Înainte de a vă planifica vacanța,nu ar trebui să vă gândiți numai unde să-l țineți, ci și să nu uitați să conveniți asupra termenelor cu managerul. Cel mai bine este să anunțați în prealabil angajatorul, deoarece există posibilitatea ca planurile dumneavoastră să fie perturbate. De exemplu, directorul poate, prin decizia sa, să facă modificări în programul de vacanță. Prin urmare, pentru a vă proteja, ar trebui să solicitați concediu cât mai devreme posibil. Cum să scrieți o cerere de vacanță și ce să luați în considerare, puteți afla mai multe.
Formular
O cerere pentru concediu este scrisă în formă gratuită. În timpul concediului anual, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul își păstrează funcția și câștigul mediu.
După cum știți, concediul trebuie acordat unui angajat în fiecare an. Cu toate acestea, timpul de odihnă se calculează în funcție de data la care persoana a fost angajată, și nu de la începutul anului calendaristic.
Cum se scrie o cerere de concediu?În primul rând, poate fi scris atât de mână, cât și pe un formular standard care este dezvoltat la întreprindere. Acest document trebuie să conțină aceleași detalii ca și alte aplicații de personal. Și anume:
- Titlul documentului;
- Data;
- destinatar (căruia i se adresează cererea);
- expeditor (adică cine a făcut cererea);
- direct textul în sine, care indică perioada de vacanță;
- semnătura angajatului;
- daca institutia prevede aplicarea unei vize, atunci se aplica si acestea.
Trebuie să precizez un motiv?
Dacă un angajat trebuie să plece în vacanțăprogram aprobat, și mai devreme sau, dimpotrivă, mai târziu, cum se scrie o cerere pentru o vacanță în acest caz? În această situație, angajatul întocmește o declarație regulată și este posibil să nu indice motivele pentru care solicită timp de odihnă, deviând de la programul aprobat. Dacă o astfel de cerere a unui angajat este aprobată de conducere, legea nu va fi încălcată. La redactarea unui ordin, o astfel de declarație a angajatului, vizată de semnătura directorului, va sta la baza acordării concediului.
Unele organizații au mare grijăastfel încât salariații să beneficieze de repaus anual numai conform programului, iar pentru circumstanțe de forță majoră pot obliga salariații să întocmească o cerere specială. Cum se scrie un astfel de document? Completarea este destul de simplă - indicați doar motivul pentru care angajatul dorește să amâne concediul.
În cazul în care angajatorul consideră că motivul indicat de angajat este valabil, atunci data concediului de odihnă va fi modificată.
Categorie specială
De menționat că există astfel de categorii de angajați care, conform legii, pot pleca oricând în concediu, iar directorul nu are dreptul să le refuze.
- Acestea sunt, în special, femeile dinaintea unui decret sauimediat după ea, precum și după „vacanță” pentru a avea grijă de copil. Multe viitoare mămici sunt și ele interesate de încă o întrebare: cum se scrie o cerere de concediu de maternitate? Această declarație poate fi scrisă și de mână sub orice formă. Baza pentru furnizarea acestuia va fi un certificat de invaliditate temporară.
- Muncitori minori.
- Soții militari.
- Lucrători care sunt instruiți.
- Alte categorii preferenţiale de lucrători.
După cum puteți vedea, dacă cunoașteți normele de bază ale Codului Muncii, atunci întrebarea cum să scrieți o cerere pentru o vacanță nu va provoca dificultăți deosebite.
