Quem paga a maternidade - o estado ou o empregador? Fundo de Seguro Social da Federação Russa

Estados socialmente orientados, para os quaispertence à Federação Russa, eles se preocupam com a situação demográfica do país. Uma das formas de manifestação dessa preocupação do Estado com seus cidadãos é proporcionar-lhes prestações sociais garantidas com o objetivo de aumentar a natalidade.

Os chamados benefícios de maternidade (oficialmente -subsídio de maternidade) permite que as gestantes contem com o mínimo apoio financeiro do Estado nos últimos estágios da gestação. Quem paga a maternidade: o estado ou o empregador? Essas e outras questões devem dizer respeito às futuras mulheres em trabalho de parto.

Dada a séria situação psicológica e físicacarga dos últimos meses de gravidez e parto subsequente para as mulheres grávidas, devem primeiro estudar as questões que regulam o apoio financeiro da licença maternidade. Em que você deve prestar atenção?

Licença maternidade

Nos últimos estágios da gravidez, de acordo comde acordo com a legislação da Federação Russa, as gestantes oficialmente empregadas podem solicitar licença relacionada à gravidez e ao parto. Vale a pena focar na palavra "pode", ou seja, esse direito não é obrigatório: a mulher não pode tirar férias assim a seu critério.

Se uma mulher decide ir de férias, elaé emitido um subsídio de maternidade. Se ela não planeja deixar seu local de trabalho até o momento do nascimento, esse subsídio não é emitido nesta fase e ela continua a receber seu salário.

Quem pode se qualificar para benefícios de maternidade?

Pagamentos de benefícios de maternidadesão realizadas não apenas para mulheres oficialmente empregadas que transferem contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Este círculo é muito mais amplo. O decreto-lei também pode receber:

• despedido por causa da liquidação da empresa e inscrito no serviço de emprego;
• alunos em tempo integral;
• militares nos termos do contrato;
• pais adotivos.

Quem paga a maternidade?

Quem paga pela maternidade - o estado ou o empregador? Vale a pena insistir nesse assunto com mais detalhes.

Os benefícios de maternidade estão entreeventos segurados administrados pelo Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Um tópico separado pode ser a questão da maternidade até os 3 anos. Mas, inicialmente, o foco está nos benefícios da gravidez e do parto.

De acordo com a legislação russa, todoso empregador é obrigado a fazer contribuições para este fundo. No cumprimento das suas funções de empregadora, as grávidas não terão problemas em pagar 100% do rendimento médio do Fundo de Segurança Social. Se uma mulher até o momento do decreto há pelo menos dois anos trabalhava oficialmente para vários empregadores, cada um deles deve realizar os cálculos de sua maternidade.

Características de pagamento da maternidade

Parece que a seção anterior foi bem-sucedidadecidir sobre o pagamento de maternidade. No entanto, nem tudo é tão simples. Tendo em conta a reforma do seguro social na Rússia, em curso desde 2011, existem duas opções para a implementação de prestações de maternidade.

Participando do projeto piloto do Socialescritórios regionais de seguros: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nizhegorodskoe, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, pagam a maternidade diretamente às mulheres em licença maternidade. O FSS, cujo pagamento da maternidade é efectuado directamente, transfere fundos para o cartão da mulher ou para o endereço dos correios do local de registo. O cálculo do valor das prestações por maternidade é realizado pelo empregador.

As demais regiões continuam praticando pagamentosPrestações de maternidade no seguinte regime: empregador - grávida - Caixa de Segurança Social. Nesse esquema, os pagamentos por maternidade são reembolsados ​​do FSS ao empregador, que os paga ao seu empregado. Mais precisamente, a compensação é feita: no próximo ano, o montante das prestações de maternidade pagas pelo empregador é reduzido pelas suas contribuições para o Fundo de Segurança Social.

O tamanho dos pagamentos de benefícios de maternidade

Mulheres oficialmente empregadas ao entrara licença-maternidade pode contar com benefício-maternidade igual a 100% do salário médio mensal dos dois últimos anos de trabalho. Se uma mulher não trabalhou durante dois anos após o decreto anterior, é necessário retirar um período anterior do seu vencimento. Existem limites de pagamento estabelecidos que são revisados ​​anualmente. Portanto, em 2016, o limite mínimo para pagamentos é de 28.555 rublos e o máximo é de 248.164 rublos.

