Cálculo dos benefícios de maternidade: regras e exemplos

O estado é obrigado a apoiar e protegermoças em uma posição interessante e preparando-se para ser mães. Um dos métodos de apoio é o direito de receber benefícios, que é um dos tipos de cobertura de seguro para cidadãos russos.

Este ano, o subsídio único de maternidadeé concedido para o período de parto a trabalhadoras sujeitas ao seguro social, e não é pago a mulheres não trabalhadoras ou a cidadãos que não tenham uma renda oficial a partir da qual seriam pagas contribuições para o seguro.

O subsídio é pago como compensação(cobertura de seguro) pelo fato de que em algum momento do período pré-natal e pós-natal (geralmente antes do parto setenta dias e após o parto setenta dias) a mulher não poderá trabalhar e receber renda.

Atos normativos

O cálculo da licença maternidade é regido por duas leis principais:

• Lei Federal nº 81, que descreve benefícios estaduais para cidadãos que têm filhos;
• Lei Federal nº 255, que explica as condições de pagamento do auxílio-doença aos cidadãos do país.

Quem paga e recebe maternidade?

Apenas a mãe do feto tem direito a receber benefícios de maternidade. Nenhum outro parente de um bebê recém-nascido pode receber esse benefício.

Qual das mulheres grávidas pode receber benefícios de maternidade:

• Gestantes com renda oficial.
• Gestantes desempregadas inscritas no serviço de emprego do local de inscrição (residência).
• Mulheres que possuem seus próprios negócios. A única condição são as deduções sob a forma de contribuições para o Fundo de Segurança Social durante o último semestre do ano.
• Cidadãos que são alunos em tempo integral de instituições de ensino.

O tamanho da maternidade é calculado com base no salário médio de uma mulher nos dois anos anteriores ao decreto:

• a renda média é obtida das funcionárias;
• alunos em tempo integral - uma bolsa de estudos;
• para mulheres que trabalham sob contrato nas fileiras das Forças Armadas da Federação Russa - o valor do subsídio monetário atribuído;
• para funcionários de instituições do sistema penal ou autoridades aduaneiras - o montante do subsídio.

O imposto de renda não é retido na fonte de benefícios de maternidade. Esses benefícios são listados pelo agente fiscal, empregador. Ele recebe cem por cento de compensação do FSS.

Cálculo da maternidade de acordo com o regime

Em primeiro lugar, a trabalhadora traz um atestado de incapacidade para o trabalho da clínica pré-natal, onde está inscrita, para o empregador. Com base nesse documento, ela vai para licença médica remunerada.

Às vezes, os empregadores, além da licença por doença para a nomeação e pagamento de benefícios de maternidade, solicitam os seguintes documentos:

• um certificado dos segurados existentes sobre a não nomeação e não pagamento deste benefício;
• um pedido de substituição de exercícios para aumentar o valor do benefício;
• contribuinte pessoa física forma 2 imposto de renda pessoal do local de trabalho anterior;
• pedido de concessão de benefícios.

Onde entregar os documentos recolhidos à futura mãe:

• mulheres trabalhadoras - para o departamento de contabilidade no local de trabalho;
• estudantes do sexo feminino - para a reitoria do departamento de tempo integral da instituição de ensino;
• cidadãos não trabalhadores - aos serviços sociais no local de registo.

Se uma mulher antes da licença maternidade não trabalhava emuma organização (empresa), então ela precisa decidir qual empregador se candidatar aos benefícios. Um empregador paga apenas o benefício. Nesse caso, é necessário apresentar documento comprovando que os demais agentes tributários não efetuam os pagamentos.

Se uma mulher mudou de emprego, são considerados os dados sobre os salários médios de dois anos em todos os postos de trabalho.

Se uma mulher tira uma segunda férias (subsequentes) após as primeiras férias no BiR, o cálculo é feito com base nos indicadores dos dois anos anteriores à primeira licença-maternidade.

Se uma mulher está em licença parental, são usados ​​indicadores sobre o rendimento médio dos anos anteriores. Não há indexação de salários.

