Este posibil să obțineți concediu medical?relativ? Este acesta un mit sau o realitate? De regulă, oamenii folosesc ocazia de a obține concediu medical doar în cazurile în care se îmbolnăvesc singuri. În plus, în majoritatea covârșitoare a cazurilor, mamele primesc concediu medical atunci când copiii lor se îmbolnăvesc. În articolul nostru, vă vom spune cum puteți obține concediu medical pentru a îngriji o rudă bolnavă (adult sau copil).
Cadru legislativ
De unde au venit informațiile despre concediul medicalpoți să te îmbolnăvești nu numai când te îmbolnăvești singur sau copii? Bineînțeles, din actele legislative ale Rusiei, care stabilesc multe aspecte ale raporturilor juridice considerate care decurg din dizabilitatea unei persoane.
Un astfel de act legislativ esteLegea RF „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”. Acesta descrie toate cazurile în care o persoană poate lua un concediu medical, pentru cât timp este eliberat, dacă acest concediu medical este supus plății și, de asemenea, pentru îngrijirea persoanelor care pot fi eliberate.
Din actul normativ specificat, rezultă că în mai multe cazuri se eliberează concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave.
Îngrijirea copiilor bolnavi sub 15 ani
În total, se pot distinge 6 situații în careinstituția medicală va elibera un concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave. În același timp, din șase astfel de situații, legea atribuie cinci cazuri la eliberarea concediului medical pentru îngrijirea copiilor și doar unul - pentru adulți.
Trebuie remarcat imediat că cele descrise mai joscazurile se referă la concediu medical plătit. Deci, organizațiile medicale și angajații acestora trebuie să elibereze un concediu medical, care ulterior este plătit de angajator dacă:
- Un cetățean are grijă de un minorun copil care încă nu a împlinit șapte ani. În același timp, durata totală a unei astfel de vacanțe (plătite) pe an nu poate depăși două luni. O persoană care se află în concediu medical pe această bază mai mult de 60 de zile nu poate fi concediată, deoarece are un motiv întemeiat, dar, pe de altă parte, și pentru mai mult de două luni, nu va fi plătită.
- Un cetățean are grijă de bolnaviun copil minor care nu a împlinit încă 15 ani, dar deja mai mult de 7 ani. Situația aici este ușor diferită. Concediul de boală pentru îngrijirea unei rude bolnave va fi plătit doar pentru cincisprezece zile, dar dacă plecați în același an pentru un alt concediu de boală, va fi plătit și pentru numai cincisprezece zile. Suma totală a zilelor de concediu medical într-un an nu trebuie să depășească patruzeci și cinci de zile.
În ambele cazuri, tratamentul unui copil bolnav poate fi efectuat atât într-un spital, cât și acasă, adică în ambulatoriu, cu o vizită la o instituție medicală.
Îngrijirea copiilor în alte cazuri
Următoarele trei motive pentru primirea concediului medical sunt legate de așa-numitele cazuri mai complexe de boli la copii.
- Când un copil este handicapat de la naștere sauhandicapul se dobândește după naștere, atunci ruda care îl îngrijește are dreptul să primească un concediu medical. În același timp, tratamentul, precum și în situațiile de mai sus, poate avea loc atât direct într-o instituție medicală (spital), cât și la domiciliu, cu o vizită la spital. Timpul pentru care se va plăti astfel de concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave într-un spital sau ambulatoriu nu trebuie să depășească patru luni.
- Dacă un copil este bolnav de cancer, atuncinumărul bolilor maligne ale sângelui, atunci ruda sa care a primit concediu medical va avea dreptul să plătească tot timpul tratamentului. În acest caz, absolut nu contează unde are loc tratamentul - în spital sau acasă. Tot timpul petrecut de o rudă în îngrijire va fi plătit de angajator.
- Dacă un copil este bolnav de HIV, atuncimembrul familiei care îl îngrijește are, de asemenea, dreptul de a primi plata de la angajator pentru timpul unei astfel de îngrijiri. Singurul lucru care distinge acest caz de cele discutate mai sus este că timpul îngrijirii va fi plătit numai dacă tratamentul a avut loc într-un spital. Din păcate, în caz de tratament ambulatoriu, astfel de concediu medical nu va fi plătit.
