Cu un grad mare de probabilitate, poțipresupunem că nu există întreprinderi la care angajații să nu scrie cereri pentru a pleca în concediu pe cheltuiala lor dintr-un motiv sau altul.Acest tip de concediu este, de regulă, neplătită și este asigurată la cererea verbală a salariatului, susținută de o declarație scrisă obligatorie. Aceasta nu ia în considerare vechimea în muncă a angajatului, precum și programul altor vacanțe. De obicei, concediul pe cheltuiala proprie este acordat fie din motive familiale, fie din alte motive intemeiate, despre care angajatorul trebuie instiintat. Trebuie avut în vedere faptul că în cele mai multe cazuri angajatorul poate permite, dar în niciun caz nu este obligat să acorde salariatului concediu fără plată. Prin urmare, prin depunerea unei cereri de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, adresată conducătorului organizației, o puteți folosi numai după aprobarea rezoluției persoanei responsabile că este prevăzută cu indicarea unei anumite durate.
În unele cazuri, reglementate clarCodul Muncii, legea stabileste obligatia din partea angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala proprie salariatului fara a pastra statul de plata. În plus, astfel de cazuri pot fi prevăzute de legi federale separate și de termenii Contractului colectiv de muncă. Este imposibil să încadrezi toate anexele la aceste acte legislative într-un singur articol, dar acestea sunt disponibile în bazele de date electronice de pe Internet și, de obicei, în departamentul de personal. Pentru toate motivele enumerate acolo, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului pe cheltuiala sa, dar poate vorbi despre reducerea termenului datorat, de exemplu, nevoilor de productie si numai cu acordul voluntar al angajatului. . Dacă angajatului i se refuză în continuare concediul pe cheltuiala sa în temeiul legal, atunci aceasta este o încălcare directă a Legii muncii. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când aveți nevoie de o vacanță lungă pe cheltuiala dvs. O astfel de decizie poate fi atacată fie la inspectoratul de muncă, fie direct în instanță. Reclamantul trebuie să aibă o declarație de concediu pe propria cheltuială, pe care să fie menționată în scris motivul refuzului.
Legea prevede și posibilitatea acestoracircumstanțe, plecați într-o vacanță forțată și independent, dar în același timp este necesar să anunțați angajatorul în scris despre această intenție cu cel puțin două săptămâni înainte. În caz contrar, concediul de odihnă neautorizat pe cheltuiala proprie poate fi privit ca o încălcare a disciplinei muncii sub formă de absenteism, cu toate consecințele care decurg, până la concediere inclusiv. Pentru a scrie o cerere pentru o vacanță pe cheltuiala dvs., nu este nevoie să căutați în mod special un eșantion. Formularul de cerere este standard, ca pentru o vacanță obișnuită, dar există mici diferențe. În textul cererii, trebuie să indicați motivul pentru care aveți nevoie de o vacanță pe cheltuiala dvs., durata în date calendaristice (de la cutare și cutare la cutare și cutare, inclusiv). Dacă există documente care confirmă necesitatea concediului fără plată, atunci acestea trebuie atașate documentului pentru a informa în totalitate managerul despre presupusul motiv.
Desigur, fiecare persoană poate experimentacircumstanțe când are nevoie de o vacanță pe cheltuiala lui, dar totuși nu merită în mod deosebit să abuzeze de ea. În primul rând, se pierd salariile, în al doilea rând, zilele de concediu fără plată nu sunt incluse în contribuția de asigurare plătită la Fondul de pensii, iar în al treilea rând, angajatorii încep să aibă neîncredere în acei angajați care, fără un motiv întemeiat, solicită adesea concediu pe cheltuiala lor. Acest lucru poate însemna că un astfel de angajat este primul la rând în cazul, de exemplu, reduceri de personal.
