Tratado de direito civil - o que é isso? Amostras

Ao conseguir um emprego, todo cidadão devecelebrar um contrato de execução de atividades laborais. Mas você pode concluir um contrato de trabalho padrão ou um contrato civil. O que é contrato de trabalho (contrato civil), quais são suas vantagens e desvantagens e qual o mecanismo de celebração e rescisão?

O conceito de

Um contrato civil é um acordo:

• entre vários indivíduos;
• entre pessoa física e jurídica;
• entre várias entidades jurídicas.

De acordo com este documento, a interação surge, complementa, altera ou termina, bem como obrigações mútuas das duas partes.

Um contrato de direito civil (ou contrato de trabalho) é um contrato celebrado de acordo com as normas do Código Civil da Federação Russa e não contradiz as normas legislativas.

Tipos

Um contrato civil tem várias classificações comuns. Vamos considerá-los em mais detalhes:

1. Do lado jurídico:

• consensual (direitos e obrigações aparecem depois que as partes chegam a um consenso; por exemplo, um contrato de compra e venda);
• real (direitos e obrigações aparecem após um determinado acordo e transferência de coisas; por exemplo, um contrato de empréstimo, um contrato de transporte de mercadorias).

2. Sobre a relação entre as partes:

• pago (receber pagamento);
• gratuito (sem receber pagamento).

3. De acordo com os direitos e obrigações das partes:

• unilateral (uma parte tem apenas direitos e a outra apenas obrigações; por exemplo, um contrato de empréstimo);
• bilateral (cada lado tem direitos e obrigações).

4. De acordo com os interesses da conclusão:

• no interesse das partes;
• no interesse de terceiros.

5. Com base na conclusão:

• grátis (a critério das partes);
• obrigatório (exemplo: contrato de seguro).

6. Pela presença de um vínculo jurídico entre os contratos:

• o principal;
• adicional.

7. Por enfoque jurídico:

• principal (direitos e obrigações surgem devido à transferência de algo, desempenho de trabalho, etc.);
• preliminar (o acordo é assinado tendo em conta a celebração do contrato no futuro).

8. Pelo número de lados:

• bilateral;
• multilateral.

9. Se possível, altere ou adicione:

• acordado mutuamente (as condições são estabelecidas por todas as partes do acordo);
• anexado (as condições são definidas por uma das partes).

10. Para o objeto:

• proprietário;
• obrigatório.

11. Para atividades regulamentadas:

• propriedade;
• organizacional.

Diferença com um contrato de trabalho

Um contrato de trabalho civil tem uma série de diferenças em relação ao contrato de trabalho usual, conhecido de todos. As principais diferenças são:

• as partes do contrato de trabalho são o cliente e o contratante, e as partes do contrato são o empregador e o empregado;
• as relações de direito civil pressupõem o resultado final como meta, e as relações de trabalho são o processo da atividade laboral do empregado;
• assinar um contrato civil (o que éGPA, considerado anteriormente) com a pessoa física, deve-se entender que as garantias previstas em lei não se aplicam a ele (são garantias de pagamento de salários, de licença médica ou de férias, de combinação de trabalho com treinamento, etc.);
• parte executora de um contrato civildetermina de forma independente o procedimento de cumprimento de funções, enquanto o contrato de trabalho exige o cumprimento dos regulamentos internos da empresa e do cronograma estabelecido;
• ao abrigo de um contrato de trabalho, o trabalhador deve exercer as suas funções de forma independente; um contrato de serviço civil permite envolver terceiros no trabalho;
• a parte executora do contrato de trabalho receberemuneração, que só é paga após a conclusão de todo o trabalho, enquanto o cidadão que trabalha com vínculo empregatício recebe um salário pelo menos várias vezes por mês;
• a responsabilidade do trabalhador está prevista em lei, estando os intérpretes obrigados não só a pagar multa pelo sinistro, mas também a reembolsar o seu valor;
• um contrato de trabalho pode ser urgente emem certos casos, é celebrado um contrato de direito civil com termos específicos (um contrato de direito civil é celebrado por um ano ou por um período mais curto / mais longo, dependendo até que a obra seja concluída);
• na celebração do contrato, o empregado torna-se subordinado, e o princípio da igualdade das partes está presente no contrato de trabalho.

