care sunt efectuate în conformitate cu articolele Codului penal al Federației Ruse.
Deci, angajatorul poate fi implicatrăspunderea penală în situația în care săvârșește acțiuni care îngreunează activitatea sindicatelor. Mai mult, în această situație, forma vinovăției este importantă pentru anchetă – ea trebuie exprimată sub forma intenției.
Angajatorul poate fi implicat în acest tipresponsabilitatea atunci când a făcut concedierea unui angajat, pe motive și motive personale. În acest caz, el este privat și de dreptul de a ocupa funcții de conducere pentru o anumită perioadă de timp (până la trei ani). Munca corecțională poate fi prescrisă ca pedeapsă pentru o astfel de infracțiune.
Un angajator poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii, chiar dacă angajatorul nu plătește în mod nejustificat salariile angajaților pentru mai mult de o lună.
Dacă luăm în considerare legislația în ansamblu, atuncise poate observa că un astfel de act prevede și răspundere disciplinară, materială și administrativă. În acest caz, pentru a aduce la răspundere penală proprietarul organizației, trebuie să se constate că a folosit fondurile neachitate la propria discreție, fără scopul de a le cheltui pentru nevoile organizației.
Raspunderea penala a salariatilor
Care sunt sancțiunile pentru încălcări în domeniul munciieste prevăzută legislația pentru angajații organizațiilor? Legiuitorul prevede o mică listă de compoziții conform cărora un angajat al unei organizații poate fi urmărit penal pentru încălcarea normelor Codului Muncii.
Deci, răspunderea penală pentru încălcarea normelorlegislația muncii a Federației Ruse pentru un angajat este prevăzută dacă acesta încurajează alți angajați ai aceleiași întreprinderi să participe la o grevă ilegală. În acest caz, o arestare de șase luni sau o restricție de libertate pe trei ani poate fi aplicată ca pedeapsă.
De asemenea, legea penală prevederesponsabilitatea salariatului pentru faptul că nu respectă în mod grosolan contractul de muncă încheiat cu angajatorul și, de asemenea, folosește înșelăciunea în activitățile sale și abuzează de încrederea managerilor în scopul câștigului personal. În acest caz, o măsură de închisoare pe o perioadă de 3 ani sau o amendă mare poate fi aplicată și unui salariat neglijent.
Responsabilitatea organizațiilor
Care este responsabilitatea pentru încălcarea munciilegislația este avută în vedere pentru întregi organizații și întreprinderi? Practica arată că adesea apar situații când o întreprindere nu plătește impozitele necesare, ascunzând veniturile. În plus, cazurile de neplată completă a salariilor către angajați sunt destul de frecvente. În aceste cazuri, răspunderea se impune persoanelor care, din cauza atribuțiilor de serviciu, trebuie să efectueze anumite acțiuni, să întocmească rapoarte, să plătească salarii angajaților etc. Adică, cu alte cuvinte, acele persoane care se fac direct vinovate de săvârșirea unor fapte.
De asemenea, antreprenorii privați pot fi trași la răspundere ca persoane juridice.
Termenul de răspundere pentru încălcarea legislației muncii
Legea muncii a Federației Ruse prevede că un angajat sau un funcționar care a încălcat normele legislației muncii trebuie să fie tras la răspundere într-un anumit interval de timp. Ce sunt ei?
În primul rând, pentru a determina o astfel de întrebareceea ce contează este exact care persoană merge în instanță cu o cerere: un angajat sau un angajator. Deci, de exemplu, atunci când un angajator comite acțiuni ilegale pentru care organizația este responsabilă pentru încălcarea legislației muncii (sau conducătorul acesteia), angajatul trebuie să depună o cerere la instanță în termen de trei luni de la data săvârșirii contravenției sau infracțiunii. Dacă vorbim de concedierea ilegală a unui angajat din funcția sa, atunci în acest caz termenul de prescripție este de exact o lună din momentul emiterii ordinului. Dacă chestiunea constă în neplata salariilor, atunci puteți aplica oricând pentru o astfel de problemă.
Cât despre un angajator care doreștesă aducă în judecată un salariat pentru încălcarea legislației muncii, atunci acesta are dreptul de a depune reclamație în termen de un an de la momentul în care a fost descoperită abaterea. În special, acest lucru se aplică acelor cazuri în care un angajat neglijent a comis o contravenție pentru care poate fi tras la răspundere.