Por todo o período de invalidez temporáriaas mulheres recebem benefícios de seu empregador atual ou do fundo de seguro social do país. O cálculo da licença médica leva em consideração os seguintes pontos:

• Rendimento médio diário dos dois últimos períodos anuais (setecentos e trinta dias) anteriores ao ano de baixa por doença em geral.
• Nesse caso, a data de início da licença médica é importante para a escolha dos períodos. O cálculo usa exclusivamente o ano civil completo de 1º de janeiro a 31 de dezembro.
• Se uma mulher tem mais de dois anos de idade costumavacálculo, trabalhado por algum período de tempo (ano, mês ou dia), e o resto do tempo estava desempregado, então no cálculo do rendimento médio por dia, ainda é dividido por setecentos e trinta dias (ou setecentos e trinta e um) .
• Salário mínimo.

Se uma mulher não tiver renda por dois anos de liquidaçãoera ou era pequena, então o cálculo da licença-maternidade é igual ao salário mínimo multiplicado por vinte e quatro meses e dividido pela soma dos dias em dois anos. Não há limite de auxílio-maternidade para um mês civil de salário mínimo. Não há necessidade de calcular seu subsídio diário e compará-lo com seus ganhos diários. O subsídio de maternidade é calculado de acordo com a fórmula descrita e é pago à empregada.

Via de regra, a emissão de licença médica para gestantea mulher é feita no local de seu registro na trigésima semana de gravidez (28 semanas - em caso de gravidez múltipla). O registo e o cálculo do boletim de maternidade da futura mãe, com base no qual a licença tem lugar, são efectuados no âmbito de um procedimento regulamentado. No preenchimento do atestado de incapacidade para o trabalho, são consideradas as seguintes regras:

• os registros são inseridos nas células designadas;
• os campos são preenchidos a partir da primeira célula;
• os dados não se projetam para além das células, não as tocam;
• os registros são redigidos em russo em letras de uma fonte impressa, um gel ou caneta capilar, pasta preta ou usando um computador;
• erros e correções não são permitidos.

Um certificado de incapacidade para o trabalho é emitido por um médico,observar a gravidez, pessoalmente, por todo o decreto, sem a deliberação da comissão médica e a correspondente assinatura do seu presidente. Em todos os outros casos, o período de afastamento por doença superior a quarenta dias deve, de acordo com a lei, ser fixado por comissão de vários médicos (após fixação pela primeira vez por até dez dias e posterior prorrogação por período de até trinta dias) com a assinatura do presidente da comissão.

O moderno sistema de gestão documental permite o cálculo do pagamento da maternidade de forma rápida e fácil para o entendimento da colaboradora.

Mãe grávida durante a gestação e aparência emcriança leve não precisa se preocupar muito com essas questões organizacionais. Ela precisa prestar toda a atenção ao seu bem-estar e à saúde de seu futuro bebê, ouvir os conselhos dos médicos e se preparar para a maternidade.

A única saída é o salário mínimo

Ao calcular a experiência de maternidade, é importante. Os casos de utilização do salário mínimo para o cálculo dos benefícios são os seguintes:

• se o funcionário tiver experiência em seguros - não mais de seis meses;
• se o rendimento médio mensal do empregado for inferior a um salário mínimo;
• se não houve ganhos.

O primeiro caso ocorre quando uma mulher está apenascomeça sua carreira e seu tempo de serviço é mínimo. O segundo e o terceiro casos são observados quando a mulher não trabalhou durante dois anos estimados ou trabalhou apenas parcialmente (a renda média mensal é inferior ao mínimo). É possível que a mulher trabalhasse, mas não tivesse a renda oficial da qual foram deduzidos os prêmios do seguro. Sua renda também não contará para o benefício de maternidade. O cálculo deve ser baseado no salário mínimo.

O valor do salário mínimo é retirado na data da licença maternidadeperíodo de férias. Até 1º de julho do ano passado, o salário mínimo era de sete mil e quinhentos rublos. O salário mínimo para 1º de janeiro deste ano será um pouco menos de nove mil e quinhentos rublos.