Spital pentru îngrijirea unei rude bolnave - un adult
Ultimul caz rămas care este furnizatlegea asigurărilor sociale și conform căreia o persoană poate merge în concediu medical pentru a avea grijă de o persoană dragă, aceasta este boala unui adult. Într-adevăr, este stipulat legal că poți avea grijă nu numai de copii.
Deci, concediu medical pentru îngrijirea pacientuluirudele, al căror eșantion poate fi văzut mai jos, pot fi obținute de rudele unui adult bolnav. În același timp, este stabilit legal că plata pentru un astfel de certificat de incapacitate de muncă se va face numai în șapte zile.
Concediul de boală menționat poate fi luat mai multe pentruanul, dar numai treizeci de zile vor fi plătite. Există, de asemenea, o afecțiune - tratamentul unui adult bolnav trebuie să aibă loc acasă. Acest lucru este de înțeles - în spital, pacientul trebuie îngrijit de lucrătorii medicali.
Cine se poate califica pentru îngrijirea spitalului pentru o persoană dragă
Deci, având în vedere cazurile de furnizareconcediul medical, cititorul trebuie să decidă - cine are dreptul să îl primească. După cum sa menționat deja, mamele primesc adesea atunci când copilul lor se îmbolnăvește, uneori tatăl, chiar mai rar copii adulți, pentru a avea grijă de părinții vârstnici. Cu toate acestea, legea vă permite să primiți concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, plătită de angajator și de alți membri ai familiei.
Dreptul familiei ia în considerare membrii familieisoti, copii, parinti. Cu toate acestea, această categorie include și alte rude - frați, surori, mătuși și unchi. Desigur, aceștia includ și bunici, nepoți și nepoate. Cercul persoanelor care pot fi clasificate ca membri ai familiei este destul de larg. În unele cazuri, printre ei sunt incluse și rude foarte îndepărtate. Cu toate acestea, legislația nu impune ca îngrijitorul să locuiască cu persoana bolnavă.
Este demn de remarcat faptul că membrii familiei pot fiNu sunt incluse doar acele persoane care sunt rude cu bolnavul prin legături de sânge. Acestea ar putea fi, de exemplu, fiii vitregi și fiicele vitrege, precum și tații vitregi și, respectiv, mamele vitrege. Mai mult, dreptul familiei include membrii familiei și persoanele pe care ea însăși le definește drept „educatori efectivi” și „elevi”. În consecință, ei pot primi și concediu medical pentru a se îngriji unul de celălalt și, ulterior, pot primi indemnizații de concediu medical.
Înregistrarea concediului medical
Cum se solicită concediu medical pentru îngrijirea unui paciento rudă la Moscova sau orice alt oraș din Rusia? Acest lucru este foarte simplu și nu necesită niciun efort specific din partea pacientului și a rudei sale. După ce a contactat o instituție medicală, pacientul, desigur, primește îngrijiri medicale. În cazurile dificile, când nu poate avea grijă de el însuși, când are nevoie de ajutor extern, se acordă un concediu medical unei persoane dragi, care, în consecință, este gata să îngrijească persoana bolnavă.
Cel mai probabil, medicul vă va cere acest lucruultima dovadă care poate confirma relația. Conform instrucțiunilor aprobate de Ministerul Sănătății, lucrătorul sanitar este obligat să înscrie codul acestei relații în coloana corespunzătoare a fișei de concediu medical. Prin urmare, pentru a beneficia de concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, este suficient să depuneți anumite documente. Acestea pot fi certificate de naștere, certificate de căsătorie etc.
Cu toate acestea, merită remarcat faptul că, în practică, medicii, de regulă, nu le întreabă, ci se limitează doar la declarații verbale. Prin urmare, în unele cazuri, chiar și membrii care nu sunt de familie pot beneficia de concediu medical.
Plata concediului medical
Cu toate acestea, este necesar să realizați această platăun astfel de concediu medical poate fi declarat nul în instanță. Chiar dacă angajatorul plătește pentru o astfel de foaie, Serviciul Federal de Asigurări poate detecta aceste încălcări și poate solicita o rambursare.
Desigur, orice acțiuni și decizii ale angajaților FSSPuteți contesta singur în instanță. În practica luării în considerare a cazurilor de acest fel, există adesea decizii care nu sunt în favoarea FSS. De exemplu, instanțele de judecată iau adesea decizii care recunosc drept legală plata concediului medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, atunci când o astfel de rudă este o rudă foarte îndepărtată (verii al doilea/frații, surorile vitrege/frații).