Abaixo está um contrato civil com um indivíduo. Uma amostra dele se parece com o mostrado abaixo.

Acordo com um indivíduo

Um contrato civil com um indivíduo significa o seguinte:

• contrato;
• contrato de execução de obras, trabalhos de reparação;
• contrato de execução de trabalhos de concepção e levantamento

Esses tipos de acordos implicam na assinaturadocumento sobre o trabalho executado. Outro tipo de contrato de trabalho com pessoa física é o contrato de prestação de serviços mediante pagamento. Qualquer executor realiza um serviço (médico, informativo, veterinário, consultoria, auditoria, etc.) pelo qual o cliente paga uma taxa. Neste caso, o pagamento é feito no ato da assinatura do certificado de aceitação.

Dadas as visões apresentadas, podemos dizer queas pessoas físicas na celebração do contrato de trabalho não recebem remuneração, garantias ou benefícios previstos em lei. Um contrato de direito civil celebrado por um indivíduo (ano de 2017) pode não prever as formalidades aceitas, e a organização tem o direito de impor a ele uma indenização por danos materiais (se houver) com o pagamento de uma multa ou lucros cessantes.

Acordo de pessoa jurídica

A celebração de um contrato civil com uma pessoa jurídica pode ser a seguinte:

1. Na forma de uma tarefa.Em essência, trata-se do mesmo acordo de representação, celebrado pelas partes para a realização de ações judiciais com base em procuração, que determina o âmbito da responsabilidade e da autoridade. O procurador assume a obrigação de praticar os atos prescritos, os quais têm força legal em relação a terceiros em nome do representado e às suas custas. Em decorrência do cumprimento de suas obrigações, o advogado recebe uma remuneração, que é previamente estipulada em contrato.
2. Serviço de agência.Neste caso, o mandante confia a execução da ordem que lhe foi confiada a um terceiro - o mandatário, por uma remuneração adequada. A execução ocorre em nome do representado e às suas custas. Aqui, o contrato entre as partes indicadas assume a forma de cessão, onde são indicados o seu âmbito, condições de execução e procedimento.
3. Comissões. Aqui, o comissário deve realizar um determinado número de transações em seu próprio nome. As ordens para a execução das transações são dadas pela reserva (principal).

Acordo de IP com um indivíduo

A amostra assinada de um contrato de direito civil entre um indivíduo e um empresário privado tem uma característica muito importante - o funcionário é totalmente responsável pelo resultado final.

A forma unificada do acordo tem a forma estabelecidae contém todos os termos da relação entre as partes. Ao mesmo tempo, ele protege exatamente os interesses do empresário. Os salários são pagos diretamente ao empregado, e o empregador não faz nenhuma transferência para o fundo social, os documentos de proteção e segurança no trabalho não são assinados, o empregado não mantém o emprego e o salário, se estiver doente, não há cobrança de férias , e o empregador não é responsável por atrasos nos salários.

Acordo com trabalhador estrangeiro

Se for necessário concluir um trabalhoacordo com cidadão estrangeiro que não possui visto, este fato não será contrário à lei se o trabalhador estrangeiro possuir autorização para o exercício da atividade laboral. Um contrato civil (o que é - veja a definição) com um estrangeiro não diferirá em nada do geralmente aceite, mas após o seu registo é necessário informar o serviço FMS, fiscais e de emprego sobre este facto.

Se um cidadão estrangeiro chega ao país comvisto, as peculiaridades da celebração do GPA são para obter permissão para atrair IRS. O estrangeiro não assume responsabilidades materiais, não é disciplinado, não recebe benefícios, licenças por doença ou férias e viagens.

Conclusão

Contrato civil, uma amostra do qualserá apresentada a seguir, tem uma certa ordem de conclusão. Este processo está associado à obtenção de acordos em todas as condições essenciais e se pelo menos um deles não for alcançado o consenso, o acordo é considerado não executado.

De acordo com o Código Civil da Federação Russa, um acordo é concluído por meio de uma oferta (a iniciativa de uma das partes para celebrar um acordo) e da aceitação (aprovação desta proposta pela outra parte).