Se a experiência de trabalho for inferior a seis meses, a maternidadeo subsídio para um mês de calendário completo não pode exceder o valor mínimo. Ao calcular o benefício da maternidade, primeiro pegamos o salário médio diário e, em seguida, o multiplicamos pelo número de dias de férias. Em seguida, você também precisa calcular o subsídio diário de maternidade a partir do salário mínimo mensal e, em seguida, compará-lo com o salário médio diário. Como cada mês tem um número de dias diferente, é necessário calcular o valor do salário mínimo diário para cada mês separadamente.

O algoritmo para calcular o benefício de maternidade é o seguinte:

1. A renda média (salários) por dia é calculada.Para o cálculo correto do valor da prestação, é necessário levar em conta esse indicador como base total máxima para o cálculo das contribuições para o fundo de seguro. Este valor não é constante, aumenta anualmente.
2. O subsídio de maternidade diurna é considerado com base no salário mínimo mensal.
3. O valor do ponto um é comparado com o valor do ponto dois. Escolha o menor valor dos dois. Usamos para calcular a maternidade.

Prazo para solicitação de benefícios

Quando uma mulher pode se inscrever para uma consulta epagamento de benefícios de maternidade? A legislação prevê um período de recurso suficientemente longo - seis meses a partir do fim da licença de maternidade. Vale lembrar que quando surgirem novos documentos ou se desejar recalcular o benefício de outra forma, você tem o direito de solicitar o recálculo do benefício a um agente tributário no prazo de três anos.

Além disso, após o aparecimento da criança e apresentação emNo departamento pessoal da certidão de nascimento do bebê, a mulher envia um pedido de licença para cuidar de um bebê de até três anos e sai de férias. É importante saber que a lei permite que o funcionário interrompa suas férias e vá trabalhar para cumprir suas funções oficiais (o número de saídas para o trabalho não é limitado).

Antes do início da gravidez, uma mulher já podeestar em licença parental. Para calcular o pagamento, ela tem o direito, a seu critério, de substituir um ano ou dois anos por outros períodos de trabalho.

O que diminui a quantidade de pagamentos?

Benefícios não incluídos no cálculo dos benefícios de maternidade:

• Pagamento sobre folhas de incapacidade temporária para o trabalho.
• Pagamento pelo cuidado de uma criança deficiente.
• Pagamento de licença parental, licença maternidade.

Todos os outros pagamentos ao calcular a maternidadetidos em consideração. O pagamento de benefícios para muitas gestantes é uma garantia de estabilidade financeira até o início do pagamento de benefícios uma vez por mês para um filho até completar um ano e meio. Portanto, muitos deles estão preocupados se os pagamentos por maternidade estão incluídos no cálculo dos pagamentos por maternidade futuros. A resposta é não, portanto, se você estava em licença parental ou licença de maternidade por um determinado número de dias nos anos incluídos no cálculo das prestações de maternidade, então, se desejar, pode substituir o ano (ano) pelos períodos anuais anteriores . Não é possível substituir os períodos de liquidação por outros motivos.

Quantos dias faltam à licença maternidade?

O cálculo da licença-maternidade é a base de cálculo do valor do benefício. O cálculo leva em consideração os seguintes pontos:

• indicações médicas gerais;
• condições de gravidez (número de fetos - um ou mais de um);
• a exigência de procedimentos de bem-estar antes do parto (para mulheres na área de reassentamento);
• o processo de parto (parto natural, cesárea).

O decreto começa a partir da trigésima semanagravidez, se a mulher estiver grávida de um filho, e a partir da vigésima oitava semana quando estiver grávida de gêmeos. A licença maternidade para gestantes de gêmeos aumenta para oitenta e quatro dias antes do parto e cento e dez dias depois.

A base	Número de dias antes da entrega	Número de dias após o parto	Total
Parto sem complicações	70	70	140
Gravidez múltipla	84	110	194
Gravidez múltipla identificada no momento do parto	70	124	194
Parto complicado	70	86	156
Parto prematuro (vinte e duas a trinta semanas)	-	156	156
Adoção de criança até três meses	-	70 (desde o aniversário do bebê)	-

A fim de realizar procedimentos de bem-estar paraFora da zona de reassentamento para as gestantes que residam em caráter permanente ou realizem seu trabalho no território com direito ao reassentamento, o pré-natal é fixado no valor de noventa dias corridos.