Vorbind direct despre platăconcediu medical, atunci este necesar sa se cunoasca pozitia legiuitorului cu privire la actele ce trebuie depuse la angajator de catre salariatul care se afla in concediu medical in cauza. Există un singur document - un certificat de incapacitate de muncă (numit concediu medical), pe care angajatul trebuie să îl prezinte. Cererea de la el orice alte documente care confirmă situația este inacceptabilă.
Adevărat, unii angajatori cer așa cevaÎn cazuri, sunt necesare și documente care confirmă relația, dar aceasta este o încălcare a legii. Un salariat care a depus un certificat de concediu medical are dreptul deplin de a primi indemnizații de concediu medical în conformitate cu normele actuale care reglementează procedura de acumulare a acestuia.
Încălcări în timpul concediului medical
Mulți oameni care au fost înconcediu medical, am întâlnit situații în care lucrătorii medicali au făcut încălcări, erori sau alte inexactități la emiterea acestui document important. Dacă apare o astfel de situație, este mai bine să eliminați astfel de erori imediat în spital.
Pe de altă parte, potrivit sistemului judiciar,Responsabilitatea pentru completarea corectă a concediului medical revine în întregime lucrătorilor medicali. Acești angajați trebuie să completeze un certificat de concediu medical în conformitate cu instrucțiunile. Totodată, după cum precizează judecătorii în deciziile lor, încălcările și erorile menționate nu pot constitui motivul refuzului angajatorului de a accepta fișa de lucru.
Același lucru este valabil și pentru Fondul de Asigurări Sociale - angajații acestui serviciu nu au dreptul să tragă angajatorul responsabil pentru acceptarea unor astfel de certificate de incapacitate de muncă.
Îngrijire reală
Astfel, întrebarea este cum să formalizeziconcediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave în Rusia nu este foarte complicat. Cu toate acestea, pentru a evita problemele cu primirea ulterioară a indemnizațiilor de concediu medical, ar trebui să țineți cont de un punct foarte important care trebuie să aibă loc. Acest lucru se datorează și prevenirii de către agențiile guvernamentale a cazurilor de fraudă și fraudă cu plăți sociale (prestații spitalicești).
Acest punct important este foarte simplu - îngrijireaPentru o persoană bolnavă, o rudă trebuie să ofere îngrijire efectivă. Ce înseamnă? Oricine intră în concediu medical trebuie să aibă cu adevărat grijă de persoana iubită bolnavă. Dacă nu s-a întâmplat nimic de acest fel și, totuși, a fost primit un certificat de incapacitate de muncă, atunci plata beneficiilor către acesta în viitor poate fi declarată invalidă, iar fondurile (dacă au fost plătite) vor fi recuperate prin instanță.
Acțiuni în situații controversate
Ce să faci în cazurile dificile când o persoană dragăo persoană are nevoie de îngrijire și asistență, iar personalul medical refuză să elibereze un certificat de incapacitate de muncă, invocând relații îndepărtate sau absența uneia?
De exemplu, dacă trebuie să iei concediu medicalo foaie pentru îngrijirea unei rude bolnave - o persoană cu handicap din grupa 1, iar medicul refuză să o elibereze, atunci puteți contacta fie șeful secției medicale, fie medicul șef. Acești oameni trebuie să explice situația, să demonstreze că pacientul nu are rude apropiate și că are nevoie urgentă de ajutor. În cele din urmă, și medicii sunt oameni și este foarte posibil să înțeleagă orice situație dificilă și să ajute la rezolvarea ei. Chiar dacă acest concediu medical nu este plătit ulterior de către Fondul de Asigurări Sociale, atunci cel puțin va fi o dovadă și un motiv întemeiat pentru absența angajatului de la locul de muncă.
Este important să știți că concediu medical pentru îngrijirepentru o rudă bolnavă în timpul vacanței se emite exact în același mod ca cel descris mai sus. Cu toate acestea, trebuie să întrerupeți sau să reprogramați această vacanță prin anunțarea angajatorului.
Astfel, concediu medical pentru îngrijirerelativă – sunt măsuri de sprijin foarte reale oferite de stat pentru a ajuta persoanele bolnave. Oportunitatea de a obține un certificat de incapacitate de muncă și de a-ți ajuta persoana iubită în situații dificile de viață legate de boală este destul de semnificativă. Desigur, un bonus suplimentar va fi faptul că un astfel de concediu medical va fi plătit de către angajator.