Considere os sinais de uma oferta:

• a proposta deve ser clara e indicar a intenção da pessoa em firmar um acordo;
• a proposta deve incluir todas as condições essenciais;
• a proposta deve ser dirigida a uma pessoa ou pessoas específicas.

Se pelo menos uma condição não for atendida, isso não é considerado uma oferta, mas apenas uma chamada, e isso não o obriga a nada.

O contrato é considerado concluído quando o oferente recebe a aceitação. A aceitação, por sua vez, é o consentimento incondicional da outra parte em aceitar a oferta.

Para que as ações sejam consideradas aceitação, é suficiente que a outra parte comece a cumprir as obrigações especificadas na oferta.

Considere os sinais de aceitação:

• a oferta foi aceita incondicionalmente, sem contrapropostas;
• o silêncio é um sinal de aceitação da oferta (aceitação tácita);
• todas as ações devem ser executadas pela pessoa que recebeu a oferta e dentro do período de tempo especificado nela.

Duas formas de oferta foram adotadas:

• por escrito (o contrato considera-se concluído quando o aceite é recebido antes do final do prazo previsto na lei, e se este prazo não o for, dentro de determinado prazo);
• oral (o contrato é celebrado se houver uma declaração de aceitação imediata da outra parte).

A própria forma do contrato civil também é classificada de diferentes maneiras. Ela pode ser:

1. Escrito.Nesse caso, é lavrado um documento, que é assinado por duas partes, e são trocados os documentos. O documento deve ser assinado por pessoa habilitada para tal. Em alguns casos, é possível usar uma assinatura digital.
2. Oral.Este formulário é relevante para aqueles documentos que podem ser legalmente concluídos oralmente ou para os quais não existe forma escrita. Qualquer transação pode ser concluída oralmente, exceto aquelas em que o não cumprimento da forma escrita implique a invalidade do documento.
3. Escrito em forma notarial. Este formulário é obrigatório nos casos previstos em lei. Mas hoje em dia, esse formulário está sendo cada vez mais substituído pelo registro estadual.

O não cumprimento de qualquer formulário pode resultar emas mais variadas consequências. Por exemplo, se não for observada a forma escrita usual, então em situações disputáveis ​​as partes não têm o direito de se referir ao depoimento de testemunhas, e se as formas estabelecidas por lei não forem observadas, então a transação é considerada inválida.

Terminação

De acordo com art. 450, art. 451, art. 452, art. 453 do Código Civil da Federação Russa, o GPA pode ser rescindido e os seguintes fatores podem servir de base para isso:

• consentimento mútuo de ambas as partes sobre uma questão não prevista por lei;
• rescisão unilateral do contrato pelo contratante, caso não contrarie a lei, ou tenha sido feita por acordo das partes;
• envolvimento dos tribunais, se exigido por uma das partes (aqui o motivo pode ser uma violação dos termos do contrato, uma violação que causou dano significativo a uma das partes);
• alteração do contrato civil, bem como as circunstâncias que motivaram a celebração deste acordo.

O contrato é considerado rescindido quando ambas as partes assinaram um documento sobre o fato, ou, se a rescisão foi em juízo, a partir do momento da decisão judicial.

Lados positivos e negativos

Um contrato civil (isto é, descobrimos) tem lados positivos e negativos.

Os aspectos positivos incluem:

• o intérprete realiza determinado trabalho sem seguir a ordem interna;
• não há ação disciplinar;
• as relações de direito civil operam com base no princípio da igualdade das partes;
• o cliente é dispensado da obrigação de pagar várias indenizações e fornecer garantias.

Os lados negativos incluem:

• o trabalhador não recebe as garantias que o contrato de trabalho prevê;
• o próprio artista deve dotar-se das condições de trabalho necessárias;
• a oportunidade de contratar um artista não qualificado, o que acarretará consequências negativas;
• em caso de registro incorreto da lei civilo contrato pode ser considerado um contrato de trabalho normal (neste caso, terá de reemitir o documento, apresentar o trabalhador ao quadro de pessoal e, ainda, pagar as custas judiciais).