Depois de ter um filho e atingir a idade de três anos, a mulher pode tirar férias anuais do trabalho após a licença maternidade. O cálculo é feito da seguinte forma:

• Mulher preenche um requerimento escritoao empregador para conceder-lhe dias de férias não utilizados. Vinte e oito dias são dados a cada funcionário anualmente. Em caso de trabalho perigoso, o período de férias pode ser estendido. O empregador tem o direito apenas de aumentar o período de licença remunerada, mas não de encurtá-lo. Todas as alterações devem ser explicitadas no contrato de trabalho do funcionário.
• O funcionário também pode pedir diasfutura licença após a licença maternidade. O cálculo e o direito de o fazer ficam ao critério do empregador, mas apenas se estiver a trabalhar nesta empresa há mais de um ano.

Algumas mães optam por não esperar pela conclusão.licença-paternidade, e aproveitar os dias não utilizados de férias anuais anteriores ao início do período para cuidar de bebês até três anos de idade no momento do término do pagamento da licença médica.

Prêmios de seguro

Cálculo de prêmios de seguro taxas de maternidadeinclui. As trabalhadoras em licença maternidade, licença autônoma ou licença parental estão seguradas. Eles devem ser levados em consideração no cálculo das contribuições.

A seção três é preenchida pelos pagadores emsegurados nos últimos três meses do período de tempo estimado. Se o funcionário estava de férias sem preservar ganhos durante o período de relatório, a seção três deve ser preenchida, mas a seção três, parágrafo dois, não é preenchida.

Mães desempregadas

O cálculo da maternidade para a mulher trabalhadora é feito independentemente da modalidade do contrato de trabalho (a termo, ilimitado).

O que a mulher deve fazer se não trabalhar em lugar nenhum durante a gravidez, ou seja, não tiver renda oficial? Essas mulheres incluem:

• gestantes sem vínculo formal de trabalho;
• cidadãos que trabalham sob um contrato GPC;
• mulheres despedidas no ano civil anterior à gravidez por liquidação de empresas ou cessação das atividades do proprietário de negócio privado (empresário);
• alunos em tempo integral de instituições de ensino.

Cidadãos demitidos recebem valores fixos:

• seiscentos e treze rublos quatorze copeques por mês de licença maternidade;
• três mil sessenta e cinco rublos sessenta e nove copeques por mês para o primeiro filho com menos de um ano e meio;
• seis mil cento e trinta e um rublos trinta e sete copeques por mês para o segundo filho e os subsequentes com menos de um ano e meio.

As mães que são estudantes em tempo integral recebem benefícios de maternidade equivalentes a um estipêndio mensal.

Mudanças de 2018

Que novo cálculo de maternidade em 2018 prepara para as gestantes?

O salário mínimo em 1º de janeiro de 2018 será de 9.489 rublos.

O tamanho máximo do cálculo de um certificado de licença médica será de 282 106,70 rublos por 140 dias, 314 346,24 rublos por 156 e 390 917,76 rublos por 194.

A base para o cálculo da maternidade em 2018 é de 815 mil rublos.

As regras de cálculo são importantes para as mulheres grávidas. Considere dois exemplos de cálculo da maternidade em 2018.

Condições do primeiro caso:

• Gravidez de solteirão.
• O período de licença maternidade de 01 de fevereiro a 20 de junho de 2018 é de cento e quarenta dias.
• O salário mensal é de 30.000 rublos ao longo de 2016 e 2017.
• O ganho médio diário para 2016 e 2017 é de 984,95 copeques.
• O subsídio às custas do Fundo de Seguro Social será de 984,95 * 140 = 137.893,00 rublos.

Dados do segundo caso:

• Gravidez múltipla.
• O período de licença maternidade de 01 de março a 3 de agosto de 2018 é de cento e cinquenta e seis dias.
• Não há receita em 2016. O salário mensal é de 40.000 rublos ao longo de 2017.
• O ganho médio diário para 2016 e 2017 é de 656,63 copeques.
• O benefício às custas do Fundo de Seguro Social será de 656,63 * 156 = 102.434,28 rublos.

Os principais exemplos de cálculo da maternidade em 2018 mostram que antes do início do decreto, é melhor ter renda oficial por dois anos.