Conform legislației Federației Ruse, toți lucrătorii au dreptula se odihni. În unele cazuri, pe lângă concediul anual plătit, puteți beneficia de concediu fără plată. Este necesar să existe motive întemeiate pentru a obține o astfel de scutire de muncă. Acestea pot fi diverse circumstanțe familiale - căsătorie, boala unei rude apropiate, reparații urgente de urgență în apartament, desființarea armatei, trimiterea copiilor în vacanța de vară etc. Salariatul își păstrează locul de muncă, iar zilele în care a lipsit de la serviciu nu sunt plătite. Există și alte puncte importante de care trebuie să fii conștient.
Drepturile angajaților
Un angajat care solicită o scutire de lalucrează pe o anumită perioadă, trebuie să solicite concediu fără plată, indicând motive întemeiate. În fiecare caz, angajatorul decide dacă acordă salariatului o scutire sau nu. Aceasta înseamnă că puteți obține un refuz dacă motivele sunt considerate lipsite de respect. Codul Muncii al Federației Ruse, în articolul 128, a precizat motivele, în prezența cărora angajatului nu i se poate refuza acordarea scutirii de la muncă. Prin urmare, trebuie să semnați o cerere de concediu fără plată în următoarele cazuri:
- înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate, nașterea unui copil (se permite concediu de până la 5 zile);
- solicitanții la universități sau studenți pentru a promova examene (până la 15 zile);
- participanților celui de-al Doilea Război Mondial (până la 35 de zile);
- pensionari care lucrează (până la 14 zile);
- angajați cu dizabilități (până la 60 de zile);
- participanți la ostilități (până la 30 de zile);
- functionari publici din motive familiale si alte motive intemeiate (nu mai mult de un an).
Dacă un angajat primește concediu fără plată, dardin anumite motive îl întrerupe și merge mai devreme la muncă, acesta este dreptul lui. Trebuie doar să anunțați serviciile relevante din organizație la care a fost primită anterior cererea dumneavoastră de concediu fără plată.
Inițiativa angajatorului este pedepsită
Sunt adesea cazuri când angajatorulobligă muncitorii să ia concediu fără plată. Cel mai adesea, în acest fel, o oprire forțată este acoperită de vina capului. Dar zilele de odihnă forțată trebuie plătite, conform Codului Muncii. Concediul personal și timpul de oprire forțat sunt două lucruri complet diferite! Este important aici ca lucrătorii să-și cunoască drepturile. Uneori, liderii îi obligă pe muncitori să aplice pentru concedii fără plată, susținând că așa rezolvă problema disponibilizărilor în masă. Astfel de acțiuni ale angajatorului constituie o încălcare gravă a drepturilor salariatului. În cazul unui litigiu, o astfel de vacanță va fi cu siguranță considerată o perioadă de nefuncționare forțată, iar managerul va fi tras la răspundere. Pe lângă plata zilelor de nefuncționare, va trebui să plătiți și penalități pentru salariile întârziate. Ar fi bine să ne amintim tuturor managerilor - concediul forțat din Codul Muncii al Federației Ruse este considerat ilegal.
