Sursele dreptului muncii includactele juridice care conțin norme de drept al muncii reglementează obligațiile și drepturile părților la relațiile de muncă, precum și alte relații direct legate de acestea.
Sursele dreptului muncii sunt legaleactele normative care sunt adoptate de organele guvernamentale de stat și locale, acestea includ acte normative, locale și acorduri încheiate în relațiile de muncă.
Caracteristica surselor dreptului muncii se bazează pe alocarea trăsăturilor acestora, concentrându-se pe specificul reglementării relațiilor de muncă.
În conformitate cu legislația, sursele dreptului muncii sunt împărțite în regional și federal.
Sursele dreptului muncii se pretează la clasificare:
1. După gradul de importanță: statut și legi;
2. Conform sistemului industrial: surse ale pieselor speciale și generale;
3. Prin forma actului: decrete, legi, convenții, declarații etc;
4. De către organele care au adoptat aceste acte;
5. După domeniu: local, teritorial, local, intra-industrial, intersectorial, regional, federal, multilateral și bilateral, internațional;
6. De către destinatar, aplicați tuturor angajaților sau categoriilor lor individuale;
7. După gradul de generalizare: curent, complex, codificat.
Normele de drept sunt înțelese ca general obligatoriireguli sancționate sau stabilite de stat, în timp ce sunt asigurate de forța coercitivă a statului. Acestea sunt reflectate în reglementările legale relevante și în alte surse de drept.
Normele de drept al muncii guvernează raporturile juridice ale muncii. Ele generează
raport juridic, dacă subiecții încheie un act juridic, care stă la baza apariției relațiilor de muncă.
Acesta este un contract de muncă încheiat între un angajator și un angajat.
Relațiile de muncă sunt elementul principal al sistemului care determină natura altor raporturi juridice asociate acestora, acționând ca derivate ale acestora și jucând un rol oficial, în raport cu acestea.
În consecință, relațiile care sunt guvernate de dreptul muncii sunt destul de
poate fi privit ca un întreg, ca un sistem de raporturi juridice care
unite de un scop comun. Mai mult, fiecare relație juridică este un element al sistemului.
Caracteristicile surselor dreptului muncii:
Printre sursele dreptului muncii, juridiceactul normativ ia poziția principală, deoarece este cel mai important regulator al relațiilor sociale din sfera muncii. Acest lucru este determinat de diversitatea calitativă și superioritatea cantitativă față de alte surse. Și, de asemenea, prin faptul că actele normative reglementează aproape toate relațiile sociale care fac parte din dreptul muncii.
Reglementările legale sunt suficientevariate, prin urmare sunt clasificate din diferite motive. Împărțirea generală se face în acte adoptate de autoritățile statului și acte adoptate de alte entități cu permisiunea statului.
Actele adoptate de stat sunt împărțite în acte legislative și legi.
Printre legi este necesar să se evidențieze Legea fundamentalăRF - Constituția RF, legile constituționale la nivel federal, Codul muncii din RF și alte legi federale care conțin legile entităților constitutive ale RF și normele dreptului muncii.
Termenul „legislația muncii” în sens strict se aplică numai legilor.
Regulile de reglementare diferă înforța juridică pe care o posedă și locul lor în sistemul sursă. Cea mai înaltă forță juridică este cu decretele președintelui Federației Ruse, apoi cu decretele Guvernului Federației Ruse, actele organelor federale, decrete, decrete, dispozițiile entităților constitutive ale Federației Ruse (statut), actele adoptate de guvernele locale.
Reglementările legale care sunt adoptateangajator sunt numite acte locale. Codul muncii consacră dreptul angajatorului de a adopta astfel de acte și, de asemenea, definește locul acestora în întregul complex de surse.
Acesta este urmat de contractul normativ, care este sursa dreptului muncii.