Fazendo um decreto, por onde começar?

Fazendo a licença maternidade em primeiro lugarenvolve o recurso da mulher a uma consulta médica na 30ª semana de gravidez (em caso de gravidez múltipla - na 28ª semana de gravidez) para obter licença médica por invalidez temporária. Também é necessário obter um atestado de inscrição antecipada (até 12 semanas) no registro médico em relação à gravidez, o que permitirá que você receba uma quantia única do Fundo de Seguro Social.

Licença médica (a licença maternidade será emitidaapenas se disponível) é a base oficial para a emissão de uma ordem de licença relacionada com gravidez e parto em conjunto obrigatório com uma declaração sobre a necessidade de conceder essa licença. O requerimento deve ser redigido pela própria mulher.

Se a mulher em trabalho de parto nos últimos dois anosestava oficialmente empregado em apenas um lugar, então esta é uma lista exaustiva de documentos a serem apresentados. No caso de emprego oficial de uma mulher em vários locais, ela deverá fornecer comprovantes de seus rendimentos de outros locais de trabalho.

Depois que o empregador emite uma ordem de concessão de licença relacionada a gravidez e parto, o empregado deve estar familiarizado com a mesma. Isso será evidenciado por sua assinatura pessoal.

Quando os pagamentos são feitos?

Dentro de dez dias a partir do momento em que uma mulher saias férias devem ser calculadas e um benefício acumulado para ela. O pagamento de tal abono pelo empregador é realizado simultaneamente com o pagamento de salários subsequentes.

Se o assunto de benefícios de maternidadeé a Caixa da Previdência Social, então o pagamento com ela deve ser feito o mais tardar no vigésimo sexto dia do mês seguinte ao mês em que a Caixa recebeu o pacote de documentos da gestante.

Em qualquer uma das seguintes opções, o pagamentoas concessões devem ser feitas de cada vez, não é permitido o parcelamento. Em caso de violação, é necessário informar as autoridades de fiscalização do Estado: o Ministério Público e a Caixa de Segurança Social.

Período de concessão de licença relacionada com gravidez e parto

Duração das mulheres em licença maternidadedependem de vários fatores. Tradicionalmente, uma mulher pode esperar 70 dias corridos antes do parto e 70 dias corridos depois. No entanto, se a gravidez envolver gestações múltiplas, a licença pré-natal aumenta para 84 dias corridos.

Além disso, nem todos os nascimentos são iguais:dependendo da complexidade do processo, o período de licença pós-parto pode aumentar. Ou seja, se a criança nasceu com intercorrências, conforme evidenciado pelo diagnóstico correspondente no afastamento da maternidade, a licença pós-natal passa para 86 dias.

Se mais de uma criança nasceu, as férias aumentam para 110 dias corridos.

Assim, a licença mínima para gravidez e parto é de 140 dias corridos e o máximo é de 194 dias corridos.

O que você precisa saber de uma mulher que planeja entrar em licença-maternidade?

Ao pretender ter um bebê, uma mãe responsável deve estar ciente dos principais problemas que precisam de atenção antes do nascimento do bebê. Vale a pena prestar atenção nas seguintes nuances:

1. Licença maternidade concedidacom base na ordem do empregador, que é emitida em caso de licença médica emitida por consulta médica às 30 (28) semanas de gravidez, e a pedido de uma mulher.
2. A licença maternidade mínima é de 140 dias corridos e a máxima é de 194 dias.
3. O pagamento do subsídio de maternidade é efectuado com base na remuneração média dos últimos 2 anos.
4. Quem paga a maternidade:governo ou empregador? Ambas as opções são possíveis, dependendo da região de residência da donzela. O FSS paga licença-maternidade apenas em regiões onde um projeto-piloto de reforma do seguro social está sendo implementado.
5. O subsídio de maternidade mínimo em 2016 é de 28.555 rublos e o máximo é de 24.8164 rublos.

Não se esqueça também do registro noaté 12 semanas em um centro médico. Caso contrário, os pagamentos a uma mulher grávida não serão feitos. Não importa quem paga o salário-maternidade, o estado ou o empregador.